Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2019 года г. Воскресенск Московской области 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ильина С.М.,

при помощнике судьи Голенковой Н.Б.,

с участием адвоката Петухова Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, признании актов недействительными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Воскресенский городской суд Московской области с исковым заявлением, в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «Жилстрой» в его пользу 274 000 руб., из которых: задолженность по заработной плате в размере 209 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., признать недействительными изменения с 

<

дата> условий трудового договора № от 

<

дата> между ООО «Жилстрой» и ФИО1, оформленные дополнительным соглашением № от 

<

дата> к договору от 

<

дата> №, признать недействительными приказ №ок от 

<

дата>, акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 

<

дата>, акт № об отказе подписывать акт о неисполнении трудовых обязанностей от 

<

дата>, приказ №ок от 

<

дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 

<

дата>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ООО «Жилстрой» и ним, ФИО1, 

<

дата> заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности руководителя проекта в ремонтно-строительную службу.

Договор был заключен на неопределенный срок, им предусмотрена заработная плата в размере 57 500 руб., истец приступил к исполнению своих обязанностей 

<

дата>, то есть с момента заключения трудового договора.

С Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников, Регламентом ремонтно-строительной службы истец ознакомлен не был, экземпляр трудового договора получен истцом 

<

дата>.

С содержанием Дополнительного соглашения № от 

<

дата>, предполагающего фактическое уменьшение заработной платы до суммы в размере 15 700 руб., до обращения в суд истец не был ознакомлен, его экземпляр на руки истцу не выдавался. При этом факт подписания указанного дополнительного соглашения истцом не оспаривается.

О том, что истцу фактически сократили заработную плату, он не знал, при его трудоустройстве вопрос премирования не обсуждался.

ООО «Жилстрой» об уменьшении заработной платы истца не уведомило, дополнительное соглашение истец подписал, не ознакомившись с его содержанием.

В связи с систематической неуплатой в полном объеме заработной платы, истец неоднократно обращался в ООО «Жилстрой» с заявлениями об увольнении.

<

дата> трудовой договор № от 

<

дата> был расторгнут по соглашению сторон.

Истец указывает, что приказ об увольнении ему на руки не выдали, в день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком произведен не был, задолженность по выплате заработной платы составила 209 000 руб., при этом во время работы в ООО «Жилстрой» свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, он выполнял добросовестно и полном объеме, взысканий не имел, дисциплинарных проступков не совершал.

В период работы в ООО «Жилстрой» истец неоднократно писал письменные записки различного содержания, докладные и объяснительные, служебные записки по факту выполненных работ за прошедшую неделю.

О приказе № от 

<

дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и об акте о неисполнении трудовых обязанностей от 

<

дата> истец не знал, подписать их физически не мог, так как к ознакомлению указанные документы предложены ему не были.

Приказ № от 

<

дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 

<

дата> истец также не признает, указывает, что к подписанию ему они предложены не были.

В возражениях на исковое заявление генеральный директор ООО «Жилстрой» ФИО2 выражает несогласие с исковыми требованиями ФИО1, считает их незаконными и необоснованными, просит отказать в их удовлетворении в полном объеме.

В письменных пояснениях истец ФИО1 возражает доводам, приведенным ответчиком в возражениях на исковое заявление, указывает, что ответчик претензий по исполнению обязанностей в период его работы не предъявлял, недовольство его работой не выказывал, уволил его ответчик без замечаний по обоюдному согласию.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат Петухов Е.С., действующий на основании ордера и доверенности, уточненные исковые требования и письменные пояснения истца поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представители ответчика - генеральный директор ООО «Жилстрой» ФИО2 и ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражали доводам уточненного искового заявления и письменных пояснений, просили отказать в удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО4 и ФИО5, которые пояснили, что со сторонами знакомы, о каких-либо конфликтах между сторонами им неизвестно, несчастных случаев на рабочем месте не было, присутствовали на совместных совещаниях и планерках. 

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает уточненные исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилстрой», работал в должности руководителя проекта в ремонтно-строительной службе. 

<

дата> с ним был заключен трудовой договор №.

Экземпляр трудового договора ФИО1 получен на руки 

<

дата>, что подтверждается собственноручной подписью истца на л.д. 14, при этом ФИО1 собственноручно поставил подпись о том, что 

<

дата> ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, с Положением о премировании работников, с Регламентом ремонтно-строительной службы (л.д. 14).

Также материалами дела подтверждено, что 

<

дата> ФИО1 ознакомлен с Должностной инструкцией руководителя проекта, о чем имеется его собственноручная подпись (л.д. 40-45).

Согласно п. 7.2 трудового договора № от 

<

дата>, заработная плата работника делится на постоянную часть (оклад) и переменную часть (премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей). Настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 700 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно п. 7.3 трудового договора № от 

<

дата>, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). 100% премиальная часть за добросовестное исполнение должностных обязанностей составляет 41 800 руб. 00 коп. Размеры и условия выплат определены в «Положении о премировании работников ООО «Жилстрой», утвержденного от 

<

дата>, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Как следует из п. 7.6 и п. 7.7. трудового договора № от 

<

дата>, из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также любая премия не выплачивается или ее размер может быть уменьшен в случаях, предусмотренных «Положением о премировании работников ООО «Жилстрой».

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда ООО «Жилстрой», премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников Общества.

Согласно п. 5.6. Положения об оплате труда ООО «Жилстрой», премирование работников может производиться: ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, только при наличии средств на эти цели, при этом п. 5.8 указанного Положения предусмотрены случаи, при которых премия работнику не выплачивается, в том числе несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу и других организационно-распорядительных документов, а также наличие обоснованных жалоб на действия работника.

С указанным положением истец ознакомлен при подписании трудового договора (л.д. 14).

В материалах дела содержится копия дополнительного соглашения № от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата> №, согласно которому п. 7.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 700 руб. 00 коп. в месяц», п. 7.3 трудового изложен в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в «Положении об оплате труда».

Согласно собственноручной подписи ФИО1, подлинность которой истцом не оспаривается, экземпляр дополнительного соглашения получен им 

<

дата>.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Жилстрой» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом ответчика - Положением об оплате труда.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, доводы истца основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ООО «Жилстрой», устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В материалах дела имеются копии письменных поручений руководителю проекта ремонтно-строительной службы ФИО1 № от 

<

дата> (поручение получено истцом 

<

дата> – л.д. 56) и № от 

<

дата> (ксерокопия поручения получена истцом 

<

дата> – л.д. 59), а также копии акта о неисполнении ФИО1 трудовых обязанностей от 

<

дата> (л.д. 48) и от 

<

дата> (л.д. 54), служебной записки о непредоставлении ФИО1 документов согласно Поручению № от 

<

дата> (л.д. 55).

Также в материалах дела содержатся приказы № от 

<

дата> и № от 

<

дата> о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора соответственно, которые истец, согласно актам от 

<

дата> и от 

<

дата>, отказался подписывать.

Согласно служебной записке истца от 

<

дата>, полученное им поручение № от 

<

дата> в полном объеме не исполнено (л.д. 57). 

Вышеуказанное свидетельствует о том, что трудовые обязанности истцом выполнялись ненадлежащим образом.

<

дата> трудовой договор между ФИО1 и ООО «Жилстрой» был расторгнут.

Согласно копии выписки о состоянии вклада ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата>, 

<

дата> осуществлено поступление на указанный счет заработной платы в размере 13 659 руб. 00 коп. и 16 650 руб. 41 коп. (л.д. 23-25).

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, истцом не представлено достоверных доказательств, обосновывающих заявленные исковые требования, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Жилстрой» о взыскании с ООО «Жилстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 209 000 (двести девять тысяч) руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.; расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб., а всего 274 000 (двести семьдесят четыре тысячи) руб.; о признании недействительными изменений с 

<

дата> условий трудового договора № от 

<

дата> между Обществом с ограниченной ответственностью «Жилстрой» и ФИО1, оформленных дополнительным соглашением № от 

<

дата> к договору от 

<

дата> № признании недействительными приказа № от 

<

дата>, акта об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 

<

дата>, акта № об отказе подписывать акта о неисполнении трудовых обязанностей от 

<

дата>, приказа № от 

<

дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, акта об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 

<

дата> – отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>.

<

данные изъяты>