Дело № 2-798/2021

(УИД 61RS0020-01-2021-000843-12)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июля 2021 года г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области 

в составе:

председательствующего судьи Горбань И.А.,

при секретаре Заярской Н.Г.,

с участием:

истцов ФИО1, ФИО2

представителя истцов ФИО3, действующего в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-798/2021 по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» об установлении факта трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором первоначально просили установить факт трудовых отношений между ними и обществом с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» ОГРН 

<

***> с 31.03.2020 по 25.05.2020; взыскать с ответчика в пользу каждого из них задолженность по заработной плате в размере 20000 руб. и компенсацию морального вреда в размере по 50000 руб. каждому.

В обоснование своих требований истцы указали, что с 31.03.2020 по май 2020 года они являлись работниками ООО «Черномор-НефтеСтрой» (что подтверждается удостоверениями, справками, с мокрыми печатями ООО «Черномор-НефтеСтрой»). Они выполняли строительные работы на территории нефтеперекачивающего завода в Родионово-Несветайской слободе Ростовской области. Они требовали заключить с ними трудовой либо другой договор, ниже указанные лица сначала обещали это сделать, но после отказались от заключения договоров и не выплатили им зарплату. В целях досудебного урегулирования спора 28.10.2020 они подготовили и направили в адрес ответчика претензию, с требованием выплатить заработную плату. По настоящее время денежные средства не выплачены и ответа на претензию они не получали. 28.10.2020 они также написали жалобу в прокуратуру г. Новошахтинска. От прокурора г. Новошахтинска пришел ответ № от 30.10.2020, из которого следовало, что их обращение о нарушении трудового законодательства ООО «Черномор-НефтеСтрой» было направлено по территориальности, согласно выписке из ЕГРЮЛ юридический адрес ответчика зарегистрирован в г. Краснодар. В остальных письмах прокуратура Центрального административного округа г. Краснодара уведомляла их о направлении их обращения в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодар, в свою очередь эта прокуратура направляла их заявление руководителю Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. По настоящее время ответов о проделанной работе они не получили, заработную плату им не выплатили.

Истцы в судебном заседании поддержали требования только в части установления факта трудовых отношений с 31.03.2020 по 25.05.2020 в должности монтажников, остальные требования не поддержали. 

Представитель истцов ФИО3, действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании также просил удовлетворить уточненные требования истцов, при этом пояснил, что факт работы истцов у ответчика подтверждается представленными к иску документами. Кроме того, из ответа, поступившего из НПС «Родионовская», также подтверждается факт работы истцов на территории нефтеперекачивающей станции. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ООО «Черномор-НефтеСтрой» извещался по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, однако почтовые конверты с судебными повестками, а также телеграмма представителю ответчика не вручены, в виду выбытия адресата по указанному адресу.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истцов и их представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что в Едином государственном реестре юридических лиц с 06.06.2014 зарегистрировано ООО «Черномор-НефтеСтрой», юридический адрес: 

<

...>, основной вид деятельности: деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика.

По утверждению истцов они работали в ООО «Черномор-НефтеСтрой» на территории НПС «Родионовская» с 31.03.2020 по 25.05.2020. В связи с чем им были выданы пропуска для прохождения на территорию НПС «Родионовская», справки о беспрепятственном проезде в ст. Родионово-Несветайскую в период введенных дополнительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции губернатором Ростовской области.

Указанные выше факты подтверждаются представленными истцами документами.

Как следует из имеющихся в материалах дела, выданных на имя ФИО1, ФИО2 справок по форме, указанной в приложении № 3 к распоряжению губернатора Ростовской области от 27.03.2020 № 60, наименование организации, которая выдала данные справки – ООО «Черномор-НефтеСтрой», должность работников - монтажники, место осуществления деятельности работника - ст. Родионово-Несветайская, Ростовская область на территории НПС «Родионовская» с 8-00 до 20-00 ежедневно. Данная справка заверена печатью работодателя, то есть ООО «Черномор-НефтеСтрой».

Кроме того, согласно сведениям, представленным по запросу суда Нефтеперекачивающей станцией «Родионовская» от 30.06.2021, сотрудникам ООО «Черномор-НефтеСтрой» ФИО1 и ФИО2 были оформлены временные пропуски № и № от 20.03.2020 для допуска на территорию НПС «Родионовская». Срок действия временного пропуска с 20.03.2020 по 20.06.2020. Указанные сотрудники ООО «Черномор-НефтеСтрой» выполняли строительно-монтажные работы по объекту № «Расширение системы магистральных нефтепроводов для обеспечения экспорта нефти через порт «Новороссийск».

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из необходимости обеспечения защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом отношении, принимает во внимание необходимость соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика каких-либо доказательств, опровергающих утверждения истцов о нахождении их в трудовых отношениях с ООО «Черномор-НефтеСтрой», не представлено, суд принимает во внимание указанные выше документы, представленные истцами, и признает их допустимыми доказательствами спорного факта.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о доказанности в судебном заседании факта трудовых отношений истцов с ответчиком в спорный период.

Кроме того, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп., поскольку истцы от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» ОГРН 

<

***> в должности монтажника с 31.03.2020 по 25.05.2020.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» ОГРН 

<

***> в должности монтажника с 31.03.2020 по 25.05.2020.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Горбань

Мотивированное решение суда составлено 16 июля 2021 года.