Дело № 2-4530/2018г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре Митрохиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Центральному федеральному округу» о взыскании заработной платы, премиальных выплат,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1, окончательно уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с настоящим иском к ответчику ГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Центральному федеральному округу» (ФГБУ «ЦЛАТИ по ЦФО»), указывая на то, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Истец был принят на работу в должности ведущего инженера в отделе взаимодействия с органами гос.власти. Впоследствии переводился в отдел материально-технического обеспечения, затем в отделы нормирования и разработки проектной документации, отдел по работе с персоналом на должность специалиста по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, при этом ответчиком не был произведен расчет в полном объеме, поскольку с учетом обязательных ежемесячных премиальных выплат, входящих в сумму общего заработка и составляющего среднемесячный заработок в размере 80634,79руб., размер денежной компенсации в случае увольнения дополнительно к расчету, предусмотренной п.4.6 введенному ДД.ММ.ГГГГ. дополнительным соглашением к трудовому договору, составляет пятикратный размер среднемесячного заработка, т.е. 403173,95руб. Данная сумма истцу выплачена не была, в связи с чем, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика данную сумму, а также невыплаченную премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 39560,44руб., предусмотренной Положением о выплатах стимулирующего характера. Кроме этого, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6749,93руб., а также по 107руб. ежедневно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день выполнения обязательств. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Центральному федеральному округу» (ФГБУ «ЦЛАТИ по ЦФО») в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБУ «ЦЛАТИ по ЦФО» и ФИО1 был заключен трудовой договор.

Истец был принят на работу в должности ведущего инженера в отделе взаимодействия с органами гос.власти с должностным окладом в размере 7320,72ру. в месяц. 

Впоследствии переводился в отдел материально-технического обеспечения, затем в отделы нормирования и разработки проектной документации, отдел по работе с персоналом на должность специалиста по охране труда. 

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, а также локальными актами, принимаемыми работодателем (положения, приказы, распоряжения и др.). 

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора работнику, на основе его индивидуальной оценки и личного вклада в выполнение задач Учреждения, могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера от иной приносящей доход деятельности: - премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия по итогам работы за календарный период; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; единовременные премии. 

В соответствии с соглашением к трудовому договору от 30.01.2017г. раздел 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора от 01.09.2016г. дополнен пунктом 4.6 в следующей редакции: «В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренными ст. 77, п.п. 1,2,4,14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику при увольнении дополнительно к расчету выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка. Целью настоящей денежной компенсации является компенсация неблагоприятных последствий, вызванных расторжением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, компенсации оплаты труда, которую работник мог бы получить, расходов, которые работник может понести в результате досрочного прекращения трудового договора» (л.д.7).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. п. 4.6. был исключен из трудового договора (л.д.67).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. п. 4.2 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изложен в следующей редакции: «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности при выполнении месячной нормы рабочего времени, установленной законодательством на текущий год, работнику гарантируется должностной оклад в размере 7320,72руб». 

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда работников наименование организации, утвержденным директором наименование организации, в целях поощрения работников за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от дата № 

<

данные изъяты> (зарегистрирован Минюстом России дата, регистрационный № 

<

данные изъяты>) работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы (месяц, квартал, года), единовременные выплаты, повышающий персональный коэффициент к окладу (ППК), повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (ПКВ).

В соответствии с п. 4.2 Положения, выплаты стимулирующего характера, размеры и условиях их осуществления устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера учреждения.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничена.

В соответствии с п. 4.6 Положения, выплаты ППК и ПВК осуществляются на основании пунктов 2,7, 2.8, 2.9.В соответствии с п. 4.7 Положения, период, за который производятся стимулирующие выплаты по итогам работы, конкретизируется в приказе о начислениях выплат. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премиальных выплат по итогам работы за разные периоды работы, например: по итогам работы за квартал и по итогам работы за год, по итогам работы за месяц (за пять месяцев, за семь месяцев).

Приказом № 

<

данные изъяты> директора ФГБУ «ЦЛАТИ по ЦФО» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работникам наименование организации, которое введено в действие дата

В соответствии с п. 2.3 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам наименование организации, выплата по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается работнику в абсолютных размерах. Данная выплата выплачивается по итогам соответствующего календарного периода в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда из средств бюджетной субсидии, предоставленной Учреждению на оплату труда работников и из средств от иной приносящей доход деятельности, при наличии денежных средств на эти цели, в пределах сумм, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности.

Начисление выплаты производится на основании приказа директора Учреждения: заместителем директора – по решению директора; руководителям структурных подразделений – по представлению заместителей директора, курирующим данное подразделение; остальным работникам – по представлению начальника отдела, согласованного с непосредственным руководителем и заместителем директора по направлению деятельности. В отдельных случаях размер премии определяется директором Учреждения единолично.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что не оспорено истцом.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Довод ФИО1 о том, что ему незаконно не выплачена премия, представляется несостоятельным, поскольку премирование работников наименование организации не являлось гарантированной составляющей общего вознаграждения, размер премии не был установлен определенной суммой, работодатель был вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поэтому в удовлетворении требований ФИО1 к ФГБУ «ЦЛАТИ по ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии надлежит отказать.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсационной выплат, суд исходит из того, что в силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрен порядок выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию.

Кроме того, ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, выплата работнику компенсации, связанной с расторжением заключенного с ним трудового договора должна быть предусмотрена законом или действующими локально-нормативными актами организации.

Действующее у ответчика Положение об оплате труда работников не предусматривает выплат компенсационного характера при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Компенсационная выплата, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда.

Вместе с тем, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, при этом требуемая истцом компенсация при увольнении носит произвольный характер, не направлена на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений, кроме того, является преимуществом по сравнению с другими работниками ответчика, что противоречит требованиям ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку ФИО1 начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтвердилось в ходе судебного разбирательства по делу.

Исходя из того, что нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела по существу не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме. 

В целом правовая позиция изложенная, истцом основана на неверной интерпретации положений действующего законодательства, которая не может быть положена судом в обоснование удовлетворения исковых требований. 

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Центральному федеральному округу» о взыскании заработной платы, премиальных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Балашихинский городской суд.

Судья Т.К.Двухжилова

Мотивированное решение изготовлено и подписано судьей 28.09.2018г.

Судья Т.К.Двухжилова