Дело № 2-560/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Рыжиковой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 71» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Монтажно-строительное управление № 71» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

>. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с февраля 2016 г. по сентябрь 2016 г. в размере 106 181,60 руб., которую и просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 101,73 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2016 г. отказалась, ссылаясь на наличие судебного приказа за данный период, в остальном на иске настаивала, пояснила, аналогично доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Монтажно-строительное управление № 71» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не заявляли. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебном заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, иследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Монтажно-строительное управление № 71», в должности 

<

>, уволена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора (л.д.7-10).

На основании ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справок, выданных АО «МСУ № 71» (л.д.13,14), сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет за февраль 2016 г. – 3 412,01 руб., март 2016 г. – 16 483,06 руб., за апрель 2016 г. – 7 650,10 руб., за май 2016 г. – 13 856,41 руб., за июнь 2016 г. – 15 983,22 руб., за июль 2016 г. – 16 435,81 руб., августа 2016 г. – 18 001,03 руб., сентябрь 2016 г. – 16 691,23 руб., а всего 108 512,87 руб. 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 от 19.09.2016 года с ответчика взыскана заработная плата за период с февраля 2016 г. по июль 2016 г. Указанный судебный приказ по делу 2-1765/2016 отменен определением мирового судьи судебного участка № 2 от 27.10.2016 года (л.д.15). 

Однако, имеется судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 от 08.07.2016 года (л.д.23) о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2016г. который не отменен.

Согласно справке Озёрского ГОСП (л.д.24), на исполнении в ОГОСП находится исполнительное производство от 13.07.2016, возбужденное на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 г. Озёрска от 08.07.2016 года о взыскании с АО «МСУ № 71» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 27 545,17 руб., остаток задолженности по состоянию на 23.03.2017 г. составляет 24 669,31 руб. 

Следовательно, задолженность по заработной плате перед истицей у предприятия имеется за период с мая 2016 г. по сентябрь 2016 г. и составляет 80 967,70 руб., которая и подлежит взысканию с АО «Монтажно-строительное управление № 71» в пользу истца.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела отсутствует, либо составляет другой размер, нежели тот, который указан работодателем в предоставленной справке, суду не представлено.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Несмотря на увольнение работника, ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с работником – не выплатил задолженность по заработной плате.

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты средней заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2015г. № 1340 «О применении с 1 января 2016г. ключевой ставки банка России», к отношениям, регулируемым актами правительства РФ, в которых используются ставки рефинансирования Банка России с 1 января 2016г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России.

Установлено что за рассматриваемый период действовало два значения ключевой ставки, с 14.06.2016г. 10,5% (Информация Центрального банка России от 10.06.2016г.), с 19.09.2016г. – 10 % (Информация Центробанка России от 16.09.2016г.).

С 03.10.2016 г. вступили в силу изменения в статью 236 ТК РФ, согласно которым размер процентов увеличен до 1/150 ставки, что так же учтено судом при расчете.

Истцом заявлен период компенсации по 15.02.2017г.

При этом компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка составляет 7 832,27руб. из расчета: 

80 967,70 руб. х 10,5%/300 х 4 дн. (период просрочки с 15.09.16 г. по 18.09.16г.)= 113,36 руб.;

80 967,70 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 377,85 руб.;

80 967,70 руб. х 10%/150 х 136 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 15.02.2017г.)= 7 341,06 руб.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка в сумме 6 101,83 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который своевременно не выплачивал заработную плату работнику, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает незначительную продолжительность периода времени, в течение которого права истца были нарушены, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме в сумме 3 112,09 руб. (2 812,09 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 71» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2016г. по сентябрь 2016г. в сумме - 80 967,70 коп., проценты за просрочку выплаты зарплаты – 6 101,83 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., а всего 88 069 (восемьдесят восемь тысяч шестьдесят девять) руб. 53 коп. 

Взыскать с акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 71» госпошлину в сумме 3 112 (три тысячи сто двенадцать) руб. 09 коп. в доход местного бюджета. 

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий - Н.Л.Селина