66RS0016-01-2025-000602-13

Дело № 2-642/2025 

Мотивированное 

решение

 составлено в окончательной форме 17.06.2025 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2025 года г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Гужавиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности за обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы задолженности за обучение, судебных расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 09.12.2024 ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили ученический договор №, в соответствии с условиями которого, Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций (Екатеринбург-Сортировочное подразделение) организовано обучение ответчика по специальности «помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 09.12.2024 по 11.02.2025. 

По условиям ученического договора ответчик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены по окончанию обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Егоршино, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор и проработать в ОАО «РЖД» по полученной специальности не менее трех лет (п. 3.1.7). 

Обучение в рамках ученического договора ответчиком не пройдено.

Ответчик отчислен из образовательной организации на основании приказа об отчислении обучающегося от 03.02.2025 № №, на основании личного заявления

Исходя из пункта 5.1 ученического договора, работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором. 

Согласно п. 3.1.9 ученического договора в обязанности ученика входит возмещение работодателю в течение 1 месяца со дня расторжения ученического договора выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

С соответствии с расчетом, общие затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика составили 145295,76 руб., в том числе задолженность за образовательные услуги 23918,72 руб., и стипендия в размере 121377,04 руб.

До настоящего времени требования, содержащиеся в ученическом договоре, ответчиком не исполнены, сумма задолженности не погашена. 

На основании изложенного, просит взыскать задолженность в размере 145295,76 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5358,87 руб. (л.д. 3-5).

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен о рассмотрении дела по адресу регистрации, имеются сведения о вручении электронного письма, ответчик о причинах своей неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ходатайств об отложении слушания по делу в адрес суда не поступало.

При указанных обстоятельствах, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также в отсутствие представителя истца на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 09.12.2024 ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили ученический договор №, в соответствии с условиями которого, Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций (Екатеринбург-Сортировочное подразделение) организовано обучение ответчика по специальности «помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 09.12.2024 по 11.02.2025. 

По условиям ученического договора ответчик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены по окончанию обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Егоршино, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор и проработать в ОАО «РЖД» по полученной специальности не менее трех лет (п. 3.1.7). 

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора, ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, не менее трех лет. 

Согласно условиям данного договора, ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ученику возможность прохождения обучения (п. 3.2.2.), осуществлять выплату стипендии в период обучения (п. 3.2.3), при успешном завершении обучения и сдаче квалификационного экзамена в установленные сроки, заключить трудовой договор по полученной профессии (п. 3.2.4.), а Ответчик — обеспечить качественное изучение предметов учебного плана (п. 3.1.3.), сдать квалификационные экзамены (п. 3.1.4), прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Егоршино, заключить с истцом трудовой договор по полученной в образовательной организации профессии рабочего и проработать на предприятии по трудовому договору не менее трех лет (п. 3.1.6, п. 3.1.7 Договора).

Обучение в рамках ученического договора ответчиком не пройдено.

Ответчик отчислен из образовательной организации на основании приказа об отчислении обучающегося от 03.02.2025 № №, на основании личного заявления

Исходя из пункта 5.1 ученического договора, работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором.

В соответствии с п. 3.1.9. в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из совокупности расчета, сметы расходов Екатеринбург-Сортировочного подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощник машиниста электровоза, тепловоза ФИО1, расчета суммы задолженности, расчетных листков, следует, что истцом понесены затраты на обучение ответчика в размере 145295,76 руб., в том числе задолженность за образовательные услуги 23918,72 руб., и стипендия в размере 121377,04 руб.. 

Указанная сумма ответчиком не оспорена. 

До настоящего времени задолженность за обучение ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Юридический статус ОАО «РЖД» подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, свидетельством о постановке на учете Российской организации в налоговом органе, положением об эксплуатационном локомотивном депо Егоршино – структурном подразделении Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по возмещению денежных средств, затраченных на оплату обучения, обоснованны, законны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 5358,87 руб., которые истец понес при подаче иска в суд, что подтверждается платежным поручением № от 17.04.2025. 

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму задолженности за обучение в размере 145295 рублей 76 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5358 рублей 87 копеек.

Разъяснить ответчику, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение подлежит изготовлению в течение пяти рабочих дней, в срок по 17.06.2025 включительно.

Судья К.А. Пимурзина