Дело № 2-635\2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 03 апреля 2019 года дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за третий месяц трудоустройства; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации; компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Интауголь» (далее – АО «Интауголь») взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за январь 2019 года в размере 12 000 руб; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации за период с января 2019 по день вынесения решения, денежной компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указала, что 12.10.2018 была уволена в связи с ликвидацией АО «Интауголь». В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исчисление среднемесячного заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которое определяет, что среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате, но не дает определения, какие дни считать рабочими. В январе из-за большого количества праздничных дней, если принимать к расчету оставшиеся дни, выходное пособие уменьшается значительно и не соответствует средним величинам заработка, что противоречит ст. 139 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается за январь из расчета 15 дней, что значительно ущемляет интересы истца. Истец указывает, что ответчик при определении размера среднего заработка должен был учесть в периоде, подлежащем оплате, не только 15 рабочих дней января 2019 года, но и праздничные дни. Кроме того, средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства, не может быть меньше МРОТ. 

О времени и месте рассмотрения дела истец ФИО1 извещена, в суд не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, что суд находит возможным.

Представитель ответчика АО «Интауголь» о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, суд находит возможным рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика направил письменный отзыв на иск, в котором с требованиями ФИО1 не согласился, указал, что размер среднего заработка истца, сохраняемого за третий месяц трудоустройства, был определен ответчиком из среднедневного заработка, исчисленного из заработка истца за 12 месяцев перед увольнением, умноженного на количество рабочих дней в подлежащем оплате периоде. В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний месячный заработок для расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть менее МРОТ. С 01.05.2018 МРОТ составлял 11 163 руб., с 01.01.2019 – 11 280 руб. С применением к МРОТ районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%), нормы дней, установленной производственным календарем, (декабрь – 21 р.д., январь – 17 р.д.) и количества дней в периоде оплаты (декабрь 2018 года – 13 р.д., январь 2019 года – 03 р.д.), сумма среднего заработка из МРОТ при полностью отработанном времени в расчетном периоде составит 20 472,34руб. ((25 674,9: 21 х 12) + (25 944 : 17 х 3). Истцом в расчетном периоде отработано 87,74% рабочего времени (при норме 246 рабочих дней отработано 159 рабочих дней, очередной оплачиваемый отпуск 47 рабочих дней. Не отработано время по причинам: простой, больничный. Сумма среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом отработанного истцом в расчетном периоде времени составляет 17 143,50 руб. (20 472,34 : 246 х 206). Таким образом, средний заработок за время трудоустройства за 3-й месяц (13.12.2018 – 12.01.2019), выплаченный истцу в размере 22 307,84 руб., выше, чем заработок, рассчитанный из МРОТ с учетом отработанного истцом в расчетном периоде времени. 

Оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в АО «Интауголь», уволена 12.10.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При увольнении истцу было начислено и выплачено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за 12 последних месяцев перед увольнением - с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно. Размер выходного пособия составил 19 318,95 руб. Средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с 13.11.2018 по 12.12.2018, выплаченный истцу, составил 22 523,93 руб. 

Из искового заявления следует, что размеры выходного пособия и среднего заработка за второй месяц трудоустройства истец не оспаривает. 

Истец не согласна с размером выплаченного ответчиком в январе 2019 года среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 13.12.2018 по 12.01.2019. По мнению истца, средний заработок за третий месяц трудоустройства был расчитан ответчиком неверно - за 15 рабочих дней, без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года. Также истец считает, что средний заработок не может быть менее установленного законом МРОТ.

Представленными ответчиком документами подтверждается, что средний заработок за третий месяц трудоустройства, за период с 13.12.2018 по 12.01.2019, выплачен истцу работодателем АО «Интауголь» 29.01.2019 в размере 22 307,84 руб. (1 394,24 х 16 р.д.).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно частей 1, 2, 4 статьи 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 9 Положения № 922, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания указанных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

Частью 1 статьи 112 ТК РФ определены нерабочие праздничные дни в январе: 1,2,3,4,5,6 и 8 – Новогодние каникулы; 7 – Рождество Христово.

Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть расчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда. 

В период с 13.12.2018 по 12.01.2019 по производственному календарю пятидневной рабочей недели 2018-2019 годов было 16 рабочих дней: с 13 по 31 декабря 2018 года – 13 р.дня, исключая выходные дни 15, 16, 22, 23, 30, 31 декабря; с 01 по 08 января 2019 года – 03 рабочих дня 1,2,3,4,5,6,7,8 января - нерабочие праздничные дни, 12 января – воскресенье, выходной.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства 16 рабочих дней. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия 08 нерабочих праздничных дней января 2019 года не имеется. Размер среднедневного заработка, принятого ответчиком при расчете, истец не оспаривает.

Вместе с тем, ответчик не учел требования пункта 18 Положения № 922, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

С 01.01.2019, то есть на день начисления среднего заработка за третий месяц трудоустройства, Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ МРОТ установлен в размере 11 280 руб. 

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

После вступления в силу ТК РФ до настоящего момента постановления Правительства РФ либо федеральные законы, определяющие размер процентной надбавки за работу в РКС и порядок ее выплаты, не принимались. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и в местностях приравненным к РКС, согласно пункту 16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера.

В настоящее время применяется Перечень, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, в который включен город Инта Коми АССР (в настоящее время – Республика Коми) с территориями, находящимися в его административном подчинении.

Поскольку до настоящего времени постановление Правительства РФ, регламентирующее размер районного коэффициента и порядок его применения, не принято, то суд руководствуется постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601, которым в г. Инте установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5. 

Работа в АО «Интауголь» в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г. Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем имеет право на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями и в отдаленных районах. 

Таким образом, размер среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства должен быть не менее 25 944 руб. (11 280 х 2,3). Ответчиком был выплачен истцу средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 22 307,84 руб. Недоплата среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, подлежащая взысканию с ответчика, составит 3 636,16 руб. (25 944 – 22 307,84 руб.).

Иск ФИО1 о взыскании недоплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 12 000 руб. подлежит отклонению. Истцом не представлен расчет недоплаты на заявленную сумму.

Предложенный ответчиком расчет среднего заработка истца за 3-й месяц трудоустройства суд отклоняет, учитывая, что по расчету ответчика средний заработок истца за 3-й месяц трудоустройства составит менее установленного законом МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой даже при условии выработки истцом в расчетном периоде нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец заявляет требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за период со дня ее выплаты по день рассмотрения дела. 

Согласно п. 6.1 Коллективного договора АО «Интауголь», заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца. 

Средний заработок за третий месяц трудоустройства, за период с 13.12.2018 по 12.01.2019 выплачен истцу ответчиком в неоспариваемом им размере 29.01.2019, то есть своевременно. Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаты 3 636,16 руб. за период с 30.01.2019 по 03.04.2019 (день рассмотрения дела) составит 118,36 руб. (расчет в материалах дела).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом размера и недоплаты и периода задержки ее выплаты суд определяет в 300 руб. В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит 700 руб. ((3636,16 + 118,36) х 4%, но не менее 400 руб.) + 300 руб. за требование морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» в пользу ФИО1 недоплату среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с 13.12.2018 по 12.01.2019 в размере 3 636 руб. 16 коп.; денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 118 руб. 36 коп.; компенсацию морального вреда в размере 300 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 700 руб.

Отказать ФИО1 в иске к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с 13.12.2018 по 12.01.2019 в заявленном размере 12 000 руб.

Решение в части взыскания недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.04.2019 в 16 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко