Дело № 2-11734/2025

УИД № 24RS0048-01-2025-012040-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпускных, компенсации за недоплату заработной платы, задолженности за задержку отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпускных, компенсации за недоплату заработной платы, задолженности за задержку отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора она осуществляет трудовую деятельность в 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Приказом № переведена на должность кастелянши. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>. Согласно п. 4.1. трудового договора ратнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в размере 25 863 рублей, районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые полгода до 60% и на 10% за каждый год до 8%, надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 70% тарифной ставки (оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места нахождения работы и обратно. Заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При выплате заработной плате за июнь фактически была получена заработная плата в размере 18 932,44 рублей при начислении 20 150,44 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск, однако расчет на лицевой счет истца не поступил. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 173 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 106 194,51 рублей, компенсацию за недоплату заработной платы в размере 17,20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за недоплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, компенсацию за задержку отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 230 рублей, компенсацию за задержку отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «МРС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «МежРегионСтрой» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является 

<

адрес> Сведения об основном виде деятельности – 41.20 строительство жилых и нежилых зданий, имеет филиал по адресу: 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудовой договор №№, согласно которого Работодатель предоставляет Работнику работу в 

<

данные изъяты>

Местом исполнения Работником трудовых функции по настоящему Договору является филиал «Красноярский», перемещение работников в связи с изменение места дислокации объектов (участков, подразделений) не является переводом на другую работу и не требует согласие Работника. Работодатель оставляет за собой право перемещения Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в другой местности, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора.

Разделом 3 трудового договора предусмотрело, что Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора (места жительства) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность вахты составляет до 90 календарных дней. Междувахтовый период отдыха предоставляется Работнику по истечении срока вахты и составляет 30 (тридцать) календарных дней. Отдельными соглашениями между Работодателем и Работником могут устанавливаться иные сроки междувахтового периода отдыха. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем в лице Директора филиала. Время начала, окончания и продолжительность смены, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются Приказом об установлении режима рабочего времени для работников филиала, работающих вахтовым методом работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) Работника не может превышать 12 часов. Работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Работнику на вахте предоставляется один выходной день за каждую полную неделю месяца. 3.5. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с места работы (должности) и среднего заработка. В связи с производственной необходимостью отпуск может делиться на части, одна из которых должна составлять не менее 14-ти (четырнадцать) календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. Работнику могут, предоставляются иные дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Порядок предоставления отпусков Работнику определяется действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

В случаях, установленных законодательством, а также по соглашению сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель имеет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Разделом 4 трудового договора предусмотрело, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается заработная плата, которая включает:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25 863 рублей в месяц;

-районный коэффициент в размере 1,8;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнею Севера в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые полгода до 60% и на 10% за каждый год до 80% в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ;

- надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 70% тарифной ставки (оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работнику может быть установлена процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда по результатам проведённой специальной оценки условий труда.

За каждый день нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренный трафиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера из расчета восьмичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного персонала) в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным локальными нормативными актами о служебных командировках.

Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС».

Заработная плата выплачивается Работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата Работнику выплачивается по его заявлению на его личный расчетный счет в банке или из кассы Работодателя.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению Сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой его частью.

Работодатель с заработной платы и с иных установленных законодательством доходов Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в филиал «Красноярский» ООО «МежРегионСтрой» на должность 

<

данные изъяты>, код выполнения функции- 9129.9 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. Приказом ООО «МРС» филиал «Красноярский» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена в ООО «МРС». Приказом ООО «МРС» № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кастелянша. Приказом ООО «МРС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность оператора КОС и ВОС.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора филиала «Красноярский» ООО «МежРегионСтрой» обратилась заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 41 календарный день.

Приказом ООО «МРС» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 27календарных дней, всего отпуск на 41 календарных дней.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «МРС» начислены выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица: за ДД.ММ.ГГГГ года- 39 049,86 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 93 566,33 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года- 93 805,44 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 12 920,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 88 881,45 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 91 826 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-55 759,19 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 49 908,14 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-91 457,2 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-91 455,1 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 102 675,3 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-91 457,2 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 43 094,76 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 75 835,2 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с филиала «Красноярский ООО «МРС» задолженности по заработной плате в размере 1 173 рублей из расчета: 20 105,44 рублей (начислено за ДД.ММ.ГГГГ года)- 18 932,44 рублей (выплачено за июнь 2025 года), поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Кроме того, подлежала начислению и выплате компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ год составил 910 681,88 руб., среднедневной заработок составляет 2 590,11 рублей ( 910 681,88 руб./351,6 дней).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 41 день составляет 106 194,51 рублей (2 590,11 руб. х 41 день). 

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем сотруднику данной суммы компенсации отпуска.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 111,67 рублей, исходя из расчета: 

с ДД.ММ.ГГГГ 18,77 руб. 1 173.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ 68,97 руб. 1 173.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 23,93 руб. 1 173.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 17% 

Так же истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 923,87 рублей, исходя из расчета: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 513,26 руб. 106 194,51 руб. * 46 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 244,24 руб. 106 194,51руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 166,37 руб. 106 194,51руб. * 18 дн * 1/150 * 17%

Всего задолженность по процентам составляет 15 035,54 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения компенсацию за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ на сумму 107 367,51 рублей (1 173 рублей +106 194,51 рублей).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен Договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого, Исполнитель обязуется оказать юридические услуги, Заказчик обязуется оплатить услуги. По договору предусмотрен следующий комплекс услуг: ознакомление с документами и написание искового заявления в рамках ТК РФ. После получения искового заявления Заказчиком, считается, что Исполнитель выполнил предписанный выше комплекс услуг. Стоимость услуг по договору составляет 6 000 рублей.

Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленной в материалы дела квитанцией по ордеру ООО «ВУДЭКСПЕРТ ИСТ» № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, понесенные ею расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 6 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 672 рубля из расчета 4 672 рубля (за требования имущественного характера)+ 3000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 1 173 рубля, задолженность по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 106 194,51 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 15 035,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы 6 000 рублей, всего 148 403,05 рублей

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ИНН: № в пользу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ на сумму 107 367,51 рублей.

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 672 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 16.10.2025 года. 

Судья Н.А. Хованская