Дело № 2-1471/2025

УИД 27RS0002-01-2025-003320-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 23 декабря 2025 года

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Останина К.А.,

при секретаре судебного заседания Лётка А.В.,

с участием представителя ответчика ФИО6.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РесурсТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «РесурсТранс». В обоснование заявленных требований указал, что 01.01.2023 между ООО «РесурсТранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №№. Согласно условиям трудового договора истец принят на работу в должности водителя автомобиля 6 разряда в участок в г. Хабаровск Хабаровской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске (место нахождение постоянной работы работника: 

<

адрес>) с 01.01.2023 на неопределенный срок. Трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются до настоящего времени. Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 110 руб. в соответствии со штатным расписанием работодателя; доплаты, надбавки и поощрительные выплат согласно ТК РФ и Положению об оплате труда, в соответствии с положением о премировании; ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании работников филиала ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске. Кроме того, согласно трудовому договору, работнику устанавливается: районный коэффициент к заработной плате 30%; процентная надбавка к заработной плате 30% за стаж работы в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям. 01.09.2024 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2023 №№, согласно которому с 01.09.2024 установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 112,20 руб. В период действия трудового договора с 01.01.2023 по январь 2024 года истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере, составляющем в среднем 170000 рублей. Вместе с тем, начиная с января 2024 года по апрель 2025 год наблюдается существенное снижение размера выплачиваемой заработной платы. При этом отметил, что объем выполняемых работ и количество отработанных часов остались на прежнем уровне, без каких-либо изменений в должностных обязанностях или рабочем графике истца. Данное изменение условий оплаты труда произведено без согласования с истцом и без объективных причин, обосновывающих снижение заработной платы. В результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата в размере:

№п/п

период

з/п положенная

з/п фактическая

долг

1

Январь 2024 г.

170000,00

140336,26

29 663,74

2

Февраль 2024 г.

170000,00

153527,03

16472,97

3

Март 2024 г.

170000,00

256693,36

0

4

Апрель 2024 г.

170000,00

248557,43

0

5

Май 2024 г.

170000,00

135023,97

34976,03

6

Июнь 2024 г.

170000,00

143681,28

26318,72

7

Июль 2024 г.

170000,00

167988,51

2011,49

8

Август 2024.

170000,00

179855,98

0

9

Сентябрь 2024 г.

170000,00

97241,20

72758,8

10

Октябрь 2024 г.

170000,00

89294,63

80705,37

11

Ноябрь 2024 г.

170000,00

173869,93

0

12

Декабрь 2024 г.

170000,00

216567,08

0

13

Январь 2025 г.

170000,00

186030,00

0

14

Февраль 2025 г.

170000,00

192124,52

0

15

Март 2025 г.

170000,00

196242,41

0

16

Апрель 2025 г.

170000,00

144381,99

25618,01

Итого

288525,13

Итого в период с января 2024 года по апрель 2025 года сумма невыплаченной заработной платы составляет 288525,13 руб. Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель несет материальную ответственность перед работников в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ, в том числе стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, ответчик нарушил требования ТК РФ в части выплаты заработной платы. В целях защиты прав и законных интересов истец обратился к ФИО7 в результате чего заключен договор об оказании юридических услуг от 06.09.2025. тем самым, истец понес дополнительные расходы в размере 60000 рублей на услуги представителя.

Просит взыскать с ООО «РесурсТранс» в пользу ФИО1, ДАТА г.р. сумму невыплаченной заработной платы в размере 288525,13 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей.

17.10.2025 истцом подано заявление об уточнении исковых требований, в обоснование которых указано, что в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере:

- за января 2024 года – 23112,01 рублей

- за февраль 2024 года – 12325,0 рублей

- за май 2024 года – 22736,74 рублей

- за июнь 2024 года – 16226,73 рублей

- за июль 2024 года – 1176,36 рублей

- за сентябрь 2024 года – 37150,64 рублей

- за октябрь 2024 года – 38006,85 рублей

- за апрель 2025 года – 5572,77 рублей.

Итого сумма компенсации, рассчитанная ежемесячно по состоянию на 17.10.2025 составляет 156347,17 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «РесурсТранс» в пользу ФИО1, ДАТА г.р. сумму невыплаченной заработной платы в размере 288525,13 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей, компенсацию несвоевременную выплату заработной платы в размере 156347,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

При неоднократном уточнении требований, просит взыскать с ООО «РесурсТранс» в пользу ФИО1, ДАТА г.р. сумму невыплаченной заработной платы в размере 275752, 05 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей, компенсацию несвоевременную выплату заработной платы в размере 84300, 39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Не согласившись с предъявленными требованиями представителем ответчика подан отзыв на исковое заявление, в обоснование которого указано, что 04.01.2023 между истцом и ООО «РесурсТранс» заключен трудовой договор №№, согласно условиям которого, истец принят на работу по основному месту работы в должности водителя автомобиля 6 разряда, место работы: участок в г. Хабаровск Хабаровской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс». Дата начала работы установлена с 01.01.2023, также установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Разделом 5 данного договора истцу установлена тарифная ставка в размере 110 рублей 20 копеек за месяц, а также 30% районный коэффициент и 30% надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к них местностям. 01.09.2024 между ООО «РесурсТранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 5.1.1 трудового договора внесено изменение, а именно истцу установлена тарифная ставка в размере 112 рублей 20 копеек. С трудовым договором и дополнением к нему истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в указанных документах. В трудовом договоре истца установлен тарифная ставка, а не фиксированная сумма заработной платы. Из каких соображений истец пришел к выводу, что ежемесячно его заработная плата должна составлять 170000 рублей из иска установить не представляется возможным. Пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске следует, что оплата труда рабочим осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в Приложении №1 к настоящему Положению. Распоряжением от 10.01.2025 работникам Хабаровской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» установлена персональная надбавка, в том числе и истцу в размере 78,3%. Положением о премировании работников филиала ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске установлено: «Для водителя автомобиля, водителя погрузчика, машиниста, тракториста размер месячной премии может составлять 20% от установленного оклада/тарифной ставки за фактически отработанное время и зависит от выполнения следующих показателей:

Технический показатель (50% доли от общего размера месячной премии):

- количество топлива в машино-часе по участку;

Трудовой показатель (50% доли от общего размера месячной премии):

- выполнение личного плана по машино-часам.

Расчет размера месячной премии с учетом показателей премирования производится согласно Приложению 11. Методика расчета личного плана по машино-часам водителя автомобиля, водителя погрузчика, машиниста, тракториста прописана в Приложении №12».

Заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также принятыми в обществе локальными актами и выплачена была в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика не имеется.

10.11.2025, 16.12.2025 представителем ответчика представлены дополнительные отзывы, в обоснование которого указано, что выплата заработной платы сотрудникам филиала ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске осуществляется согласно п. 5.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «РесурсТранс» даты выплат: аванс (заработная плата за первую половину месяца) – 30 число текущего месяца, заработная плата – 15 числа следующего за отчетным. Форма расчетного листа утверждена и является приложением №3 Положения об оплате труда работников ООО «РесурсТранс». Начисленная истцу заработная плата соответствует фактически отработанному им времени, что подтверждается табелями рабочего времени. Истцом не представлен расчет из чего сложилась сумма заработной платы в размере 170000 руб. Просит в удовлетворении требований отказать.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, согласно заявлению просили рассмотреть дело без их участия.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся сторон.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на доводы, изложенные в отзывах на исковое заявление.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие заработной платы (оплата труда работника), как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что 01.01.2023 между ООО «РесурсТранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля, 6 разряда на участок г. Хабаровск Хабаровской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске.

Место постоянной работы работника располагается в: 

<

адрес> (п. 1.2 трудового договора).

В должностной инструкции водителя автомобиля 6 разряда, утверждённой 04.04.2023 определены функциональные обязанности, права и ответственность водителя автомобиля 6 разряда филиала ООО «РесурсТранс».

В силу п. 1.4 трудового договора, настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и является бессрочным.

Пунктом 2.1.5 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Пунктом 3.2.6 трудового договора регламентировано, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно разделу 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 110 руб. в соответствии со штатным расписанием работодателя; доплаты, надбавки и поощрительные выплат согласно ТК РФ и Положению об оплате труда, в соответствии с положением о премировании; ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании работников филиала ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске; районный коэффициент к заработной плате 30%; процентная надбавка к заработной плате 30% за стаж работы в Районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, фиксируемому в табеле учета рабочего времени.

01.09.2024 между ООО «РесурсТранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от 01.01.2023, в соответствии с которым внесены изменения в п.п. 5.1.1 в. 5.1 трудового договора в следующей редакции:

«п. 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 112,20 руб. в соответствии со штатным расписанием работодателя».

Пунктами 5.1.2, 5.1.3 трудового договора установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливаются надбавки доплаты, поощрительные выплаты, ежемесячная премия за основные результаты производственной деятельности.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, фиксируемому в табеле рабочего времени.

С 01.01.2024 до 15.04.2024 ФИО1 была установлена персональная надбавка в размере 74,3 % и распоряжение от т15.04.2024 № № отменена.

Распоряжением от 15.04.2024 № № истцу с 16.04.2024 по 30.06.2024 установлена персональная надбавка в размере 78,3 %; распоряжением от 01.07.2024 № № с 01.07.2024 по 31.12.2024 установлена персональная надбавка в размере 78, 3 %; распоряжением № № от 13.02.2024 с 16.04.2024 была отмене доплата за вредность в размере 4%.

Пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «Ресурс Транс» в г. Хабаровск, утвержденного приказом ООО «Ресурс Транс» № № от 30.12.2022 (т. 1 л.д. 113-119), оплата труда рабочим, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определенным на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в Приложении 1 в настоящему Приложению.

В разделе 5 Положения об оплате труда работников ООО «Ресурс Транс» в г. Хабаровск, предусмотрены выплаты компенсационного характера, в разделе 6 Положения – выплаты стимулирующего характера.

Согласно представленным расчетным листкам, выданным ООО «РесурсТранс» на имя ФИО1 за период с января 2024 года по апрель 2025 год начислена и выплачена заработная плата:

январь 2024 начислено 171296, 03 руб. – 22269 руб. (НДФЛ), выплачено 149027, 03 руб. (19500 руб. – аванс (расчетный лист января), 129527,03 руб. – вторая часть заработной платы (расчетный лист февраля));

февраля 2024 начислено 297808, 36 руб., выплачено 259093,36 руб. (24000 руб. – аванс, 235093, 36 руб. – вторая часть заработной платы);

март 2024 начислено 293744, 43 руб., выплачено 255557, 43 руб. (21600 руб. – аванс, 233957, 43 руб. – вторая часть заработной платы);

апрель 2024 начислено 147153, 97 руб., выплачено 128023, 97 руб. (14600 руб. – аванс, 128023, 97 руб. – вторая часть заработной платы);

май 2024 начислено 167219, 28 руб., выплачено 145481, 28 руб. (21600 руб. – аванс, 123881, 28 руб. – вторая часть заработной платы);

июнь 2024 начислено 114734, 23 руб., выплачено 99818, 23 руб. (19800 руб. – аванс, 80018, 23 руб. – вторая часть заработной платы);

июль 2024 начислено 186502, 38 руб., выплачено 162257, 38 руб. (отпускные 63 158, 32 руб., 24811, 96 руб., 74 287, 10 руб. - вторая часть заработной платы);

август 2024 начислено 233115, 08 руб. выплачено 202810, 08 руб. (24000 руб. – аванс, отпускные – 81568, 88 руб., 97241, 20 руб. - вторая часть заработной платы);

сентябрь 2024 начислено 74441, 33 руб. выплачено 64764, 33 руб.;

октябрь 2024 начислено 200230, 23 руб. выплачено 174200, 23 руб. (24500 руб. – аванс, 149669, 93 руб. - вторая часть заработной платы);

ноябрь 2024 начислено 251112, 08 руб. выплачено 218467, 08 руб. (24200 руб. – аванс, 194267, 08 руб. - вторая часть заработной платы);

декабрь 2024 начислено 228541 руб. выплачено 198830 руб. (22300 руб.- аванс, 176530 руб. - вторая часть заработной платы);

январь 2025 начислено 177498, 52 руб. выплачено 154424, 52 руб. (9500 руб. – аванс, 144924 руб. - вторая часть заработной платы);

февраля 2025 начислено 235911, 41 руб. выплачено 205242, 41 руб. (47200 руб. - аванс, 158042, 41 руб. - вторая часть заработной платы);

март 2025 начислено 181702, 99 руб. выплачено 158081, 99 руб. (38200 руб. – аванс, 119881, 99 руб. - вторая часть заработной платы);

апрель 2025 начислено 157302, 39 руб. выплачено 136853, 39 руб. (24500 руб. – аванс, 112353, 39 руб. – вторая часть заработной платы).

Количество отработанного времени истца за период с января 2024 года по апрель 2025 год указанного в табелях учетного времени соответствует времени указанного в расчетных листах, которое проверено судом и не оспаривается истцом.

Из представленных документов следует, что заработана плата истца состоит: оплата по часовому тарифу (тарифная ставка (часовая) * количество отработанных часов) + доплата за работу в ночное время + персональная надбавка + месячная премия + оплата работы в праздничные и выходные дни в период командировок + районный коэффициент + северная надбавка + единовременное поощрение + единовременное поощрение СВ+ командировка).

Из представленных документов следует, что в спорные периоды работы, расчет заработной платы работнику производился в порядке, установленном при направлении в командировки в размере среднего месячного заработка, исходя из установленной трудовым договором размером часовой тарифной ставки и количества отработанных часов, и также включал в себя оплату праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные дни, надбавку за вредные условия труда, премию за нахождение в командировке, что соответствует условиям трудового договора, так и локальным актам работодателя, устанавливающим режим рабочего времени сотрудников и порядок его оплаты.

Сведений подтверждающих, что у ФИО1 заработная плата составляет – 170000 руб., суду не установлено.

В силу частей 1 - 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (действующим в спорный период).

На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (действующим в спорный период).

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действующий на период возникших правоотношений), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком представлен датированный расчет среднечасовой заработной платы исходя из отработанного в 2023, 2024 гг. истцом времени (т. 2 л.д.3-18), который суд полагает возможным принять как достоверный, подлежащий применению с учетом пп. 5 - 7 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, поскольку из расчета представленного стороной истца не усматривается, что при расчете учитывался отработанный истцом период в 2023 году.

Расчет командировочных, представленный стороной ответчика, соответствует размеру, указанному в расчетных листках на имя истца.

Истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате. Расчет среднего заработка, произведенный истцом, основан на ошибочном толковании норм права.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что права истца стороной ответчика нарушены не были, оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании не выплаченной заработной платы, не имеется.

Отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, а также судебных расходов на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «РесурсТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья К.А. Останина

Мотивированное решение составлено 29.12.2025.

Копия верна. Председательствующий судья К.А. Останина