Дело № 2- 4088/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2017 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Кутейниковой Е.В.,

с участием истца ФИО2, представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «АЗС номер два» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АЗС номер два» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «АЗС номер два», мотивируя тем, что согласно трудового договора № от 06.12.2016г она была принята в ООО «АЗС номер два» администратором автозаправочной станции с 06.12.2016г со следующими условиями оплаты труда – должностной оклад 

<

данные изъяты> руб+234% премия + уральский коэффициент 15% в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – аванс 25 числа каждого отработанного месяца, полный расчет 10 числа каждого месяца следующего за отработанным. За декабрь 2016 по март 2017 года подлежала к выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Фактически работодателем выплачено 

<

данные изъяты> рублей. Задолженность составила 

<

данные изъяты> рублей – расчет заработной платы приведен в приложении № к исковому заявлению. Учитывая нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, отсутствие у истца иного дохода, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, задолженность по заработной плате за период с декабря 2016г по март 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ определи рассмотреть дело при данной явке.

На судебном заседании истец исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по доверенности на судебном заседании исковые требования истца поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 на судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, просила отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплата труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по срвнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным оговором, соглашениями, лоаьными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонамиООО «АЗС номер два» и ФИО2, истец была принята на работу в должности Администратора автозаправочной станции на постоянное место работы на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) ФИО8 руб + премия 234% + УК 15% с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п.3.2.6.Трудового договора № от 06.12.2016г работодатель обязуется знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

С приказами № от 01.02.2017г, № от 02.03.2017г, № от 03.04.2017г, о неначислении ежемесячной премии сотрудникам АЗС номер два за январь, февраль, март 2017 года, представленными суду представителем ответчика, истец ФИО2 не ознакомлена, также как и остальные сотрудники. Доказательства обратного суду не представлено.

Согласно абзацу 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

О предстоящих изменения условий трудового договора ФИО2 не уведомлена, доказательства ответчиком суду не представлены.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ).

Правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с изложенным, суд считает необходимым в пользу истца с ответчика взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с«АЗС номер два» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «АЗС номер два» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗС номер два» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по март 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗС номер два» в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья подпись ФИО9

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>