Дело № 2-590/2024

УИД 29RS0005-01-2024-000746-06

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

3 июля 2024 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г. Архангельска в составе 

председательствующего судьи Хапанковой И.А.,

при секретаре Сизовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 77360-Л о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что работает в войсковой части 77360-Л в должности ******, ему в период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачивалась заработная плата без учета дополнительных стимулирующих выплат, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, в размере меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а также решением Исакогорского районного суда г. Архангельска от 18 августа 2023 года в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за период с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 июня по 30 ноября 2023 года в размере 20 137 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 13 июля 2023 года по 18 марта 2024 года в размере 4 605 руб. 37 коп. и с 19 марта 2024 года по дату фактического исполнения обязательств, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 15 июля 2022 года по 14 февраля 2024 года в размере 10 611 руб. 56 коп., почтовые расходы в размере 298 руб. 50 коп.

Истец ФИО1, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик войсковая часть 77360-Л, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл, своих представителей не направила, в своих возражениях просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Ответчик федеральное казенное учреждение «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ 29 ФЭС), извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своих представителей не направил, представив возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что при сравнении размера заработной паты работника с величиной МРОТ в расчет принимаются размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, как составные части заработной платы, а также выплаты дополнительного материального стимулирования согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, а также просил применить срок исковой давности к требованиям о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч. ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на склад (******) ****** в/ч 77360-Л на должность ****** с окладом 6 600 руб., далее переведен на должность инженера с окладом 6 600 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 8 271 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 8 896 руб. Работодатель войсковая часть находится на финансовом обеспечении в ФКУ 29 ФЭС (до 18.01.2024 – филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово – экономическая служба»).

Истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в виде надбавки за выслугу лет 20% от оклада, премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей за месяц 25% от оклада, районный коэффициент 20% и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера 50%, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять в 2023 году не менее 16 242 рубля до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В случае, если норма рабочего времени была отработана не полностью, ее заработная плата не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период с 01.01.2023 по 31.12.2023 работодателем истцу выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом данных выплат начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на истцов, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, из анализа расчетных листков следует, что на суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных районах.

При таких обстоятельствах выплаченное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Иной подход приведет к тому, что средний заработок работника, определенный по правилам ст. 139 ТК РФ, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата работника как вознаграждение за труд в значительной части окажется подмененной выплатами, имеющими иную правовую природу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010), и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года) предусмотрено пунктом 41 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, и является стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Таким образом, единовременное денежное вознаграждение подлежит учету при определении соответствия фактического размера заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.

Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат и направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников.

Представленный стороной истца расчет требований недополученной заработной платы является неверным, поэтому с учетом представленного стороной ответчика расчетом недополученная заработная плата за период с 1 июня по 30 ноября 2023 года составила 20 081 руб. 79 коп. 

Представленный расчет выполнен на основании табеля учета рабочего времени, исходя из установленного оклада, рассчитанного пропорционально, в том числе, по месяцам, отработанным не в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. за незаконные действия по невыплате ему заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, в связи с чем, полагает, что сумма компенсация морального вреда, заявленная истцом, отвечает требованиям разумности и справедливости, следовательно, подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела, в том числе трудовым договором, расчетом истца, расчетными листками и возражениями ответчика, подтверждается и не оспаривается сторонами, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца. 

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При таких данных истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы заработной платы с учетом установленного срока выплаты заработной платы и положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ, с 11 июля 2023 года по 3 июля 2024 года (исходя из заявленных требований по состоянию на дату вынесения решения суда) в размере 5 765 руб. 36 коп. согласно прилагаемому расчету.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 472,88

11.07.2023

23.07.2023

13

7,50 %

1/150

3 472,88 * 13 * 1/150 * 7.5%

22,57 р.

3 472,88

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 472,88 * 22 * 1/150 * 8.5%

43,30 р.

3 472,88

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 472,88 * 34 * 1/150 * 12%

94,46 р.

3 472,88

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 472,88 * 42 * 1/150 * 13%

126,41 р.

3 472,88

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

3 472,88 * 49 * 1/150 * 15%

170,17 р.

3 472,88

18.12.2023

03.07.2024

199

16,00 %

1/150

3 472,88 * 199 * 1/150 * 16%

737,18 р.

Итого:

1 194,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 722,88

11.08.2023

14.08.2023

4

8,50 %

1/150

3 722,88 * 4 * 1/150 * 8.5%

8,44 р.

3 722,88

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 722,88 * 34 * 1/150 * 12%

101,26 р.

3 722,88

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 722,88 * 42 * 1/150 * 13%

135,51 р.

3 722,88

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

3 722,88 * 49 * 1/150 * 15%

182,42 р.

3 722,88

18.12.2023

03.07.2024

199

16,00 %

1/150

3 722,88 * 199 * 1/150 * 16%

790,24 р.

Итого:

1 217,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

72,88

09.09.2023

17.09.2023

9

12,00 %

1/150

72,88 * 9 * 1/150 * 12%

0,52 р.

72,88

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

72,88 * 42 * 1/150 * 13%

2,65 р.

72,88

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

72,88 * 49 * 1/150 * 15%

3,57 р.

72,88

18.12.2023

03.07.2024

199

16,00 %

1/150

72,88 * 199 * 1/150 * 16%

15,47 р.

Итого:

22,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 826,52

11.10.2023

29.10.2023

19

13,00 %

1/150

6 826,52 * 19 * 1/150 * 13%

112,41 р.

6 826,52

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 826,52 * 49 * 1/150 * 15%

334,50 р.

6 826,52

18.12.2023

03.07.2024

199

16,00 %

1/150

6 826,52 * 199 * 1/150 * 16%

1 449,04 р.

Итого:

1 895,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 874,62

11.11.2023

17.12.2023

37

15,00 %

1/150

3 874,62 * 37 * 1/150 * 15%

143,36 р.

3 874,62

18.12.2023

03.07.2024

199

16,00 %

1/150

3 874,62 * 199 * 1/150 * 16%

822,45 р.

Итого:

965,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 112,01

08.12.2023

17.12.2023

10

15,00 %

1/150

2 112,01 * 10 * 1/150 * 15%

21,12 р.

2 112,01

18.12.2023

03.07.2024

199

16,00 %

1/150

2 112,01 * 199 * 1/150 * 16%

448,31 р.

Итого:

469,43 руб.

Сумма основного долга: 20 081,79 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 765,36 руб.

Требование истца о выплате денежной компенсации в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы по день фактической выплаты задолженности включительно не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Обязанность представителя нанимателя при нарушении срока выплаты денежного довольствия произвести его выплату с уплатой процентов за каждый день задержки по день фактического расчета включительно прямо установлена законом (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда на момент рассмотрения спора не имеется.

Поскольку на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с даты, следующей за днем вынесения решения, еще не нарушено, в то время как в соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения иска в части взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ на будущее время, не имеется.

Кроме того, в силу положений главы 38 ТК РФ взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба. В силу положений ст. 236 ТК РФ при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.

Решением Исакогорского городского суда г. Архангельска от 18 августа 2023 года с войсковой части 77360-Л за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года в размере 28 058 руб. 08 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., почтовые расходы в размере 267 руб., всего взыскать 31 325 руб. 08 коп.

Апелляционным определением Архангельского областного суда от 8 декабря 2023 года решение оставлено без изменения.

Кассационным определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 1 апреля 2024 года вышеуказанные судебные акты оставлены без изменения.

При обращении с иском о взыскании заработной платы за период с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года ФИО1 требований о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не предъявлял.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что решение суда от 18 августа 2023 года ответчиком исполнено, денежные средства в размере 31 325 руб. 08 коп. перечислены истцу.

В связи с изложенным истец имеет право на взыскание денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начисленной на невыплаченные суммы заработной платы с учетом установленного срока выплаты заработной платы и положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ, за период с 15 июля 2022 года по 14 февраля 2024 года (исходя из заявленных требований) в размере 8 694 руб. 54 коп. согласно прилагаемому расчету.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 100,00

15.07.2022

24.07.2022

10

9,50 %

1/150

3 100,00 * 10 * 1/150 * 9.5%

19,63 р.

3 100,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 100,00 * 56 * 1/150 * 8%

92,59 р.

3 100,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 100,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

477,40 р.

3 100,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 100,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

38,65 р.

3 100,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 100,00 * 34 * 1/150 * 12%

84,32 р.

3 100,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 100,00 * 42 * 1/150 * 13%

112,84 р.

3 100,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

3 100,00 * 49 * 1/150 * 15%

151,90 р.

3 100,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

3 100,00 * 59 * 1/150 * 16%

195,09 р.

Итого:

1 172,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 850,00

11.08.2022

18.09.2022

39

8,00 %

1/150

2 850,00 * 39 * 1/150 * 8%

59,28 р.

2 850,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

2 850,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

438,90 р.

2 850,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 850,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

35,53 р.

2 850,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 850,00 * 34 * 1/150 * 12%

77,52 р.

2 850,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 850,00 * 42 * 1/150 * 13%

103,74 р.

2 850,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 850,00 * 49 * 1/150 * 15%

139,65 р.

2 850,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

2 850,00 * 59 * 1/150 * 16%

179,36 р.

Итого:

1 033,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 100,00

10.09.2022

18.09.2022

9

8,00 %

1/150

3 100,00 * 9 * 1/150 * 8%

14,88 р.

3 100,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 100,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

477,40 р.

3 100,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 100,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

38,65 р.

3 100,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 100,00 * 34 * 1/150 * 12%

84,32 р.

3 100,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 100,00 * 42 * 1/150 * 13%

112,84 р.

3 100,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

3 100,00 * 49 * 1/150 * 15%

151,90 р.

3 100,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

3 100,00 * 59 * 1/150 * 16%

195,09 р.

Итого:

1 075,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 027,64

11.10.2022

23.07.2023

286

7,50 %

1/150

2 027,64 * 286 * 1/150 * 7.5%

289,95 р.

2 027,64

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 027,64 * 22 * 1/150 * 8.5%

25,28 р.

2 027,64

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 027,64 * 34 * 1/150 * 12%

55,15 р.

2 027,64

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 027,64 * 42 * 1/150 * 13%

73,81 р.

2 027,64

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 027,64 * 49 * 1/150 * 15%

99,35 р.

2 027,64

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

2 027,64 * 59 * 1/150 * 16%

127,61 р.

Итого:

671,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 256,22

11.11.2022

23.07.2023

255

7,50 %

1/150

4 256,22 * 255 * 1/150 * 7.5%

542,67 р.

4 256,22

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

4 256,22 * 22 * 1/150 * 8.5%

53,06 р.

4 256,22

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

4 256,22 * 34 * 1/150 * 12%

115,77 р.

4 256,22

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

4 256,22 * 42 * 1/150 * 13%

154,93 р.

4 256,22

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

4 256,22 * 49 * 1/150 * 15%

208,55 р.

4 256,22

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

4 256,22 * 59 * 1/150 * 16%

267,86 р.

Итого:

1 342,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 300,01

10.12.2022

23.07.2023

226

7,50 %

1/150

5 300,01 * 226 * 1/150 * 7.5%

598,90 р.

5 300,01

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 300,01 * 22 * 1/150 * 8.5%

66,07 р.

5 300,01

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 300,01 * 34 * 1/150 * 12%

144,16 р.

5 300,01

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5 300,01 * 42 * 1/150 * 13%

192,92 р.

5 300,01

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 300,01 * 49 * 1/150 * 15%

259,70 р.

5 300,01

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

5 300,01 * 59 * 1/150 * 16%

333,55 р.

Итого:

1 595,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 900,00

11.03.2023

23.07.2023

135

7,50 %

1/150

2 900,00 * 135 * 1/150 * 7.5%

195,75 р.

2 900,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 900,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

36,15 р.

2 900,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 900,00 * 34 * 1/150 * 12%

78,88 р.

2 900,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 900,00 * 42 * 1/150 * 13%

105,56 р.

2 900,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 900,00 * 49 * 1/150 * 15%

142,10 р.

2 900,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

2 900,00 * 59 * 1/150 * 16%

182,51 р.

Итого:

740,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 989,99

11.04.2023

23.07.2023

104

7,50 %

1/150

2 989,99 * 104 * 1/150 * 7.5%

155,48 р.

2 989,99

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 989,99 * 22 * 1/150 * 8.5%

37,28 р.

2 989,99

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 989,99 * 34 * 1/150 * 12%

81,33 р.

2 989,99

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 989,99 * 42 * 1/150 * 13%

108,84 р.

2 989,99

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 989,99 * 49 * 1/150 * 15%

146,51 р.

2 989,99

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

2 989,99 * 59 * 1/150 * 16%

188,17 р.

Итого:

717,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 534,22

11.05.2023

23.07.2023

74

7,50 %

1/150

1 534,22 * 74 * 1/150 * 7.5%

56,77 р.

1 534,22

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 534,22 * 22 * 1/150 * 8.5%

19,13 р.

1 534,22

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

1 534,22 * 34 * 1/150 * 12%

41,73 р.

1 534,22

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

1 534,22 * 42 * 1/150 * 13%

55,85 р.

1 534,22

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

1 534,22 * 49 * 1/150 * 15%

75,18 р.

1 534,22

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

1 534,22 * 59 * 1/150 * 16%

96,55 р.

Итого:

345,21 руб.

Сумма основного долга: 28 058,08 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 694,54 руб.

Доводы ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности к требованиям о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 11 июля 2022 года по 11 марта 2023 года в связи с обращением истца в суд с заявленными требованиями 19 марта 2024 года являются несостоятельными, поскольку право работника на получение неначисленных сумм за период с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года было признано вступившим в законную силу решением Исакогорского районного суда г. Архангельска по делу № 2-860/2023, при этом в ходе судебного разбирательства ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности не заявлялось.

Положениями ст. 236 ТК РФ прямо предусмотрено право работника и корреспондирующая ему обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Решение о выплате заработной платы в полном объеме вынесено 18 августа 2023 года, вступило в законную силу 8 декабря 2023 года, после чего, применительно к вышеуказанным законоположениям, истец вправе был обратиться в суд за выплатой указанной компенсации, при этом трудовой договор с ФИО1 работодателем не расторгнут, правоотношения сторон являются длящимися, в связи с чем в данном конкретном случае к требованиям о выплате компенсации по ст. 236 ТК РФ за спорный период годичный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, применению не подлежит.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 298 руб. 50 коп. за направление иска в суд и сторонам по делу, которые на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к войсковой части 77360-Л, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-Л за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2023 по 30.11.2023 в размере 20 081 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за периоды с 15.07.2022 по 14.02.2024 в размере 8 694 руб. 54 коп., с 11.07.2023 по 03.07.2024 в размере 5 765 руб. 36 коп., почтовые расходы в размере 298 руб. 50 коп., всего взыскать 39 840 руб. 19 коп. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части 77360-Л, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2024 года.

Председательствующий И.А. Хапанкова