Дело № 2-1156/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» июня 2018 года гор. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Горбатовой Г.В.,

при секретаре Лакиенко Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компас Плюс» о взыскании невыплаченных премий, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компас Плюс» (далее по тексту - ООО «Компас Плюс»), с учетом уточнений, в котором просил взыскать в его пользу премию за Дата в размере 31023 рубля, за Дата в размере 46534 рубля 05 копеек, премию по итогам Дата в размере 132 800 рублей 50 копеек, денежную компенсацию в сумме 16346 рублей 60 копеек, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Компас Плюс», в должности юрисконсульта в юридическом отделе административного департамента. В нарушение действующего законодательства, положения об оплате труда, в отсутствие дисциплинарных взысканий или приказов о недобросовестном исполнении истцом своих трудовых обязанностей, ФИО1 в установленные сроки не были начислены и выплачены входящие в систему оплаты труда регулярные премии по итогам Дата и годовая премия по результатам Дата.Учитывая отсутствие в локально-нормативных документах ответчика объективных условий по определению размера премий, исходя из значимости достигнутых истцом успехов по двум процессам, состоявшимся в апелляционной и кассационной инстанциях Арбитражного суда, в Дата, учитывая размеры выплаченных истцу премий по итогам Дата (25084 рубля и 30159 рублей), истец считает, что размер недоплаченной ему премии за Дата составил 31023 рубля, за Дата - 46534 рубля, по итогам 2017 года - 132800 рублей (25084 рубля + 30159 рублей + 31023 рубля + 46534 рубля 50 копеек).Невыплата премий нарушает права истца, поскольку премия является составной частью заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премий за период времени с Дата по Дата в сумме 16346 рублей 60 копеек. Кроме того, незаконными механизациями работодателя истцу нанесен несопоставимый ущерб более, чем пятилетней его карьере, причинены нравственные страдания, выразившиеся в лишении спокойствия и уверенности в завтрашнем дне, что отразилось на здоровье истца и его близких, что свидетельствует о причинении ответчиком морального вреда, который истец оценивает в 50 000 рублей (л.д. ...).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Компас Плюс» - ФИО2, действующий на основании доверенности от Дата, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что трудовым договором, заключенным между сторонами,не предусмотрена и не гарантирована выплата истцу в обязательном порядке премий и иных поощрений. Выплата ежеквартальной премии и премии по итогам года является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Не назначение (не распределение) истцу премий за спорный период времени произведено ответчиком без нарушения действующего законодательства. Отсутствуют правовые основания для выплаты истцу денежной компенсации, возмещения компенсации морального вреда (л.д. ...). 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Материалами дела установлено, что истец Дата принят на работу на должность юрисконсульта в юридический отдел административного департамента Общества с ограниченной ответственностью «Компас Плюс» с должностным окладом 34483 рубля в месяц. 

Указанное подтверждается трудовым договором ... от Дата, заключенным между ООО «Компас Плюс» и ФИО1, приказом ...-к от Дата о принятии истца на работу (л.д...).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору ... от Дата, от Дата, заработная плата истцу увеличена до 62619 рублей в месяц, до 66001 рубль в месяц, соответственно (л.д. ...).

В судебном заседании установлено, что за период с Дата по день рассмотрения спора, ФИО1 дисциплинарных взысканий не имел. Пунктом 1.1 трудового договора предусмотрено, что тарифная ставка, районный коэффициент и доплаты, начисляются в соответствии с локальными нормативными актами. Работодатель обязуется оплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в организации, с учетом оценки личного трудового участия работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами организации (п.2.3.3). Условия и размеры выплаты, организацией работнику поощрений устанавливаются в локальных актах(п.3.5 договора). 

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Компас Плюс» Дата, заработная плата работников компании состоит из тарифной ставки (оклада), а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, действующим законодательством и настоящим Положением. 

Тарифные ставки (оклады) являются основанием для установления работникам компании доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера (п.1.8 Положения). 

Размер заработной платы работников компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения, профессионального уровня, степени достижения установленных показателей, с учетом личного оклада работника в выполнении бизнес-планов подразделения и компании в целом (п.12 Положения) - л.д. 33-40.

Обосновывая свои исковые требования, истец ссылается на то, что квартальная и годовые премии, являются обязательной составляющей заработной платы, которой работник не может быть лишен. Исходя из значимости достигнутых истцом успехов в Дата (успешное завершение дела с участием ФИО3, как представителя ответчика по оспариванию актов проверок Магнитогорского филиала ... ГУ ЧРО ФСС и ГУ УПФ РФ в гор. Магнитогорске), истцу необоснованно не была начислена премия.

Приказом генерального директора ООО «Компас Плюс» за ... «О модернизации системы материального стимулирования» от Дата и приказом №... «Об изменениях правил системы материального стимулирования» от Дата, определена система премирования в компании, а также условия и порядок распределения, начисления и выплаты ежеквартального премиального вознаграждения и премиального вознаграждения по итогам года (л.д. ...). 

Из п.5.1 Приказа от Дата следует, что расчет абсолютных объемов средств фондов производится ежеквартально на основе фактических данных компании и продажах за прошедший период. Распределение фондов производится ежеквартально на совещаниях комиссии по бонусам и компенсациям на основании представлений (п.5.3 Приказа).

В соответствии с п.п.4, 4.1 Приказа от Дата, распределение, начисление и выплата премиальных вознаграждений из фондов выполняется комиссией по бонусам и компенсациям, часть (не более 50%) средств фондов подлежит ежеквартальному персональному распределению среди сотрудников, с учетом следующих критериев:

-качества, объема, приоритетности и сложности, выполненных за истекший квартал производственных заданий;

-отношения к своим служебным обязанностям и порученным производственным заданиям, взаимоотношений с сослуживцами, лояльности компании в целом;

-уровня профессионализма, стремления к повышению профессиональной квалификации, приобретения новых знаний и умений, эффективности трудовой деятельности в целом;

-соблюдение установленных в компании правил и норм;

-точности и своевременности исполнения производственных заданий, указаний и распоряжений руководителя;

-достижение установленных персональных показателей эффективности.

В соответствии сп.4.2 Приказа от Дата, оставшаяся (нераспределенная) часть средств депонируется на счетах компании, распределяется персонально среди сотрудников по окончании календарного года, с учетом вышеуказанных критериев, а также при наличии персональных достижений, соответствующих, как минимум одному из следующих критериев:

-сотрудник эффективно выполнял свои основные должностные обязанности и одновременно участвовал в работе или исполнял какие-либо должностные обязанности в тематических органах управления;

-оценка показателей эффективности сотрудника за прошедший период соответствовала или была выше оценки «соответствует показателям эффективности, а иногда и превосходит их», в частности - по показателям квалификации, производительности и качества;

-сотрудник выполнял производственные задания, явно выходящие за рамки его непосредственных должностных обязанностей или эти задания, носили специальный, срочный или приоритетный характер, требовали больших, чем в обычных условиях затрат рабочего времени или специального режима их выполнения;

-сотрудник принимал участие в рабочих группах и внес существенный вклад в успешное их завершение;

-сотрудник показал явный прогресс в росте своей квалификации, производственных навыков, производительности и эффективности выполнения производственных заданий в целом;

-результаты работы сотрудника носили явный инновационный или креативный характер;

-результаты работы сотрудника были специально отмечены клиентами, партнерами или смежными подразделениями компании;

-сотрудник показал выдающееся производственное или другие достойные вознаграждения достижения.

Иных локальных актов работодателя, коллективных договоров, соглашений, нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих порядок выплаты квартальной, годовой премий юридическому отделу административного департамента ООО «Компас Плюс», не имеется. Не содержится условия об обязательной выплаты истцу квартальных, годовых премий и в трудовом договоре, а также дополнительных соглашениях к нему, заключенных между ФИО1 и ответчиком.

Анализ условий трудового договора и изложенных положений локальных нормативных актов ООО «Компас Плюс», позволяет сделать вывод о том, что ежеквартальная и премия по итогам года, относятся к стимулирующим выплатам; не входят в состав гарантированной (фиксированной) части оплаты труда (заработной платы); являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности; не имеют обязательный и регулярный (постоянный) характер выплаты; распределяются (назначаются) работодателем по своему усмотрению, с учетом определенных критериев и результатов труда работника, которые работодатель оценивает сам; а также исходя из фактических финансовых показателей самого работодателя. 

Выпиской из протокола заседания КБК ООО «Компас Плюс» от Дата установлено, что комиссией было принято решение не начислять квартальную премию по итогам работы компании за Дата - ФИО1 по причине неудовлетворительного выполнения им должностных обязанностей (представление интересов компании в суде по иску С.Н.). - л.д. ...

Согласно выписки из протокола заседания КБК ООО «Компас Плюс» отДата следует, что юрисконсульту ФИО1 годовая премия за Дата не распределяется и не начисляется по причине неудовлетворительного выполнения им должностных обязанностей по юридическому сопровождению процедуры применения к С.Н. дисциплинарных взысканий и её увольнении, а впоследствии по представлению интересов компании в суде по иску С.Н. (л.д. ...

По итогам работы ООО «Компас Плюс» за Дата, протоколом заседания комиссии принято решение о не начислении ФИО1 премии за Дата, в связи с имеющимися замечаниями к выполнению им должностных обязанностей (л.д. ...).

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами о депримировании, суд считает не состоятельными, поскольку согласно положениям ст. 136 ТК РФ, одной из форм извещения работника о составных частях выплачиваемой заработной платы является расчетный лист. Факт выдачи истцу расчетных листов при выплате заработной платы не отрицался истцом в судебном заседании.

Кроме того, как следует из приказа генерального директора ООО «Компас Плюс» за ... от Дата, в связи с необходимостью консолидации и управления служебной и коммерческой информацией компании, определения единого порядка публикации и доведения до сведения сотрудников требований распорядительных документов, учреждения единого места хранения корпоративных документов в электронном виде, был утвержден корпоративный портал в качестве официального информационного ресурса компании. Начиная с Дата, все официальные документы компании (организационная структура, приказы генерального директора, Положения, Политики и презентации уровня Генерального директора 1 компании, правила внутреннего распорядка, административные инструкции и правила, базы профильных документов и знаний Департаментов компании, официальные документы, связанные с деятельностью компании), а также другие документы приказано публиковать на корпоративном портале компании и постоянно хранить с даты их публикации (л.д. ...).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с вышеуказанным приказом всем работникам, имеющим персональные компьютеры (в том числе юрисконсульту ФИО1) был предоставлен постоянный доступ к корпоративному порталу компании.

Ссылки истца об отсутствии у него дисциплинарных взысканий, в связи с чем, он был необоснованно лишен стимулирующих выплат, суд считает не состоятельными, так как ни указанными нормами права, ни Положением об оплате труда ООО «Компас Плюс» не предусмотрено безусловное начисление всем работающим лицам квартальных и годовых премий, отсутствуют и положения о том, что невыплата стимулирующих выплат возможна только при допущении работником каких-либо нарушений и только при издании работодателем приказа о депремировании.

Кроме того, суд отмечает тот факт, что согласно представленным ответчиком списков о премировании сотрудников ООО «Компас Плюс» за Дата, по итогам Дата, усматривается, что размер ежеквартальной премии работников компании не является стабильным и постоянным он, как увеличивается, так и уменьшается. Размер премии по итогам года не складывается из сумм ежеквартальных премий, выплачиваемых в течение года.

Таким образом, учитывая специальный стимулирующий характер премии, работодатель вправе самостоятельно определять, заслуживают ли сотрудники юридического отдела административного департамента ООО «Компас Плюс» поощрительного вознаграждения, а потому отсутствие премирования не нарушает прав истца, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Компас Плюс» о взыскании в его пользу премий за Дата, и по итогам Дата, надлежит отказать.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что требования истца о выплате денежной компенсации производны от требований о взыскании премий, то в их удовлетворении следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование причинения морального вреда ФИО1 указал на неправомерность невыплаты ответчиком стимулирующих выплат в виде премий. 

Поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Компас Плюс» в отношении истца, а требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании премий, то в их удовлетворении также следует отказать. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд, - 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компас Плюс» о взыскании невыплаченных премий, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд, через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись 

"СОГЛАСОВАНО" 

Судья:

06.07.2018