дело № 2-749/2020 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20.10.2020 г. Амурск Хабаровский край 

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Хасановой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Василенко Ю.С., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, действующей на основании заявления истца, 

представителей ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № 3 от 09.07.2019 сроком действия по 31.12.2020, ФИО4, действующей на основании доверенности № 4 от 01.09.2020 сроком действия по 31.12.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, компенсации стоимости проездных билетов, компенсации морального вреда, понуждении к выполнению действий, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот» (далее – ООО «Камелот») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации стоимости проездных билетов, компенсации морального вреда, понуждении к выполнению действий, возмещении судебных расходов. 

Требования мотивирует тем, что работая в ООО «Камелот» с 30.12.2018 по 02.06.2020, в том числе с 30.12.2018 по 18.12.2019 – в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и с 19.12.2019 по 02.06.2020 – в г. Надым ЯНАО (район Крайнего Севера), вахтовым методом, работодатель неверно начислял и выплачивал заработную плату, в том числе после увольнения, а именно:

- тарифная ставка не соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной законом; 

- не произведена доплата за работу в выходные и праздничные дни, в том числе за 10 дней еженедельного отдыха на вахте, которые ему не предоставлялись; 

- не оплачена сверхурочная работа; 

- не начислялись соответствующие доплаты и стимулирующие выплаты за работу в районе Крайнего Севера – неверно начислялся районный коэффициент; 

- не оплачены дни нахождения в пути с вахты из г. Надым ЯНАО до г. Амурска;

- не оплачены расходы на оплату проезда с вахты домой по маршруту г. Надым – г. Москва – г. Новосибирск – г. Хабаровск (самолет) и г. Хабаровск – г. Комсомольск-на-Амуре (автобус);

- неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск, как по дням неиспользованного отпуска, так и по сумме выплаты.

Указал, что отработал в марте 2020 г. 31 рабочих дня по 12 часов, в апреле 2020 г. – 30 рабочих дней по 12 часов, в мае 2020 г. – 21 рабочий день по 12 часов, до 25.05.2020 включительно находился в пути с вахты из г. Надым ЯНАО домой в г. Амурск, с 26.05.2020 по 02.06.2020 – межвахтовый отдых.

Кроме того, указывает, что ответчик не знакомил его с приказами о приеме на работу, об изменении места фактического исполнения трудовых обязанностей, с локальными нормативными актами, графиками работы на вахте, табелями учета рабочего времени, расчетные листки не выдавал и только после увольнения, по его просьбе, работодатель выдал расчетные листки за апрель, май 2020 г., копию приказа об увольнении, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора. Сведения, содержащиеся в этих документах, противоречат друг другу и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Так, в трудовой книжке записано, что он принят на должность «подсобного рабочего», а в трудовом договоре, приказе об увольнении, записке-расчете, расчетных листках указано, что он «работник подсобного хозяйства»; в расчетных листках за апрель, май 2020 г. место работы указано пос. Тейсин, а не г. Надым ЯНАО.

Также ответчик за 2020 г. не передавал в Пенсионный фонд РФ сведения о его работе в ООО «Камелот» и характере такой работы (работа в районе Крайнего Севера).

Истец указывает, что незаконными действиями ответчика в части его трудовых прав, он испытывает нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании негативных чувств и эмоций.

Для защиты своих прав истец понес судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, услуг представителя (т.1 л.д.3-5).

Окончательно сформулировав свои требования (т.1 л.д.5, 179) истец просит:

- взыскать с ООО «Камелот» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 286510,43 руб., в том числе: 53375,18 руб. – задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2020 г., 95237,19 руб. – оплата за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 21.05.2020, 87002,06 руб. – компенсация за отпуск за период с 15.03.2019 по 02.06.2020, 25896,00 руб. – компенсация стоимости проездных билетов при возвращении с места работы из г. Надым ЯНАО к месту нахождения предприятия в г. Амурск Хабаровского края, 10000,00 руб. – компенсация морального вреда, 15000,00 руб. – возмещение судебных расходов;

- обязать ООО «Камелот»:

- издать приказ о переводе ФИО1 с 18.12.2019 на должность работника подсобного хозяйства в структурное подразделение г. Надым Ямало-ненецкого автономного округа, район Крайнего Севера,

- внести соответствующие исправления в трудовую книжку ФИО1, в том числе в графе «сведения о работе» указать: «Принят на должность работника подсобного хозяйства в структурное подразделение пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края, местность приравненная к районам Крайнего Севера. Работа вахтовым методом», «Переведен на должность работника подсобного хозяйства в структурное подразделение г. Надым Ямало-ненецкого автономного округа, район Крайнего Севера. Работа вахтовым методом»;

- передать уточняющие сведения в Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае № 2 о работе ФИО1 с 30.12.2018 по 17.12.2019 в должности работника подсобного хозяйства ООО «Камелот» в структурном подразделении в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 18.12.2019 по 02.06.2020 в должности подсобного рабочего ООО «Камелот» в структурном подразделении г. Надым Ямало-ненецкого автономного округа, в районе Крайнего Севера (т. 1 л.д.243).

Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства (т.1 л.д. 226,227,240), представитель ответчика ФИО5, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (далее – третье лицо) – Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае № 2, привлеченный к участию в деле определением суда от 28.07.2020 (т. 1 л.д.1), в судебное заседание не явились, не просили об отложении рассмотрения дела, возражений против рассмотрения дела в свое отсутствие не представили. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, на окончательно сформулированных исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 дополнительно пояснил, что приехавшие им на смену работники находились 3 недели на карантине по коронавирусу, он - истец, согласился поработать это время. Когда смена заступила на вахту, представитель работодателя - Ирина Александровна, звонила по телефону и в грубой форме потребовала освободить рабочее место. На вопросы, каким образом вернуться, приобрести билеты, не отвечала. Он за свой счет приобрел билеты домой, выехал с вахты; билеты приобретены по банковской карте его матери. Уволился после приезда. До 02.06.2020 был межвахтовый отдых. Графики работы не видел. Не выезжал по окончанию месяца, так как не было сменной вахты, он согласился поработать до их приезда. С приказами об отпусках не знакомился; за период отпуска, который указывает ответчик, заработная плата отличалась, была на 5000 руб. больше, чем обычно. Расчетные листы не видел. Считает, что был в отпуске, а затем находился на межвахтовом отдыхе (август 2019 г. отдыхал, сентябрь 2019 г. работал). Табеля учета рабочего времени он вел сам, поскольку работник, который должен был их вести, не умел работать с компьютером, он делал всю «бумажную» работу.

Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснила методику расчета требуемых ко взысканию сумм, в том числе в части размера тарифной ставки, отработанных истцом дней и часов, размера надбавки за работу в выходные и праздничные дни, районного и северных коэффициентов, указав, что ФИО1 является лицом моложе 30 лет, ранее проживавшем в районе приравненном к районам Крайнего Севера и до поступления на работу в ООО «Камелот» работавшего в соответствующих организациях, где ему начислялся максимальный размер «северной» надбавки, а в г. Надым ЯМНАО ООО «Камелот» обслуживало организацию, занятую в производственной сфере, поэтому районный коэффициент должен быть для производственной отрасли – 1,7, а не 1,5, однако при расчёте долга сторона истца исходит из коэффициента 1,5 и «северной» надбавки в размере 50 %. Расчёт произведен на основе тех документов, которые имелись у истца, сведений банка о выплаченных суммах, и тех, что предоставил ответчик в ходе судебного разбирательства. 

Также пояснила, что истец не знакомился и не подписывал приказов на отпуск, отпуска не предоставлялись; он находился на межвахтовом отдыхе, а не в отпуске.

Дополнила, что проездные билеты приобретены истцом самостоятельно; работодатель не обеспечил возвращение работника с вахты домой, истец был вынужден просить деньги у родственников; приобретен билет на автобус до г. Комсомольска-на-Амуре, поскольку до г. Амурска билетов не было, г. Комсомольск-на-Амуре находится ближе к г. Хабаровску, чем г. Амурск, цена проезда меньше, за маршрут г. Комсомольск-на-Амуре – г. Амурск истец не просит компенсацию проезда. Отсутствие посадочного талона при следовании до г. Хабаровска не свидетельствует о том, что истец не осуществлял перелет.

Неверные и неполные сведения о работе истца, о характере такой работы, могут впоследствии повлечь нарушение пенсионных прав истца.

Считает, что по требованию о понуждении ответчика к выполнению требуемых истцом обязанностей необходимо установить 3-хдневный срок после вступления решения в законную силу, поскольку у ответчика имеется кадровая служба, бухгалтерия.

Не согласна с доводами ответчика, изложенными в письменных возражениях, полагая, что тот неверно трактует требования закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 с заявленными требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д.68-71, 201-205), согласно которым ООО «Камелот» считает требования истца не обоснованными, указав, что:

- размер тарифной ставки определен трудовым договором, с дальнейшим начислением «районных» и «северных» коэффициентов, истцу выплачивались стимулирующие выплаты согласно Положению о премировании работников; 

- в соответствии с Положением о вахтовом методе организация может перемещать работников, работающих вахтовым методом, с их согласия с одного объекта (участка) на другой; согласие не потребуется, если перемещение не повлечет изменения условий трудового договора. Согласно условиям трудового договора, работа истца на основе вахтового метода организации работ является основным и постоянным местом работы, следовательно, заключения дополнительного соглашения с работником не требовалось, поскольку перемещение работника на другой объект не повлекло существенных изменений условий трудового договора; 

- в ООО «Камелот» при вахтовом методе работ установлен суммированный учёт рабочего времени; учетный период – один год; направление на вахту не является служебной командировкой; в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до шести месяцев, о чем руководителем принимается соответствующее решение. В соответствии с приказом ООО «Камелот» от 27.11.2019 № 34-к истец направлялся для работы в г. Надым ЯНАО с установленным учетным периодом в один год, при этом его трудовые функции, тарифная ставка не менялись. ФИО1 дал своё согласие на такую работу, с приказом не ознакомился, мотивировав отсутствием времени;

- фактическое время работы истца, с учетом перерывов на обед и отдых, составляло 9,75 часа, ФИО1 «закрывали» по 12 часов;

- на дату приема на работу - 30.12.2018 истец не имел рабочего стажа, его «северная» надбавка на 01.01.2019 составляла 10 %, однако ФИО1 выплачивалось 50 %;

- ООО «Камелот» относится к непроизводственной отрасли, не финансируется за счёт средств окружного бюджета ЯНАО, районный коэффициент к заработной плате за работу в г. Надыме должен быть в размере 1,50, как и было начислено и выплачено истцу;

- истец не отработал учётный период, самовольно оставил рабочее место, приехав в г. Амурск написал заявление на увольнение 02.06.2020, несмотря на то, что должен был предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели;

- компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана исходя из ранее предоставленных дней отпуска: с 01.10.2019 по 14.10.2019, с 16.08.2019 по 31.08.2019 (15 дней оплачиваемого отпуска и 16 дней отпуска без сохранения заработной платы), а дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера предоставлен пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени, выплачена в полном объеме и её размер соответствует требованиям закона;

- законом не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать проезд работника, работающего вахтовым методом, от места производства работ до места постоянного жительства работника;

- заработная плата истцу выдавалась в полном объеме, в размере большем, чем предусмотрено трудовым законодательством («северные» надбавки, фактически отработанные часы); при увольнении проведена вся процедура по расчету и выданы требуемые документы; оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в том числе и в части производных требований о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов;

- форма расчётного листка законодательством не утверждена, способ выдачи расчетных листков работодатель определяет самостоятельно. Поскольку на предприятии отсутствует касса, и работники получают заработную плату посредством транзакции на банковскую карту, все расчетные листы, содержащие персональные данные работника, ежемесячно распечатывались и хранились в бухгалтерии ответчика. Истец не указал адрес электронной почты, имел возможность самостоятельно прибыть в офис организации и получить расчетные листки. Неверное указание места работы в расчетных листках не свидетельствует о неверном начислении заработной платы. Расчетный лист – это лишь информация о начислениях и удержаниях по заработной плате;

- законом не предусмотрена обязанность работодателя проставлять в трудовой книжке работника штамп о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;

- персонифицированные сведения истца переданы в ИФНС и ПФР в установленные сроки.

Дополнительно пояснили, что при заключении трудового договора у ФИО1 не возникало вопросов по размеру тарифной ставки. Минимальный размер оплаты труда был достигнут путем начисления и выплат соответствующих надбавок. Поскольку ФИО1 не отработал учётный период, то сверхурочных часов им не отработано. Дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу истцу не предоставлялось. ФИО1 самовольно покинул рабочее место. Проездные документы вызывают сомнение: отсутствует посадочный талон по маршруту г. Новосибирск – г. Хабаровск, истец проживает в г. Амурске, а не в г. Комсомольске-на-Амуре, до которого осуществлен проезд автобусом по маршруту г. Хабаровск – г. Комсомольск-на-Амуре. С расчётом истца и методикой такого расчёта не согласились. 

Также пояснили, что заявления истца и приказы по его трудовой деятельности находятся в его личном деле; разночтения в наименовании должности, понятия «суточные» вместо надбавки за работу вахту, что фактически таковым и является, имеются – это ошибка работников кадровой и бухгалтерской служб; график работы на вахте в организации отсутствует, работодатель отслеживает движение работников (дорога до места осуществления работы, отработанные часы, межсменный и межвахтовый отдых) на основе табеля учёта рабочего времени, который составляет соответствующий работник, находящийся вместе с вахтовой сменой работников, а также посредством телефонной связи.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО суду показала, что она работала вместе с ФИО1 в ООО «Камелот», знакома с ним с марта 2019 г., работали в пос. Тейсин, в г. Надыме с ноября 2019 г., по графику 2 месяца через 2 месяца. В начале мая 2020 г. привезли вахтовую смену, которая была на карантине. Руководство просило поработать до окончания карантина, они согласились. 21.05.2020 ФИО1 работал последний день. Когда заехала новая смена, по телефону, Ирина Александровна потребовала освободить рабочее место. Денег на оплату проезда им не предоставили. ФИО1 просил у родственников деньги, приобрел с кредитной карты своей матери билеты, они выехали домой по маршруту г. Надым – г. Москва – г. Новосибирск – г. Хабаровск – г. Комсомольск-на-Амуре, потому что билетов до г. Амурска не было. По возвращению домой предъявили билеты, им отказали в оплате. ФИО1 работал каждый день по 12 часов, выполнял и иную работу. Они работали на территории иной организации, работников которой ООО «Камелот» обеспечивал питанием, питались в столовой, удержаний за питание и проживание не производилось, говорили, что это за счёт работодателя. ФИО1 говорил, что был в оплачиваемом отпуске. Приказов по работе не было, ФИО1 просил документы, связанные с его работой, ему отказывали. Они обращались в прокуратуру г. Амурска, г. Надыма, результат не известен.

Согласно отзыву Центра ПФР № 2 по установлению пенсий в Хабаровском крае, ООО «Камелот» представлены сведения о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд РФ на ФИО1 за 2019 г. Срок предоставления сведений по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 г. – 01.03.2021. ООО «Камелот» также предоставлены сведения по форме СЗВ-М за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, с января 2020 г. по июнь 2020 г. на ФИО1 Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета ФИО1 за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в сведениях о страховом стаже указаны территориальные условия труда МКС (местность приравненная к району Крайнего Севера), данные периоды работы включаются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, кроме периода с 16.08.2019 по 31.08.2019 в связи с тем, что ФИО1 находился в неоплачиваемом отпуске. Сведения об особых условиях труда в индивидуальном лицевом счете ФИО1 отсутствуют (т. 1 л.д.58, 176).

Заслушав стороны; допросив свидетеля; исследовав материалы дела и письменные доказательства; оценив доказательство в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

К судебному заседанию дополнительных ходатайств, заявлений, документов в суд не поступило; ходатайств об отложении рассмотрения дела для предоставления дополнительных доказательств сторонами не заявлено. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей140 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом регулируются главой 47 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом», Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), внутренними локальными актами работодателя.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ). 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены в ст. 303 ТК РФ, согласно которой лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не являющихся федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями государственных органах субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Камелот» (далее – Общество, предприятие, организация, работодатель) является действующим юридическим лицом, целью деятельности которого является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получение прибыли. Единоличным исполнительным органом является директор, который, в том числе, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении. Обществу присвоен ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 2706032223/270601001(т. 1 л.д.152-165).

ООО «Камелот» в соответствии с договором № 753/2019-К/7-23 от 15.08.2019 обязалось организовать 3-х разовое горячее питание работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» на территории строительной площадки объекта: «Благоустройство набережной им. Оруджева С.А. в г. Надыме 1 этап» (т. 1 л.д.237-239).

ФИО1 с 30.12.2018 по 02.06.2020 работал в ООО «Камелот»: согласно трудовой книжке серии ТК-VI № 3445411 от 30.12.2018 - в должности «подсобный рабочий», трудовому договору № 49/2018 от 30.12.2018 - «по профессии работник подсобного хозяйства», приказа № 98-У от 02.06.2020 - в должности «работник подсобного хозяйства», приказа № 49 от 30.12.2018 - в должности «работник подсобного хозяйства», трудовой книжке серии ТК-VI № 1901922 от 30.12.2018 - в должности «работник подсобного хозяйства». 02.06.2020 уволен по собственному желанию - по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (т. 1 л.д.10,11-13,16,73,74-78,82,241).

При этом в период с 30.12.2018 по 17.12.2019 Петухов работал в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края, а с 18.12.2019 по 02.06.2020 в г. Надым ЯНАО, что не оспаривалось сторонами.

Истец полагает, что за время его работы работодатель неверно начислял заработную плату и при увольнении неверно произвел окончательный расчёт. Ответчик не согласен с доводами истца, полагая, что нарушений трудовых прав истца не допущено, заработная плата и окончательный расчёт произведены верно.

Исследовав представленные сторонами доказательства и расчёты, суд приходит к следующему:

Как следует из трудового договора № 49/2018 от 30.12.2018 работа ФИО1 осуществляется на основе вахтового метода организации работ, является для него основной, местом работы является ООО «Камелот», условие труда на рабочем месте работника – 12 часов (раздел 1, т.1 л.д.11). Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя оплату по тарифной ставке 63,75 руб. с дальнейшем начислением северных и районных коэффициентов (раздел 3, пункт 3.1.1, т. 1 л.д.11). Труд работника организуется на основе вахтового метода работ. Продолжительность вахты составляет 15 дней в один месяц. Режим рабочего времени и времени отдыха работника в пределах учетного периода в один месяц устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается директором ООО «Камелот» и доводится до сведения работников. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 5, т. 1 л.д.11-оборот). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, имеет право на отдых и иные права, предусмотренные законом, в том числе на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя, а работодателю, в свою очередь, корреспондирует обязанность соблюдения трудовых прав работника (разделы 6, 7, т. 1 л.д.11-13).

Истец полагает, что размер тарифной ставки, определенной в трудовом договоре не соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной законом, и производит расчёт задолженности исходя из 73,37 руб. (МРОТ 12130,00 руб.х12 мес.=145560,00 руб. за год:1984 р/час нормы рабочего времени по производственному календарю 2020 г. при сорокачасовой рабочей недели) против 63,75 руб., как установлено трудовым договором, с дальнейшим начислением за работу в выходные и праздничные дни, дни межвахтового отдыха, районного и северного коэффициента, надбавки за вахту, за сверхурочную работу.

Суд не соглашается с указанными доводами на основании следующего:

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушается при установлении ему заработной платы, в состав которой включается районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка.

Федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 

Исходя из этого для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). При этом ТК РФ (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее время действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 № 11-П).

ТК РФ в соответствии с требованиями Конституции РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

До 01.09.2007 указанная статья ТК РФ действовала в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ и содержала часть вторую, которая определяла минимальный размер оплаты труда (минимальную заработную плату) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и предусматривала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Как следствие, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Данное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», который наряду с повышением минимального размера оплаты труда исключил из статьи 129 ТК РФ определение понятия «минимальная заработная плата» и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 того же Кодекса.

Однако, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 01.10.2009 № 1160-О-О, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ остались прежними. Кроме того, из указанного Определения Конституционного Суда Российской Федерации следует, что установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 25.02.2010 № 162-О-О и от 25.02.2013 № 327-О).

Вместе с тем, право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.08.2016 № 72-КГ16 и от 19.09.2016 № 51-КГ16-1).

Сопоставив начисления заработной платы ФИО1 за требуемый им период с письменными доказательствами (расчётные листки - т. 1 л.д.14-15,84-100, выписка из банковского лицевого счёта – т. 1 л.д.18-32, справки формы 2-НДФЛ – т. 1 л.д.101-102, табеля учёта рабочего времени – т. 1 л.д.108-141), суд установил, что начисленная и выплаченная истцу заработная плата, включая надбавки и компенсации связанные с характером его труда, составляла размер существенно выше установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ размера минимальной оплаты труда – 12130,00 руб., следовательно, нарушений в данной части работодателем не допущено.

В части начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, отсутствие оплаты за сверхурочную работу, неверного начисления районного коэффициента за работу в г. Надым ЯМНАО, отсутствия оплаты за дни нахождения в пути с вахты до места жительства, суд исходит из следующего:

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР 31.12.1987 № 794/33-82, действующими в части, не противоречащей ТК РФ (далее – Основные положения), местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке) (пункт 1.1). 

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1 Основных положений).

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3 Основных положений).

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены (пункт 5 Основных положений).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (пункт 5.6 Основных положений).

В ООО «Камелот» приняты и действуют Положение о вахтовом методе работы от 01.11.2018 (т. 1 л.д.147-149), Положение о суммированном учете рабочего времени от 01.11.2018 (т. 1 л.д.142-145), приказ № 20 от 01.11.2018 О порядке введения суммированного учета рабочего времени (т. 1 л.д.146), согласно которым при заключении трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, режим труда, условия оплаты труда, компенсации и другие особенности вахтового метода отражаются в трудовом договоре и приказе. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника с указанием на вахтовый метод организации работ. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, который утверждается директором. Учёт рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учёта использования рабочего времени, методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день (смену). Оплата труда работникам с суммированным учётом рабочего времени производится ежемесячно за фактически отработанное в расчетном месяце время путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное в расчетном месяце количество расчетных часов. Доплата за работу в районах МКС и РКС производится в соответствии с трудовым законодательством (пункты 1.7, 2.1, 3.2, 3.3, 4.1, 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе работы).

Учётный период в организации составляет 12 месяцев (пункт 2 Приказа № 20 от 01.11.2018), который охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и праздничные дни, и время отдыха, время в пути. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учётного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учётный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учётного периода. При увольнении с работы, где применяется суммированный учёт, последним днем учётного периода является день увольнения. Надбавка за вахтовый метод работы составляет 700 руб. и рассчитывается из количества дней пребывания работника на вахте. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в суммированный учёт рабочего времени в чётном периоде (пункты 1.4, 1.5, 1.8, 3.2, 4.4, 4.6 Положения о суммированном учете рабочего времени).

ФИО1 установлен суммированный учёт рабочего времени. График работы на вахте, утвержденный руководителем организации суду не представлен, и, как пояснили стороны, такой график на предприятии отсутствует. Учёт рабочего времени истца осуществлялся помесячно на основании ведения табеля учёта использования рабочего времени, методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день (смену).

Сопоставив сведения, изложенные в представленных сторонами доказательствах (расчётные листки, т. 1 л.д.14-15, 84-100; справки формы 2_НДФЛ за 2019, 2020 г.г., т. 1 л.д.101-102; табеля учёта рабочего времени, т. 1 л.д.107-141) судом достоверно установлено, что при начислении заработной платы ФИО1 начислялась надбавка за работу на вахте, районный и северный коэффициенты в размере 1,5 и 50 %, соответственно, как того и просит окончательно истец, а сумма по тарифной ставке исчислялась путем умножения указанных в расчётном листке отработанных часов на размер тарифной ставки.

Вместе с тем, проверив представленные сторонами расчёты (т. 1 л.д.6-7,72,180-181,203-204,243-244), судом установлено, что нарушения в части начисления заработной платы имеются, поскольку работодатель не учитывал вышеизложенные требования закона в части оплаты за дни вахтовой переработки. 

Доводы истца об оплате выходных и праздничных дней по правилам, определенным ст. 153 ТК РФ, судом не принимаются, поскольку работа в такие дни входила в дни работы ФИО1 на вахте, которые отражены в табеле учёта рабочего времени. 

Доводы истца об оплате дней пути с вахты до места своего жительства, дней межвахтового отдыха не принимаются, поскольку из табелей учёта рабочего времени не следует, что в указанное истцом время он находился на межвахтовом отдыхе, а время в пути с вахты не подтверждено достаточными доказательствами такого возращения по распоряжению работодателя. Показания свидетеля ФИО6 в данной части не являются надлежащим средством доказывания такого факта.

Доводы истца об оплате сверхурочной работы судом не принимаются, поскольку ФИО1 не выработал учётный период, определенный на предприятии, а вахтовая переработка подлежит оплате с учётом сведений, содержащихся в табелях учёта рабочего времени.

Таким образом, суд не принимает расчёты сторон и производит свой расчёт задолженности по заработной плате исходя из отработанных истцом часов, отраженных в табелях учёта рабочего времени, часовой тарифной ставки, определенной сторонами в трудовом договоре и с учётом подлежащих применению правил расчёта заработной платы при вахтовом методе работы по суммированному учёту рабочего времени, а именно:

1. За март 2020 г. истец отработал 30 дней и 294 часа; за апрель 2020 г. – 27 дней и 264,6 дней, за май 2020 г. – 20 дней и 196 часов. 

Заработок по тарифу составляет: 

- март 2020 г. 18742,50 руб. (63,75 руб. часовой тарифной ставки х 294 часов = 18742,50 руб.); 

- апрель 2020 г. 16868,25 руб. (63,75 руб. часовой тарифной ставки х 264,6 часа = 16868,25 руб.); 

- май 2020 г. 12495,00 руб. (63,75 руб. часовой тарифной ставки х 196 часов = 12495,00 руб.).

2. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которые отработал бы работник за тот же период (март-май 2020 г.) составляет 478 часов (сведения из производственного календаря на 2020 г. -168 норы часов за март+175 нормы часов за апрель+135 нормы часов за май=478 нормы часов). Количество дней вахтовой переработки составляет 34,6 дней ((754,6 отработанных часов – 478 нормы часов) : 8 часов нормы = 34,6 дней), за которые предоставляются дополнительные выходные (абзац 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений), в том числе за март 2020 г. – 15,8 дней, за апрель 2020 г. – 11,2 дня; за май 2020 г. – 7,6 дней. Из табеля учёта рабочего времени следует, что такие дни истцу не предоставлялись, следовательно, они должны быть оплачены как дни переработки, а именно:

- за март 2020 г. 8058,00 руб. (15,8 дней переработки х 8 часов нормы х 63,75 руб. часовой тарифной ставки = 8058,00 руб.);

- за апрель 2020 г. 5712,00 руб. (11,2 дня переработки х 8 часов нормы х 63,75 руб. часовой тарифной ставки = 5712,00 руб.);

- за май 2020 г. 3876,00 руб. (7,6 дней переработки х 8 часов нормы х 63,75 руб. часовой тарифной ставки = 3876,00 руб.).

3. Надбавка за вахтовый метод работы составляет за март 2020 г. 21000,00 руб. (700 руб. х 30 отработанных дней=21000,00 руб.); апрель 2020 г. – 18900,00 руб. (700 руб. х 27 отработанных дней=18900,00 руб.); май 2020 г. – 14000,00 руб. (700 руб. х 20 отработанных дней=14000,00 руб.).

4. Районный и северный коэффициент (1,5 и 50 %, соответственно) составляет:

- за март 2020 г. 26800,50 руб. ((18742,50 руб. + 8058,00 руб.)х0,5+(18742,50 руб. + 8058,00 руб.)х0,5=26800,50 руб.);

- за апрель 2020 г. 22580,25 руб. ((16868,25 руб. + 5712,00 руб.)х0,5+(16868,25 руб. + 5712,00 руб.)х0,5=22580,25 руб.);

- за май 2020 г. 16371,00 руб. ((12495,00 руб. + 3876,00 руб.)х0,5+(12495,00 руб. + 3876,00 руб.)х0,5=16371,00 руб.).

5. Итог начислений заработной платы составляет:

- за март 2020 г. 74601,00 руб. (18742,50 руб.+8058,00 руб.+26800,50 руб.+21000,00 руб.=74601,00 руб.);

- за апрель 2020 г. 64060,50 руб. (16868,25 руб.+5712,00 руб.+22580,25 руб.+18900,00 руб.=64060,50 руб.);

- за май 2020 г. 46742,00 руб. (12495,00 руб.+3876,00 руб.+16371,00 руб.+14000,00 руб.=46742,00 руб.).

6. С учётом размера выплаченной истцу заработной платы, сведения о чём содержатся в банковской выписке из его лицевого счёта (т. 1 л.д.18-32), задолженность по заработной плате составляет 32284 руб., которая и подлежит взысканию с ООО «Камелот» в пользу ФИО1

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд также исходит из следующего:

Как установлено судом и следует из материалов дела, при увольнении ФИО1 ему начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31711,69 руб. за 25,7 дней неиспользованного отпуска (т. 1 л.д.17,84, 102).

За время своей работы ФИО1 использовал 14 календарных дней ежегодного очередного отпуска (с 01.10.2019 по 14.10.2019 за период работы с 30.12.2018 по 29.12.2019), что не отрицалось истцом и подтверждено копией заявления от 27.09.2019, расчёта, приказа № 26 от 01.10.2019, табеля учёта рабочего времени (т. 1 л.д.126-127,211,213,214). С 16.08.2019 по 31.08.2019 ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается копией заявления от 15.08.2019, приказа № 22 от 16.08.2019, табеля учёта рабочего времени (т. 1 л.д.122-123,214). 

Доводы истца о том, что в августе 2019 г. он находился на межвахтовом отдыхе, опровергаются письменными доказательствами (копия заявления от 15.08.2019, приказа № 22 от 16.08.2019, табеля учёта рабочего времени (т. 1 л.д.122-123,214)). 

С учётом причитающихся дней отпуска, определенных трудовым договором и климатическими условиями района (-ов), в которых истец осуществлял свою трудовую деятельность (28 календарных дней основного отпуска; 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и по общему правилу - 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера) имея в виду, что количество дней дополнительного отпуска за работу в особых климатических условиях рассчитывается пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени, исходя из вышеуказанных письменных доказательств, суд соглашается с доводами ответной стороны о правильном исчислении компенсации за неиспользованный отпуск. Так, за период работы истца с 30.12.2018 по 29.12.2019 ему был положен отпуск в количестве 44 календарных дня, с 30.12.2019 по 02.06.2020 был положен отпуск в количестве 24 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 10 дней дополнительного), а с учётом использованных в период работы отпусков остаток составляет указанный ответчиком период, за который начислена и выплачена соответствующая компенсация.

Разрешая требования о взыскании компенсации стоимости проездных билетов, суд также исходит из следующего:

Согласно вышеизложенным требованиям закона и локальным нормативным актам ответчика, по общим правилам, проезд для возвращения с вахты до места жительства работника должен быть оплачен работодателем. 

Если работник уволился после окончания вахты и в трудовом договоре не прописана обязанность работодателя о такой оплате, то работодатель не обязан оплачивать дорогу по возвращению с вахты до места жительства работника, поскольку работник перестал быть работником предприятия и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента увольнения.

Как следует из табеля учёта рабочего времени (т. 1 л.д.140-141), 20.05.2020 был последний рабочий день ФИО1, с 21.05.2020 по 31.05.2020 указаны как выходные дни; о днях в пути сведений не содержится; 02.06.2020 ФИО1 изъявил желание расторгнуть трудовой договор с ООО «Камелот» (т. 1 л.д.82).

В трудовом договоре № 49/2018 от 30.12.2018 не содержится обязанности работодателя производить уволившемуся работнику оплату к месту возвращения с вахты домой.

Кроме того, из пояснений истца следует, что оплата проездных билетов произведена не за счёт его личных денежных средств, и, кроме того, представленные им проездные документы (т. 1 л.д.34) не содержат достоверных доказательств именно его проезда по указанному им маршруту. Так, отсутствует посадочный талон по маршруту г. Новосибирск - г. Хабаровск, а проезд автобусом по маршруту г. Хабаровск – г. Комсомольск-на-Амуре не свидетельствует о том, что именно ФИО1 вернулся домой, местом жительства которого является г. Амурск Хабаровского края. Доводы истца о том, что проезд по такому маршруту вызван отсутствием соответствующих билетов голословен, ничем не подтвержден.

Таким образом, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что ответчик не знакомил его с документами, касающимися его трудовой деятельности, на вышеуказанные выводы суда не влияют, и, кроме того опровергаются представленными ответчиком сведениями (т. 1 л.д.208-210).

Разрешая требования о понуждении ответчика к выполнению указанных истцом действий, суд исходит из следующего:

Общие правила оформления трудовой книжки установлены в ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10 Правил). Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (пункт 13 Правил).

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации (пункт 3.1).

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 17.01.90 № 27/2-71).

Как следует из материалов дела: трудовой договор, копии трудовой книжки, должностной инструкции, штатного расписания (т. 1 л.д.10,11-13,74-77,78-81,107,150-151,241) в ООО «Камелот» имеется штатная единица «рабочий подсобного хозяйства»; в трудовом договоре наименование должности истца указано как «работник подсобного хозяйства», в трудовой книжке (т. 1 л.д.10,241) указано, что ФИО1 принят на должность «подсобного рабочего», а затем, что работа по вахтовому методу по должности «работник подсобного хозяйства». 

Таким образом, судом достоверно установлено, что в указанных документах имеются разночтения по должности истца, что является нарушением вышеуказанных требований закона, которые должны быть устранены ответчиком.

Требования о внесении записи в трудовую книжку о том, что ФИО1 принят в структурное подразделение в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края, а затем переведен в структурное подразделение в г. Надым ЯМНАО не подлежат удовлетворению, поскольку судом достоверно установлено, что ООО «Камелот» не имеет таких структурных подразделений. 

Сведения о характеристике местности, в которой истец осуществлял трудовую деятельность (Крайний Север, местность приравненная к районам Крайнего Севера) отражаются в соответствующих документах, отчётах, предоставляемых работодателем в соответствующие службы.

Так, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, отчетам формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, выписки из персонифицированных сведений (т. 1 л.д.36-38,103-105,106,216) в отношении ФИО1 ООО «Камелот» предоставил соответствующие сведения о характере его работы. Однако сопоставив указанные документы с фактическим обстоятельствами, установленными по данному делу, видно, что за период работы с 30.12.2018 по 17.12.2019 ФИО1 работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а в период с 18.12.2019 по 31.12.2019 – в районе Крайнего Севера, что не указано в сведениях, переданных в Пенсионный фонд РФ. Такой недостаток должен быть исправлен работодателем путём передачи уточняющих сведений в Пенсионный фонд РФ.

О периоде работы ФИО1 в районе Крайнего Севера в 2020 г. ООО «Камелот», в соответствии со ст. ст. 11,15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», обязано предоставить сведения до 01.03.2021. Такой период ещё не наступил и нарушение прав истца в данной части не установлено.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ обязанности по внесению исправления в трудовую книжку ФИО1 и передачи уточняющих сведений в Пенсионный фонд РФ надлежит исполнить ООО «Камелот» в срок – в течение трёх рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, поскольку у работодателя имеется кадровая и бухгалтерская службы, что не отрицалось ответчиком, а данный срок является разумным и исполнимым.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что судом установлено фактическое нарушение трудовых прав истца в части неверного начисления и выплаты заработной платы, учитывая характер правоотношений сторон и ценность защищаемого истцом права, имея в виду длительность и характер нарушенных трудовых прав, оценив индивидуальные особенности истца в той мере, в которой это позволило его участие в судебных заседаниях, суд считает возможным и необходимым требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, а именно, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 1000,00 руб., поскольку истец испытывал переживания, чувство обиды и разочарования по поводу не выплаченной ему заработной платы, на которую он рассчитывал, по поводу нарушения его трудовых прав. Таким образом, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и считает необходимым удовлетворить указанное требование частично, с учетом принципа разумности и справедливости, а именно в сумме 1000,00 руб. В остальной части компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Решая вопрос о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего: 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из материалов дела, истец заключил договор на оказание юридических услуг от 15.06.2020 с ФИО2; по условиям указанного договора, согласно квитанции к ПКО № 000024 от 26.07.2020 уплатил 15000,00 рублей (т. 1 л.д.41,42). 

Суд находит разумным взыскать в пользу истца с ответчика указанные судебные расходы в размере 15000,00 руб., имея в виду сложность дела, объем проделанной представителем работы по составлению искового заявления, предоставлению доказательств, участия представителя в опросе по обстоятельствам дела и неоднократных судебных заседаниях, обусловленных ходом судебного разбирательства, его процессуальной активности. 

Доказательств неразумности понесенных истцом судебных расходов ответчик не представил.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку при подаче иска истец в силу норм Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, государственную пошлину в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, а именно, в размере 1168,52 руб. за требования имущественного характера и 300,00 руб. за требование неимущественного характера, а всего в размере 1468,52 руб., взыскав указанную сумму в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, компенсации стоимости проездных билетов, компенсации морального вреда, понуждении к выполнению действий, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32284,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., судебные расходы в размере 15000,00 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Камелот», в срок – в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести исправления в трудовую книжку ФИО1 в части сведений о работе, а именно наименование должности «работник подсобного хозяйства» в соответствии со штатным расписанием организации; передать уточняющие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о работе ФИО1 за период с 30.12.2018 по 17.12.2019 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и за период с 18.12.2019 по 31.12.2019 в районе Крайнего Севера. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Н.В.Хасанова

Решение в мотивированном виде составлено 23.10.2020.

Судья Н.В. Хасанова