Дело № 2-189/2024

58RS0008-01-2023-003875-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года г. Пенза

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Макушкиной Е.В.,

при секретаре Бирюковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) о признании незаконными действий по удержанию компенсации расходов на обустройство, по проезду и провозу багажа и не выплате компенсации за аренду жилья, взыскании неправомерно удержанных сумм и компенсации за аренду жилья,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО), указав, что он работал в должности 

<

данные изъяты> Мирнинско- Нюрбинского горно-обогатительного комбината, являющегося структурным подразделением АК «АЛРОСА» (ПАО) с 06.12.2022 по 20.10.2023. Трудовой договор между ним и ответчиком был заключен 14.11.2022. Согласно трудовому договору он должен был приступить к работе с 06.12.2022. С локальными нормативными актами АК «АЛРОСА» (ПАО) он был ознакомлен 05.12.2022.

После переезда к месту работы истцу были выплачены 146800 рублей в качестве расходов на обустройство и 26424 рублей компенсации расходов по проезду и провозу багажа.

При увольнении истца указанные суммы с него были удержаны. Удержание произведено с отсылкой на п.4.4.1 трудового договора, согласно которому работник дает свое согласие на удержание денежных средств, которые понесла компания в связи с релокацией в случаях, предусмотренных п.4.13 Положения о порядке возмещения расходов.

П.4.13 вышеуказанного Положения предусматривает возмещение компании выплаченных средств на переезд от основного места жительства к месту релокации и единовременную выплату в размере 100% в случаях: отказа приступить к работе после подписания трудового без уважительной причины; увольнения по собственному желанию до окончательного срока отработки, предусмотренного трудовым договором (если трудовой договор заключен на неопределенный срок - обязательный срок отработки составляет 2 года); увольнения за виновные действия.

С удержанием денежных выплат истец не согласен, считает, что своими действиями работодатель нарушил материальные права истца и его семьи.

Трудовой договор истец заключал на основании предложенной ему оферты, где было указано, что из себя представляет релокационный пакет. Информация о необходимости возврата возмещения расходов на переезд и обустройство на новое место ему не предоставлялась. С локальными нормативными актами, в том числе и с Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО), он был ознакомлен только 05.12.2022 после приезда к месту выполнения работы в г.Мирный, фактически после подписания трудового договора.

Приказом от 29.08.2023 №3600-08-5286 истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением. 

Приказом от 29.08.2023 №3600-03-1099 трудовой договор с истцом расторгнут с 20.10.2023 по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса (собственное желание).

Согласно предварительной договоренности при трудоустройстве и Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК АЛРОСА» (ПАО), истцу выплачивалась доплата за аренду жилья в размере 40 тысяч рублей в месяц.

При увольнении компенсация за аренду жилья истцу была выплачена только до 08.09.2023, то есть до предоставления отпуска, что истец считает незаконным и нарушающим его материальные права. Полагает, что оплата компенсации аренды жилья должна быть ему выплачена по дату увольнения.

Отпуск истцу должен быть предоставлен не в количестве 21 дня, а 28 календарных дней. Итого увольнение должно состояться не 20.10.2023, а 27.10.2023. Соответственно и выплата компенсации за аренду жилья должна предоставляться по 27.10.2023 года, сумма недополученной компенсации за аренду жилья составит 65505,37 рублей.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.ст. 68, 122, 127 ТК РФ, истец просит суд признать незаконными действия Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) по удержанию с него 146800 руб. в качестве расходов на обустройство и 26424 руб. компенсации расходов по проезду и провозу багажа, не выплате компенсации за аренду жилья с 09.09.2023 по 27.10.2023; взыскать с Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) 146800 руб. в качестве расходов на обустройство и 26424 руб. компенсации расходов по проезду и провозу багажа, 65505,37 руб. компенсации за аренду жилья.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнив и уточнив их тем, что по условиям трудового договора он должен был отработать у ответчика 2 года, но, не отработал, уволился, так как год не видел семью. Отпуск ему был предоставлен с 8 сентября 2023, с последующим увольнением. Через два дня с начала отпуска он уехал домой, после чего, к месту работы не возвращался. Документов, подтверждающих несение им расходов за жилье за период с 08.09.2023 по 27.10.2023 г. у него нет. Считает, что независимо от несения им расходов на оплату жилья, ответчик должен ему выплатить компенсацию за аренду жилья за период с 09.09.2023 по 27.10.2023. 

Представитель ответчика Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от него в материалы дела поступили письменные возражения на иск, согласно которых ответчик не согласен с исковыми требованиями по следующим основаниям. Ответчик не оспаривает удержание с истца при его увольнении денежных средств, выплаченных ему при приеме на работу в качестве расходов на обустройство (подъемные) в размере 146800 руб. и компенсации расходов по проезду и провозу багажа в размере 26424,00 руб. Указанные денежные средства удержаны с истца в соответствии с положениями локальных нормативных актов и трудовым договором, т.к. истец не отработал у ответчика обязательный срок отработки (2 года). Указанные положения локальных нормативных актов и трудового договора соответствуют п. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. При заключении трудового договора истец согласился с положениями, содержащимися в локальных нормативных актах, в том числе с положениями о возврате релокационного пакета при расторжении трудового договора до окончания обязательного срока отработки, который составляет 2 года. В соответствии с п. 4.4.1 Трудового договора на основании личных заявлений истцу было выплачено 173224,00 руб. (релокационный пакет Б), в том числе: 146800,00 руб. в качестве расходов на обустройство (подъёмные), 26424,00 руб. компенсации расходов по проезду и провозу багажа. В соответствии с приказом от 29.08.2023 № 3600-03-1099 трудовой договор с истцом расторгнут и истец уволен с 20.10.2023 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В общей сложности истец отработал у ответчика менее 11 месяцев, т.е. менее обязательного срока отработки (2 года), позволяющего работнику не возмещать компании, выплаченные ему средства на компенсацию расходов на переезд от основного места жительства работника к месту релокации и единовременную выплату (подъёмные). При расторжении трудового договора, с согласия работника (истца) (п. 4.4.1 трудового договора) из окончательного расчёта истца была удержана сумма 173224,00 руб., в связи с чем, нарушения прав истца ответчиком не допущено. Истец просит взыскать с ответчика 65505,37 руб. в качестве компенсации за аренду жилья. Указанные денежные средства не выплачены истцу, т.к. в соответствии с Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО), указанная доплата является компенсационной, т.е. выплатой, связанной с возмещением расходов, понесённых работниками в связи с переездом на работу в место релокации (п. 1.4.). В соответствии с приказом от 29.08.2023 № 3600-08-5286, графиком отпусков на 2023 год, истцу предоставлен отпуск с последующим увольнением. Отпуск предоставлен с 08.09.2023 по 20.10.2023. Приказом от 29.08.2023 №3600-03-1099 истец уволен с 20.10.2023. Правом на отзыв заявления об увольнении, установленным ч. 4 ст. 127 ТК РФ, истец не воспользовался, в связи с чем, последним днём работы истца считается день, предшествующий дню начала отпуска, т.е. 07.09.2023. Учитывая, что доплата за аренду жилья производится работнику, а фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 07.09.2023, указанная доплата произведена по день фактического состояния истца и ответчика в трудовых отношениях. На основании изложенного, руководствуясь п. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, ответчик просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме. 

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО1 зарегистрирован по месту жительства и проживает по адресу: 

<

адрес>. 

5 декабря 2022 г. между Акционерной компанией «АЛРОСА» (ПАО) и ФИО1 заключен трудовой договор №3600-0659-ТД от 14.11.2022, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в структурное подразделение АК «АЛРОСА» (ПАО): МНГОК\Управление\Отдел мониторинга гидротехнических сооружений, расположенное по адресу: 

<

...>, на должность - 

<

данные изъяты>, обязан приступить к работе с 06.12.2022. 

Трудовой договор заключен на неопределённый срок с испытательным сроком 3 месяца. 

Согласно пункту 4.4.1 вышеуказанного трудового договора работодатель обязуется возмещать расходы в связи с переездом к месту работы и обустройством в соответствии с релокационным пакетом Б, предусмотренным Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО).

Трудовой договор подписан ФИО1 5 декабря 2023.

Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором персонала и релокацией работников в АК «АЛРОСА» (ПАО), утвержденным приказом от 01.07.2022 №01/205-П, определены условия и порядок возмещения расходов при релокации (прием работников для работы в другой местности со сменой места жительства по причинам, связанным с производственными задачами компании).

Для релоцируемых работников применяются релокационные пакеты, в том числе пакеты А (базовый) и Б (стандартный) (п.3.2 Положения).

Пакет А (базовый) включает продолжительность релокации от 4 до 12 месяцев (включительно) – краткосрочная, для рабочих и РСС (руководители, специалисты и служащие).

Пакет Б (стандартный) предусматривает продолжительность релокации – от 13 до 24 месяцев (включительно) – длительная постоянная, для рабочих и РСС (руководители, специалисты и служащие). 

Пакет А (базовый) включает: компенсацию расходов по оплате стоимости проезда релоцируемого работника и членов его семьи от основного места жительства к месту релокации (п.3.3.1); компенсацию расходов на переезд работника и членов его семьи от места релокации к основному месту жительства (кроме работников с заключенным бессрочным трудовым договором) (п.3.3.2); компенсацию расходов на временное проживание работника в гостинице/арендуемом жилом помещении на период поиска жилья (п.3.3.3); наем квартир из жилищного фонда компании или предоставление жилого помещения в общежитиях или специально построенных жилых домах компании, выполняющих функции общежитий или установление доплаты, частично компенсирующей стоимость аренды (найма) жилья (доплата за аренду) (п.3.3.4). 

Пакет Б (стандартный) включает компенсации. выплаты и гарантии пакета А (базовый) и дополнительно: единовременную выплату на возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства при переезде (подъемные); дополнительный оплачиваемый отпуск переводимым работникам компании на сборы, дорогу и обустройство в количестве 3-х календарных дней; расширение льготы по ДМС (п.п.3.3, 3.4 Положения).

Пунктом 3.6 Положения предусмотрено, что элементы релокационных пакетов и их размеры установлены в Приложении №2 к Положению.

С Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО) ФИО1 ознакомлен 05.12.2022, о чем свидетельствует его подпись в приложении №1 к трудовому договору.

Как следует из трудового договора, подписанного истцом, с указанным Положением он ознакомился до подписания настоящего трудового договора, что соответствует требованиям ст.68 ТК РФ.

В связи с изложенным доводы истца о том, что с локальным актом работодателя - Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО), он ознакомился после подписания трудового договора, суд находит несостоятельными. 

ФИО1 осуществил переезд на работу в другую местность и с 06.12.2022 приступил к работе в структурном подразделении АК «АЛРОСА» (ПАО): МНГОК\Управление\Отдел мониторинга гидротехнических сооружений, расположенное по адресу: 

<

...>.

Ответчик исполнил свои обязательства, предусмотренные п. 4.4.1 трудового договора, надлежащим образом. 

Работнику ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 146800 руб. для обустройства на новом месте жительства, в размере 26424 руб. за проезд работника и провоз багажа к месту работы, что подтверждается материалами дела и истцом.

08.12.2022 ФИО1 работодателю подано заявление о выплате доплаты за аренду жилья.

На основании данного заявления приказом от 09.12.2022 №3600-20-0336 в соответствии с п.п.3.3.4 и 4.8 Положения о порядке возмещения расходов, связанных с подбором персонала и релокацией работников, ФИО1 с 10.12.22022 по 09.12.2024 ежемесячно установлена доплата за аренду – возмещение расходов на оплату найма жилого помещения в размере 40000 руб.

На основании приказа №3600-08-5286 от 29.08.2023 ФИО1 с 08.09.2023 по 20.10.2023 был предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Приказом №3600-03-1099 от 29.08.2023 ФИО1 уволен с 20 октября 2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию).

Поскольку ФИО1 уволен с 20.10.2023, а также учитывая, что предоставление работнику отпуска не прекращает трудовых отношений между работником и работодателем, следовательно, работник уволился по собственному желанию с момента трудоустройства спустя 10 месяцев 15 дней.

В силу п. 4.4.1 трудового договора стороны договорились, что работник дает свое согласие на удержание денежных средств, которые понесла компания в связи с релокацией, будут удержаны из заработной платы работника в случаях, предусмотренных пунктом 4.13 Положения о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО).

В соответствии с пунктом 4.13 Положения о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО), релоцируемый работник возмещает компании выплаченные ему средства на компенсацию расходов на переезд релоцируемого работника и члена (ов) его семьи от основного места жительства работника к месту релокации и единовременную выплату (подъемные) в размере 100%, в следующих случаях: увольнения по собственному желанию до окончания обязательного срока отработки, предусмотренного трудовым договором/дополнительным соглашением к трудовому договору (если трудовой договор заключен на неопределенный срок – обязательный срок отработки составляет 2 года).

В судебном заседании установлено и не отрицается ответчиком, что в связи с увольнением истца по собственному желанию до истечения двух лет с момента трудоустройства, при увольнении с истца были удержаны ранее выполненная ему ответчиком единовременная выплата в размере 146800 руб. для обустройства на новом месте жительства (подъемные) и компенсация в размере 26424 руб. за проезд работника и провоз багажа к месту работы.

Истец просит признать данные действия ответчика незаконными.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором персонала и релокацией работников в АК «АЛРОСА» (ПАО), утвержденным приказом от 01.07.2022 №01/205-П, согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат.

По условиям Положения и трудового договора истец должен отработать у ответчика не менее 2-х лет, в случае увольнения по собственному желанию до истечения 2-х лет, истец возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал два года, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и трудовым договором сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика соответствовали требованиям действующего законодательства, поэтому требования истца о признании действий ответчика незаконными по удержанию с него вышеуказанных сумм и взыскании с ответчика единовременной выплаты в размере 146800 руб. для обустройства на новом месте жительства (подъемные) и компенсации в размере 26424 руб. за проезд работника и провоз багажа к месту работы не подлежат удовлетворению.

Истец также просит признать незаконными действия ответчика по невыплате компенсации за аренду жилья за период с 09.09.2023 по 27.10.2023 и взыскании с ответчика этой компенсации в размере 65505,37 руб.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Пунктом 3.4 вышеуказанного Положения предусмотрена компенсация работнику стоимости аренды жилья, то есть возмещение работнику понесенных им расходов на аренду жилья. 

Однако, истцом не представлено доказательств несения расходов за аренду жилья в период 09.09.2023 по 20.10.2023.

В ходе судебного заседания истец пояснил, что этих доказательств у него нет, он уехал домой с места работы через два дня после предоставления ему отпуска, то есть 10 сентября 2023.

Договор аренды (найма) жилья истцом суду не представлен, также как не представлены документы, свидетельствующие об оплате им аренды (найма) жилья за период с 09.09.2023 по 20.10.2023. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконными действий ответчика по невыплате ему компенсации за аренду жилья за указанный период и взыскании с ответчика компенсации за аренду жилья, также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) о признании незаконными действий по удержанию компенсации расходов на обустройство, по проезду и провозу багажа и не выплате компенсации за аренду жилья, взыскании неправомерно удержанных сумм и компенсации за аренду жилья, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В. Макушкина

Мотивированное решение суда изготовлено 22.01.2024.