ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Данакиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу по трудовому договору № к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 Истец была принята на должность кредитного специалиста. Договор был заключён на неопределённый срок, с испытательным сроком на один месяц. Истцу была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей (п.5.1. Договора). 

ДД.ММ.ГГГГ утром в адрес истца от коммерческого директора, которая была представлена истцу работодателем, поступило сообщение о том, что на работу ей выходить не нужно, и чтобы истец перезвонила коммерческому директору после 13 часов. Однако все звонки истца в последующем игнорировались и трубку никто не брал. Рабочее место истца располагалось в магазине по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством между истцом и ответчиком не прекращены, истец официально не была уволена с работы. Ответчиком не выплачивается заработная плата, трудовая книжка истцу не возвращается. В связи с чем, истец лишена средств к существованию.

ДД.ММ.ГГГГ гола истец направила ответчику претензию, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик на претензию не ответил. 

В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд, и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 200 рублей, проценты за задержку выплат за тот же период в размере 65 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей. Истец также просила ответчика выдать ей трудовую книжку. 

Истец в судебном заседании поддержала иск и просила суд его удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом. В связи с чем, дело было рассмотрено в его отсутствие с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего. 

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по трудовому договору № к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 Истец была принята на должность кредитного специалиста. Договор был заключён на неопределённый срок, с испытательным сроком на один месяц. Истцу была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей (п.5.1. Договора). 

ДД.ММ.ГГГГ утром в адрес истца от коммерческого директора, которая была представлена истцу работодателем, поступило сообщение о том, что на работу ей выходить не нужно. В последующем ответчик прекратил контакт с истом, истец не допускается к работе, но и не уволена согласно действующему трудовому законодательству. Ответчиком не выплачивается заработная плата, трудовая книжка истцу не возвращается. 

ДД.ММ.ГГГГ гола истец направила ответчику претензию, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик на претензию не ответил. 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку изменений в трудовой кодекс не вносилось, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно предоставленного истцу расчёта, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 65 200 рублей. 

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение исковых требований, не представил доказательств оплаты труда, суд рассматривает доказательства, представленные истцом.

На основании представленных в материалы дела документов, суд полагает установленным наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 65 200 рублей. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Кроме того истец просит взыскать проценты за задержку выплат по заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёта, задолженности ответчика по процентам за задержку выплаты по заработной плате составляет 65 200 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с представленным истцом расчётом процентов и принимает его, находя его правильным и обоснованным.

При этом, суд согласно ст.333 ГК РФ, считает возможным снизить размер процентов до 10 000 рублей, полагая, что размер процентов несоразмерен характеру нарушенного обязательства.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истец просит компенсировать ей моральный вред в размере 35 000 рублей. Данный размер суд считает завышенным, и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причинённый истцу неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах в сумме 5 000 рублей.

Истец так же просит взыскать расходы на оказание юридических услуг, оказанных при подготовке иска в суд, в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимые расходы. 

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты гос.пошлины (иск о защите трудовых прав), суд, в силу ст.103 ГК РФ, взыскивает с ответчика в муниципальный бюджет гос.пошлину в размере 2 456 рублей. 

Кроме того, принимая во внимание, что ответчиком без законных на то оснований удерживается трудовая книжка истца, суд обязывает ответчика вернуть истцу трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 её трудовую книжку. 

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании процентов и морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Наумова