К делу № 2-8832/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Токаревой М.А.,

с участием прокурора Ким Н.В.,

секретарь Кондратюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждение Краснодарского края «Школа-интернат спортивного профиля», заинтересованное лицо: Министерство физической культуры и спорта Краснодарского края об обязании произвести расчет и выплатить сумму неполученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждение Краснодарского края «Школа-интернат спортивного профиля» об обязании ГБОУ КК «ШИСП» произвести расчет неполученного ФИО1 заработка в порядке ст.234 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, а именно: с 07.09.2016г. по 06.10.2016г., обязании ГБОУ КК «ШИСП» выплатить ФИО1 сумму неполученного заработка в порядке ст.234 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, а именно: с 07.09.2016г. по 06.10.2016г.

В обоснование заявленных требований прокурор сослался на то, что прокуратурой округа по поручению прокуратуры края проведена проверка доводов обращения ФИО1 о нарушении его трудовых прав ГБОУ КК «Школа-интернат спортивного профиля».

Проверкой установлено, что между ГБОУ КК «ШИСП» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому последний принят на работу в должности 

<

данные изъяты>, прием на работу оформлен приказом ГБОУ КК «ШИСП» от ДД.ММ.ГГГГ №

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, основанием применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужили приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ознакомлен 07.09.2016г.

В день увольнения трудовая книжка ФИО1 не выдана, в связи с его отказом, вместе с тем в нарушение ч.б ст.84.1 Трудового кодекса РФ уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки направлено в адрес ФИО1 лишь 06.10.2016г.

Однако ГБОУ КК «ШИСП» не полученный ФИО1 заработок в период с 08.09.2016 по 06.10.2016 не возмещен.

Изложенное послужило основанием для внесения прокуратурой округа 04.05.2017г. в адрес директора ГБОУ КК «ШИСП» представления об устранении нарушений трудового законодательства.

По результатам рассмотрения данного представления установлено, что должностными лицами учреждения действительно допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременном направлении в адрес ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте, в связи с чем представление прокурора удовлетворено, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, мер к реальному устранению допущенных нарушений руководством ГБУЗ КК «ШИСП» не принято, компенсация неполученного заработка в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ ФИО1 не начислена и не выплачена.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Прикубанского округа г. Краснодара Ким Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск прокурора поддержал и пояснил суду, что от получения трудовой книжки он не отказывался, ответчик не пустил его на территорию школы. 

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ КК «ШИСП» по доверенности ФИО3 полагалась на усмотрение суда, при этом пояснила, что директор школы не мог выполнить предписание прокурора, поскольку школа является бюджетной организацией и в утвержденном бюджете отсутствует графа расходов, предусмотренных для выплаты компенсации ФИО1 

В судебное заседание представитель заинтересованного лица: Министерство физической культуры и спорта Краснодарского края не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставил отзыв на исковое заявление указав, что в целях выполнения своих полномочий министерством в 2017 году перечислены на расчетный счет ГБОУ КК «ШИСП» субсидия на реализацию последним государственного задания в размере 79 766 300 (семьдесят девять миллионов семьсот шестьдесят шесть тысяч триста) рублей. Таким образом министерство в полном объеме выполнило свои обязательства в части финансирования деятельности ГБОУ КК «ШИСП», следовательно, последний является надлежащим ответчиков по данному делу.

Кроме того, Советский районный суд г. Краснодара в решении от ДД.ММ.ГГГГ (дело № опровергает наличие факта нарушения трудового законодательства изложенные в п.2 акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего предписание государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным и отменено. Таким образом факт наличия нарушений трудового законодательства в данном случае не установлен.

На основании изложенного считают исковые требования прокурора Прикубанского административного округа в интересах гр. ФИО1 к государственному бюджетному образовательному учреждению Краснодарского края «Школа интернат спортивного профиля» не обоснованы. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, совместно оценив его обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом, между ФИО1 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он был принят на должность 

<

данные изъяты>, работник приступил к исполнению обязанностей с 01.12.2015г. с исполнительным сроком 2 месяца, прием на работу оформлен приказом ГБОУ КК «ШИСП» от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, основанием применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужили приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В день увольнения трудовая книжка ФИО1 не выдана, в связи с его отказом, вместе с тем в нарушение ч.б ст.84.1 Трудового кодекса РФ уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки направлено в адрес ФИО1 только 06.10.2016г.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Однако ГБОУ КК «ШИСП» не полученный ФИО1 заработок в период с 08.09.2016 по 06.10.2016 не возмещен.

Прокуратурой ПВО г. Краснодара 04.05.2017г. в адрес директора ГБОУ КК «ШИСП» направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

По результатам рассмотрения данного представления установлено, что должностными лицами учреждения действительно допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременном направлении в адрес ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте, в связи с чем представление прокурора удовлетворено, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, мер к реальному устранению допущенных нарушений руководством ГБУЗ КК «ШИСП» не принято, компенсация неполученного заработка в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ ФИО1 не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия, позволяют суду сделать вывод, что исковые требования прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах ФИО2 к ФИО1 к Государственному бюджетному образованию учреждение Краснодарского края «Школа-интернат спортивного профиля», заинтересованное лицо: Министерство физической культуры и спорта Краснодарского края о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Школа-интернат спортивного профиля» произвести расчет неполученного ФИО1 заработка в порядке ст.234 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, а именно: с 07.09.2016г. по 06.10.2016г.

Обязать Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Школа-интернат спортивного профиля» выплатить ФИО1 сумму неполученного заработка в порядке ст.234 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, а именно: с 07.09.2016г. по 06.10.2016г.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца. 

Председательствующий: