Дело № 2 - 1449/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Бормаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «СКЗ» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании с ЗАО «СКЗ» задолженности по зарплате за январь, февраль и март 2019 года в размере 26000 руб. (8666,67 руб. за каждый из указанных месяцев), а также в счет компенсации морального вреда 15000 руб. При этом она сослалась на то, что работала на указанном предприятии, 18 мая 2019 года была уволена по соглашению сторон. При получении уведомления об увольнении узнала, что с 9 января по 31 марта 2019 года якобы находилась в отпуске без сохранения заработной платы, однако заявления о предоставлении отпуска не писала, с приказом о предоставлении такого отпуска её не знакомили (л.д. 2-3).

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, вышеприведенные доводы подтвердила.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО6, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д. 44), представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором сообщил об отсутствии возражений относительно удовлетворения требований истца о взыскании зарплаты, но возражает против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истцом не обоснован размер компенсации и не представлено доказательств негативных последствий вследствие невыплаты зарплаты (л.д.30-34).

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель в соответствии с трудовым договором обязан, помимо прочего, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (абзац 1 статьи 128 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 работала в ЗАО «СКЗ» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон, что следует из её объяснений и подтверждается копиями трудовой книжки, приказа об увольнении (л.д. 7, 14), признано представителем ответчика.

В соответствии с трудовым договором (контрактом) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ранее ФИО2) Н. В. принималась на работу в ЗАО «СКЗ» в Цех основного производства по профессии, 

<

данные изъяты> с должностным окладом 6000 руб. (л.д.13).

Из пояснений истицы и ее расчета следует, что ее должностной оклад составлял 13 000 руб., поскольку она была переведена на другую должность, при этом, сведения о таком переводе в трудовую книжку внесены, однако новый трудовой договор не заключался. 

Истец отрицает факт получения ею зарплаты за период с января по март 2019 года, а ответчиком не доказан сей факт.

Следовательно, ответчик обязан выплатить истцу зарплату за указанный период.

Согласно представленному истцом расчету, в правильности которого у суда нет оснований сомневаться и который ответчиком не оспорен, размер задолженности составляет 26000 руб., в том числе, за январь - 8666,67 руб., февраль - 8666,67 руб. и март - 8666,67 руб.

Из объяснений истца и расчета задолженности следует, что расчет истцом произведен исходя из двух третей среднего заработка ввиду того, что в указанный период истец свою трудовую функцию не выполняла ввиду простоя по вине работодателя.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу зарплаты, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда принимаются во внимание характер допущенных в отношении истца нарушений, степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истца в связи с допущенными нарушениями, учитываются требования разумности и справедливости. 

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем и на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить госпошлину в доход бюджета. Общий размер госпошлины составляет 1280 руб., в том числе 980 руб. (6000x3:100+800)- по требованиям имущественного характера и 300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу истца зарплаты, подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать в её пользу с ЗАО «СКЗ» 26000 руб. в счет погашение задолженности по зарплате за период с 09 января по 31 марта 2019 года, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «СКЗ» в доход бюджета в качестве госпошлины 1280 руб.

Решение в части, касающейся взыскания зарплаты в размере 26000 руб., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ