Дело № 2-2543/18

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2018 года г. Ростов-на-Дону 

Суд Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего Дубовик О.Н., при секретаре Мыкыртычян А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы, 

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что 01.10.2015г. между ним и ответчицей был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец выполняет работу в виде личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства в домовладении работодателя (п. 1.1. договора). Согласно п.п. 3.1. и 3.2. ответчик обязуется выплачивать истцу заработную плату в размере 38000 рублей ежемесячно двумя частями 15 и 28 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств. За отработанные 30 месяцев ответчиком была начислена заработная плата в пользу истца в размере 1140000 рублей с учетом начисленного удержания НДФЛ в размере 148200 руб., что подтверждается выданным ответчиком расчетным листком от ДД.ММ.ГГГГ. Данная заработная плана фактически не выплачивалась ответчиком в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ. истцом была вручена ответчику соответствующая претензия о выдаче заработной платы в полном объеме за вычетом удержанного НДФЛ в общем размере – 991800 руб. От ответчика был получен ответ на претензию, согласно которому он признает требования в полном объеме, но согласна выплачивать задолженность посильными ей платежами в рамках исполнительного производства на основании судебного решения.

ФИО2 просил суд взыскать с ФИО3 в его пользу задолженность по трудовому договору от 01.05.2015г. в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.10.2015г. по 31.03.2018г. в размере 991800 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца, по доверенности ФИО6, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Ответчица ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором исковые требования признала и просила дело рассматривать в ее отсутствие. В отношении нее дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчицы - ФИО7, по доверенности в судебном заседании исковые требования признал, просил иск удовлетворить. 

Заслушав в судебном заседании представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований последующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом (ст. 305 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ч. 1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Таким образом, основным признаком заработной платы является вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена.

В подтверждение заключения между сторонами трудового договора истцом представлен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3(работодатель) и ФИО2 (работник) по которому работодатель предоставляет работнику работу в виде личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства в домовладении по адресу г. 

<

адрес> которую входит работа по техническому обслуживанию, текущему ремонту, санитарному содержанию и управлению эксплуатацией данного домохозяйства, а работник обязуется лично выполнять указанную работу.

В соответствии с п. 3.1 договора ежемесячная заработная плата состоит из должностного оклада в размере 38000 руб. 

Из текста договора, предоставленного истцом, следует, что в нем не содержатся все существенные условия трудового договора, которые в силу положений ст. 303 и ст. 57 Трудового кодекса РФ для работодателя-физического лица, являются обязательными.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагается.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом, судебной защите подлежат лишь нарушенные или оспоренные права, обязанность по доказыванию самого наличия такого права и его нарушения кем-либо лежит на лице, обратившимся в суд.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, недопустимо нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Согласно указанным разъяснениям, суд, установив нарушение, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (статьи 1, 2 ТК РФ), вправе отказать в удовлетворении иска.

В ходе рассмотрения дела представитель истца пояснил, что истец проживал в квартире ответчика и производил там ремонт. 

Из пояснений представителя истца, текста договора и материалов дела следует, что страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами работодателем за работника не уплачивались, договор не был в уведомительном порядке зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Пояснения представителя ответчика о том, что страховые взносы начислялись, но не уплачивались, судом не могут быть приняты в подтверждение выполнения рудовых обязанностей, поскольку суду не представлено надлежащих отчетов, свидетельствующих о начислении страховых взносов. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела истцом не представлено надлежащих доказательств выполнения трудовой функции. 

При таких обстоятельствах, когда представленный истцом договор не соответствует обязательным требованиям закона, иных доказательств возникновения трудовых отношений не представлено, у суда отсутствуют основания относить представленный истцом договор к трудовому договору. 

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать. 

Суд не принимает признания иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Признание ответчицей исковых требований противоречит закону, действующему законодательству в области социального страхования, пенсионного обеспечения, налогового законодательства.

При таких обстоятельствах, признание иска не может быть принято судом. В удовлетворении заявленных исковых требований должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 8.10.18 года