ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г. Нижний Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгород в составе председательствующего судьи З.В. Филипповой, 

при секретаре О.С. Анисимовой, 

с участием истца ФИО1, представителя истца – по доверенности ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком- МП», указывая в обоснование своей правовой позиции, что ЧЧ*ММ*ГГ* был заключен трудовой договор № НЖН-* Согласно пункту 2.1. Трудового договора работник принят на должность тендер- менеджера дивизиона Волга-Север в г. Нижнем Новгороде, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору и приказу №НЖН-* от ЧЧ*ММ*ГГ* переведен в отдел тендерный на должность тендер-менеджера в г. Нижнем Новгороде, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору и приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* переведен в обособленное подразделение в г. Нижний Новгород в тендерный отдел на должность тендер-менеджера. В связи с сокращением штата работодателя, работник был уведомлен ЧЧ*ММ*ГГ* о сокращении его должности: Тендер-менеджер. ЧЧ*ММ*ГГ* приказом * от «25» июня 2018 года работник был уволен в связи с сокращением штата. Работодатель ЧЧ*ММ*ГГ* должен был выплатить работнику: 83593 рубля 96 копеек, в том числе:

- оплата по окладу: 4747 рублей 35 копеек; 

- компенсацию отпуска: 35717 рублей 15 копеек; 

- выходное пособие (компенсация при увольнении): 43129 рублей 46 копеек. В день увольнения окончательный расчет по вышеперечисленным обязательствам работодателем, в нарушение ст. 140 ТК РФ с работником не был произведен.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в общем размере 83593 рубля 96 копеек; взыскать с ООО «Медком-МП» проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 2222 рубля 21 копейка; взыскать с ООО «Медком-МП» моральный вред в размере 50 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и окончательно просит суд взыскать с ООО «Медком-МП» задолженность в размере 83 594 рубля 46 копеек; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 2 222 рубля 21 копейка, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности от 05 октября 2018 года, сроком до 05 октября 2019 года просила заявленные исковые требования удовлетворить. 

Ответчик ООО «Медком-МП» в суд своего представителя не направил, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП "Почта России" от 31.08.2005г. N 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовый отправлений разряда "Судебное", в силу п. 3.4 и 3.6 которых, при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу за истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

С учетом изложенного, возвращение в суд не полученного адресата после двух его извещений заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и, может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением отправлений. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ЧЧ*ММ*ГГ* между ООО «Медком-МП» и ФИО1 был заключен трудовой договор № НЖН – * по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности тендер – менеджер дивизиона Волга Север в городе Нижний Новгород (п.2.1). Местом работы работника является филиал ООО «Медком- МП» в городе Нижний Новгород. 

Исходя из п.4.1 трудового договора, оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 20 000 рублей в месяц. 

Согласно п.5.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору и приказу № НЖН -* от ЧЧ*ММ*ГГ* переведена в отдел тендерный на должность тендер-менеджера в городе Нижний Новгород, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору и приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* переведена в обособленное подразделение в город Нижний Новгород в тендерный отдел на должность тендер менеджера. 

Согласно дополнительному соглашению * от ЧЧ*ММ*ГГ*, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 016 рублей в месяц. 

ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 была ознакомлена с уведомлением ООО «Медком-МП» о сокращении штата.

Как следует из пояснений истца, при увольнении ЧЧ*ММ*ГГ* полный расчет с ней произведен не был.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год не представлено, у ООО «Медком- МП» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 4 747 рублей 35 копеек (5 456 рублей 73 копейки – 13%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истца судом проверен, является верным. 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно представленным расчетным листкам за июль 2018 года компенсация отпуска составляет 41 054 рубля 77 копеек. Учитывая, что указанная сумма при увольнении ФИО1 выплачена не была, суд считает необходимым взыскать 35 717 рублей 65 копеек (41 054 рубля 77 копеек - 13%). 

Учитывая, что истцом также заявлено требование о взыскании выходного пособия (компенсации при увольнении) в размере 43 129 рублей 46 копеек, суд считает заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по выплате истцу компенсации за задержку выплат за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* (по день вынесения решения) в размере 4 035 рублей, исходя из расчета: 83 594 рубля 46 копеек * 7,25% (ключевая ставка) *1/150*74 дня = 2 990 рублей. С ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год: 83 594 рубля 46 копеек *7, 50% (ключевая ставка) *1/150*25 дней =1 045 рублей. С ЧЧ*ММ*ГГ* по день фактического расчета включительно не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации, обязывая суд принять решение по заявленным истцом требованиям, при этом предоставляет суду право выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Однако, учитывая тот факт, что истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку выплаты в меньшем размере, а также то, обстоятельство, что суд рассматривает требования в пределах суммы заявленных исковых требований и не имеет возможности выйти за пределы заявленных требований, полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по выплате истцу компенсации за задержку выплат в размере 2222 рубля. 

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку удовлетворению подлежат неимущественные требования, по которым размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 300 рублей, а также требование имущественного характера, по которому государственная пошлина составляет 2 774,5 рублей, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 074,5 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком – МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 747 рублей 35 копеек; компенсацию за невыплаченный отпуск в размере 35 717 рублей 65 копеек; выходное пособие в сумме 43 129 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 222,21 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 90 816 рублей 67 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком- МП» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 074,5 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ, а именно - ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч.1); заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч.2).

Судья 

З.В. Филиппова 

Решения суда в окончательной форме принято ЧЧ*ММ*ГГ*.