Дело № 2-1618/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ]

Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Савинова К.А., с участием помощника прокурора Поляковой А.А. при секретаре судебного заседания Демидовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Х» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование заявленных исковых требований указано, что с [ДД.ММ.ГГГГ]. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Х» ИНН [Номер], КПП [Номер], ОГРН [Номер]. в качестве директора Нижегородского филиала. [ДД.ММ.ГГГГ]. между истцом и ООО «Х» был подписан трудовой договор за [Номер]-тд и истец был принят на постоянную работу в должности директора филиала ООО «Х». Адрес офиса филиала располагался по месту: [Адрес]. [ДД.ММ.ГГГГ]. Согласно уведомления федеральной налоговой службы [Адрес] за [Номер] Нижегородскому филиалу ООО «Х» был присвоен статус обособленного подразделения и присвоен КПП за [Номер]. Трудовые отношения согласно полученного истцом уведомления в налоговом органе ООО «Х» с истцом так и не переоформило, обещанную ставку официального оклада в размере 40000-00 (Сорок тысяч) рублей по бухгалтерии не провело. В виду отсутствия со стороны руководства ООО «Х» согласований: штатного расписания состава рабочего персонала обособленного подразделения; табеля учёта рабочего времени; кассового аппарата для ведения отчётов по наличным финансовым средствам; оргтехники и корпоративной связи. Между истцом и руководством ООО «Х» возникла конфликтная ситуация в части учёта движения и регистрации подотчётных средств, оплаты ненормированного труда одного физического лица выполняющего работу трёх необходимых штатных единиц, компенсации ГСМ и командировок по области, оплаты подсобного труда и фактических затрат на сотовую связь и личную оргтехнику, учёта работы в выходные дни. Таким образом, в рамках возникшей конфликтной ситуации руководство ООО «Х» вместо организации запрашиваемых истцом мероприятий стало искать должностные нарушения и или нарушения норм трудового законодательства. Так [ДД.ММ.ГГГГ]. путём электронной переписки [ФИО 1] якобы отстраняет истца от исполнения трудовых обязательств и с [ДД.ММ.ГГГГ]. увольняет с работы. [ДД.ММ.ГГГГ]. [ФИО 1] находясь лично в офисе подразделения, доподлинно зная, что истец находится в командировке в Безводном на объекте заказчика, без ознакомления с соответствующим образом оформленными документами регистрации якобы совершённого истцом трудового нарушения, оформляет прогул ничего не сказав об этом при личном вечернем разговоре в том же офисе. По её же устному распоряжению с [ДД.ММ.ГГГГ]. доступ в офис истцу был запрещён. Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. истец был уволен по пп. «а» п. 6 ч,1 ст 81 ТК РФ за прогул с должности руководителя обособленного подразделения. (С приказом ознакомлен почтовым уведомлением на [ДД.ММ.ГГГГ].). Истец считает увольнение за прогул необоснованным и оформленным не в соответствии утверждённой должности Приказом ООО «Х» за [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]г. в качестве директора филиала ООО «Х». Так как, трудовые отношения между истцом и ООО «Х» на должность «руководителя обособленного подразделения» не оформлялись, с актом отсутствия на рабочем месте истец не ознакомлен и искусственно был лишён права законным образом его по факту оформления оспорить и или подписать. [ДД.ММ.ГГГГ]. истец по служебным обязанностям, в рамках заключённого договора на разработку проекта лестницы, находился в [Адрес], на объекте Заказчика проектных работ. По данным нарушениям руководством ООО «Х» трудовых прав истца [ДД.ММ.ГГГГ]. в адрес ООО «Х» почтой России (идентификаторный [Номер]) направлена досудебная претензия, [ДД.ММ.ГГГГ]. жалоба в трудовую инспекцию [Адрес]. На [ДД.ММ.ГГГГ]. руководством ООО «Х» необоснованная запись увольнения истца не исправлена, доступ в офис прекращён, трудовая книжка на руки не возвращена, справка 2НДФЛ не выдана. Вследствие чего с [ДД.ММ.ГГГГ]. истец находится в вынужденном прогуле и не могу устроиться на иную постоянную работу.

Просит суд восстановить ФИО1 на работе с [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности директора филиала ООО «Х»; взыскать с ООО «Х» средний заработок в размере утверждённого оклада 18000-00 (Восемнадцать тысяч) рублей за время моего вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день восстановления меня на работу; взыскать с ООО «Х» в размере двойного оклада переработку за 4 (четыре) выходных дня и командировочные расходы моего нахождения на объектах заказчиков работ ООО «Х»; взыскать с ООО «Х» оплату фактического рабочего труда в размере средней ставки в период работы без оформления трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные требования и в итоге просил: восстановить ФИО1 на работе с [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности директора филиала ООО «Х»; взыскать с ООО «Х» в период вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] средний заработок в размере 235 209 рублей 96 копеек; взыскать с ООО «Х» оплату фактического рабочего труда в размере средней ставки в период работы без оформления трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 19600 рублей 83 копейки; взыскать с ООО «Х» в период фактического отсутствия на руках трудовой книжки с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года и невозможности трудоустроится на любой другой постоянной работе компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением от [ДД.ММ.ГГГГ] производство по делу было прекращено в части взыскания в размере двойного оклада его переработки за 4 выходных дня и командировочные расходы его нахождения на объектах заказчиков работ ООО «Х» в связи с отказом истца от заявленных требований в данной части.

Истец – ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО «Х» в судебное заседание не явился о явке извещалась надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращается с отметкой «истек срок хранения». 

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. 

[ДД.ММ.ГГГГ]. между истцом и ООО «Х» был подписан трудовой договор за [Номер] [ ... ] Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был назначен на должность директора филиала ООО «Х» ([ ... ] 

[ДД.ММ.ГГГГ]. согласно уведомления федеральной налоговой службы [Адрес] за [Номер] Нижегородскому филиалу ООО «Х» был присвоен статус обособленного подразделения и присвоен КПП за [Номер] ([ ... ] 

Приказами от [ДД.ММ.ГГГГ] №[Номер], [Номер] аннулирована доверенность, выданная истцу ([ ... ]), трудовой договор с истцом был расторгнут [ ... ] 

Письмом от [ДД.ММ.ГГГГ] ООО «Х» уведомило истца о расторжении трудового договора [ ... ]). 

[ДД.ММ.ГГГГ] истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия [ ... ]

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а, также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В силу действующего законодательства на ответчике также лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о соблюдении предусмотренного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Таких доказательств, при рассмотрении дела ответчиком представлено не было.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из приказа ответчика [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], основанием увольнения истца с работы послужило отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня [ДД.ММ.ГГГГ] (прогул). 

Между тем, доказательств подтверждающих наличие совершение истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, а также соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания на истца в материалы дела представлено не было. 

В тоже время, допрошенные в качестве свидетелей [СВИДЕТЕЛЬ 1], [СВИЛЕТЕЛЬ 3], [СВИДЕТЕЛЬ 2] в судебном заседании пояснили, что [ДД.ММ.ГГГГ] истец находился в поселке Безводный обсуждая заказ по установке лестницы, т.е. исполнял свои трудовые обязанности ([ ... ]). 

При таких данных суд приходит к выводу, что указанное основание для увольнения истица - отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня [ДД.ММ.ГГГГ] без уважительных причин, не соответствует фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Согласно вышеприведенным разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации законность увольнения работника, совершившего грубое нарушение трудовых обязанностей, обязан доказать работодатель.

Достоверные доказательства, опровергающие указанные выше обстоятельства ответчиком не представлены. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении ФИО1 на работе с [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности директора филиала ООО «Х» подлежат удовлетворению.

Относительно требования о взыскании с ООО «Х» в период вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] среднего заработка в размере 235 209 рублей 96 копеек суд отмечает следующее.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных в материалы дела расходных кассовых ордеров, платежных поручений [ ... ]) следует, что за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] была выплачена заработная плата, в размере 86570 рублей (без учета вычитаемых из зарплаты истца алиментов в размере ?). 

Исходя из изложенного, средний дневной заработок истца составит 2177 рублей 87 копеек. Доказательств обратного в материалы дела представлено не было.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Х» в период вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] среднего заработка в размере 235 209 рублей 96 копеек подлежат удовлетворению.

Относительно требования о взыскании с ООО «Х» оплату фактического рабочего труда в размере средней ставки в период работы без оформления трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 19600 рублей 83 копейки суд отмечает следующее. 

Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

На основании ст. 16 ТК РФ: «…Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности директора ООО «Х», что подтверждается представленной в материалы дела перепиской [ ... ]). Доказательств опровергающих указанный вывод, а также то, что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме ответчиком не представлено в материалы дела представлено не было. 

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им письменных доказательств и приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Х» оплату фактического рабочего труда в размере средней ставки в период работы без оформления трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 19600 рублей 83 копейки подлежат удовлетворению.

Относительно требования о взыскании с ООО «Х» в период фактического отсутствия на руках трудовой книжки с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года и невозможности трудоустроится на любой другой постоянной работе компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 20 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Х» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 6048 рублей 11 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Х» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе с [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности директора филиала ООО «Х».

Взыскать с ООО «Х» в пользу ФИО1 в период вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] средний заработок в размере 235 209 рублей 96 копеек, оплату фактического рабочего труда в размере средней ставки в период работы без оформления трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 19600 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Х» государственную пошлину в местный бюджет в размере 6048 рублей 11 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: К.А.Савинов