Дело № 2-270/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.

при секретаре Савченко Е.В.

с участием прокурора Соловьевой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Завод брикетированных материалов» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Завод брикетированных материалов» (ООО «ЗБМ») о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 267 289 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Завод брикетированных материалов» на должность дробильщика, фактически был допущен к работе и приступил к исполнению трудовых обязанностей. С ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого произошла травматическая ампутация правого предплечья в верхней трети. Вред здоровью причинен источником повышенной опасности. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несчастный случай, произошедший с ним ДД.ММ.ГГГГ, признан связанным с производством. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. До несчастного случая им был полностью отработан один месяц (ДД.ММ.ГГГГ), доход составил 31 662 рублей 95 копеек. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он имел бы заработок в сумме 126 651 рубль 80 копеек. За период нахождения на лечении ему начислено 30 341 рубль 67 копеек, таким образом, утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 93 310 рублей. Кроме того, страховые выплаты ему назначены с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 170 979 рублей. Кроме этого, в связи с полученной травмой претерпел физические и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в сумме 3 000 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца адвокат Зырянов О.И. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по указанным в иске основаниям. 

Представители ответчика ООО «Завод брикетированных материалов» ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали в полном объеме по тем основаниям, что ответчиком обязанность по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности исполнена в полном объеме, оснований для взыскания утраченного заработка в данном случае не имеется; несчастный случай произошел по вине ФИО3, в связи с чем, у ООО «ЗБМ» отсутствует обязанность по возмещению истцу морального вреда, представили письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте слушания дела.

Представитель третьего лица Государственного учреждения -Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление.

Выслушав доводы сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части взыскания утраченного заработка не подлежащими удовлетворению, в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Решением Саткинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Завод брикетированных материалов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве дробильщика, несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 признан связанным с производством (л.д.5-18 т.1).

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из решения суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов на раскомандировке в ООО «ЗБМ» ФИО2 и ФИО1 начальником участка ФИО выдано наряд-задание на дробление корки переклазовой. ФИО3 также выдано наряд-задание. После чего ФИО1, ФИО3, ФИО2 ушли на свои рабочие места. Примерно в 15 часов производился ремонт дробящей поверхности роторной дробилки. После этого приступили к работе непосредственно на дробилке к дроблению пород (корки). За пультом управления дробильно-сортировочного комплекса находился ФИО2, а ФИО1 и ФИО3 находились у оборудования. Примерно в 17 часов ленточный конвейер остановился из-за попавшего камня, ФИО3 подошел к ленте и стал вытягивать камень правой рукой в этот момент лента начала движение. Поскольку камень находился около привода барабана ленты, правую руку ФИО3 затянуло под вал, его притянуло к металлическому ограждению и оторвало правое предплечье. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДД.ММ.ГГГГ выданному МУЗ «Саткинская центральная районная больница» ФИО3 установлен диагноз «Травматическая ампутация правого предплечья в верхней трети. Травматический шок». Данная травма относится к категории тяжелых.

Заявляя требования о взыскании с ООО «Завод брикетированных материалов» утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец руководствуется положения ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ.

Статья 1085 ГК РФ предусматривает, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Порядок и размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка установлен статьей 1086 ГК РФ, которой предусмотрено, что утраченный заработок определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья потерпевшего либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

В соответствии с ч.1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст. 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». 

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст.6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (п.2 ст.12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Как разъяснено в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).

Как установлено ст. 7 Федерального закона № 125, право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Согласно ст. 8 указанного Федерального закона, обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 9 ФЗ № 125).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10 марта 2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ст.ст. 10, 12, 15 Федерального закона № 125, единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также путем назначения страховых выплат в размере доли среднего месячного заработка застрахованного, исчисленной в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Указанные выплаты входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и являются компенсацией утраченного заработка застрахованного лица. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал в связи с полученной травмой, находился на листке нетрудоспособности, за этот период ответчиком истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% в сумме 30 341 рубль 67 копеек. Указанная сумма пособия по временной нетрудоспособности истцом получена, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Из представленного в материалы дела ответчиком расчета суммы пособия усматривается, что расчет пособия произведен исходя из установленного на момент события минимального размера оплаты труда (л.д.66 т.1). Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности истцом не оспаривался.

Из пояснений истца и его представителя следует, что сведения о начисленной заработной плате за предшествующие до трудоустройства ФИО3 в ООО «Завод брикетированных материалов» периоды им работодателю не предоставлялись, тогда как для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности исходя из фактического заработка, ФИО3 должен был предоставить ООО «ЗБМ» справки о заработной плате от предыдущих работодателей за предшествующие два года работы.

В связи с отсутствием у ООО «ЗБМ» сведений о размере заработка ФИО3 до трудоустройства к ответчику, расчет пособия по временной нетрудоспособности истцу произведен правильно. 

Поскольку заработок ФИО3, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%, оснований для взыскания в пользу ФИО3 утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в бюро № – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» с заявлением об установлении ему группы инвалидности и разработке программы реабилитации. После проведения медико-социальной экспертизы истцу была установлена вторая группа инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, разработана программа реабилитации. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в бюро № – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» с заявлением об установлении группы инвалидности, установлении степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах), разработке / корректировке программы реабилитации, предоставив решение суда от ДД.ММ.ГГГГ. После проведения медико-социальной экспертизы истцу была установлена третья группа инвалидности бессрочно, установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности бессрочно, разработана программа реабилитации.

Приказом Филиала № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначены ежемесячные страховые выплаты с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д.51, 53 т.1).

Как следует из п.2 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда социального страхования Российской Федерации, работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи (суда).

Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются: акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании; решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (пункт 7 Правил).

При рассмотрении дела установлено, что степень утраты профессиональной трудоспособности установлена ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, с момента его обращения с соответствующим заявлением в бюро медико-социальной экспертизы. С этой же даты назначены страховые выплаты. С заявлением об установлении процента утраты профессиональной трудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в компетентные органы не обращался. На данный момент такая возможность у истца не утрачена. 

В связи с изложенным, суд находит требование истца о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не подлежащим удовлетворению.

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 2 ст. 1083 Гражданского кодекса РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 находился на стационарном лечении в травматологическом отделении МУЗ «Саткинская ЦРБ» по поводу производственной травмы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: Травматическая ампутация правого предплечья на уровне в/3. Травматический шок. Затем продолжил амбулаторное лечение у травматолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена вторая группа инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно установлена третья группа инвалидности и 60 % утрата профессиональной трудоспособности. 

Согласно информации, предоставленной ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец был на приеме у невролога с диагнозом: Головная боль напряженного типа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении у травматолога с диагнозом: Синдром фантома конечности с болью; ДД.ММ.ГГГГ был на приеме у невролога с диагнозом: Синдром фантома конечности с болью (л.д.77 т.1).

Как разъяснено в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина», потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические и нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается, установлению подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Из объяснений, полученных от должностных лиц ООО «Завод брикетированных материалов» в ходе проведения следственными органами проверки следует, что до несчастного случая ФИО3 проходил стажировку по охране труда и технике безопасности, ему проводился инструктаж. Вместе с тем в материалы настоящего дела, подтверждающие это обстоятельство доказательства, не представлены. Напротив, из заключения государственного инспектора труда следует, что вводный инструктаж работнику не проводился, инструктаж на рабочем месте по профессии или виду работы не проводился, стажировка и обучение по охране труда по профессии не проводились, проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы не проводилась.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай с ФИО3 произошел по вине работодателя ООО «ЗБМ», грубой неосторожности в действиях ФИО3 суд не усматривает.

В связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, однако подлежат удовлетворению частично.

При принятии решения о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает возраст истца (травма произошла в трудоспособном возрасте), длительность нахождения на лечении, нарушение привычного уклада жизни, возникновение сложностей при решении бытовых вопросов, степень вины работодателя, степень и характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий в связи с полученной травмой, тяжесть вреда, причиненного здоровью, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО3 в размере 300 000 рублей.

По мнению суда, денежная компенсация морального вреда в указанном размере обеспечит баланс прав и законных интересов потерпевшего от причинения вреда и лица, ответственного за причинение вреда, компенсируя потерпевшему в некоторой степени причиненные физические и нравственные страдания.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Завод брикетированных материалов» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Завод брикетированных материалов» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Завод брикетированных материалов» госпошлину в бюджет Саткинского муниципального района в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись А.Ю. Чумаченко

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Савченко Е.В.

Решение вступило в законную силу «______»__________________2019 г.

Судья: А.Ю. Чумаченко