Дело № 2-1819/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кичиной Т.В.

при секретаре судебного заседания Смирной О.В.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО8 к ООО «ГЕКТА-СТРОЙ», ликвидатору ФИО2 ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ГЕКТА-СТРОЙ» и, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме с учетом представленной структуры задолженности организации в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 

<

данные изъяты>.

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что истец был принят на работу в ООО «ГЕКТА-СТРОЙ» на должность производителя работ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. Одновременно был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № сроком действия с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года договор между сторонами расторгнут и истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

При увольнении истца ответчик допустил нарушение трудовых прав, не выплатив заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с № трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс – не позднее 25 числа текущего месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно п№ трудового договора оклад истца составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно п№ трудового договора предусмотрено право на основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

Действиями ответчика нарушены права на своевременное получение заработной платы, чем причинил истцу моральный вред.

В судебном заседании ФИО3 отсутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО1 доводы заявленных требований поддержал в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ГЕКТА-СТРОЙ». Согласно выписки из ЕГРЮЛ юридическим лицом принято решение ликвидации и назначении ликвидатора.

Определением суда к участию в деле привлечен ликвидатор ООО «ГЕКТА-СТРОЙ» Куприн ФИО10, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Изучив доводы истца, выслушав объяснения представителя истца по доверенности ФИО1, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу. 

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 был принят на работу в ООО «ГЕКТА-СТРОЙ» на должность производителя работ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № сроком действия с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года договор между сторонами расторгнут и истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

При увольнении истца ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п.№ трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс – не позднее 25 числа текущего месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно п№ трудового договора оклад истца составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно п№ трудового договора предусмотрено право на основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно представленной структуре задолженности организации истцу начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату в пользу истца заработной платы в материалы дела не представлено. Из выписки по счету банковской карты следует, что выплата заработной платы после увольнения не осуществлена.

Невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (73 дня) арифметически верный, соответствует требованиям закона. Денежная компенсация в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положения ч. 1 ст. 100 ГПК РФ устанавливают, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Истцом понесены расходы по оплате за подготовку искового заявления и представительство в суде в размере 

<

данные изъяты> руб., которые подтверждены допустимыми доказательствами. Данные расходы отвечают требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО12 к ООО «ГЕКТА-СТРОЙ», ликвидатору ФИО2 ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ликвидатора ООО «ГЕКТА-СТРОЙ» Куприна ФИО14 в пользу ФИО3 ФИО15 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, денежную компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; за юридические услуги и представительство в суде 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ликвидатора ООО «ГЕКТА-СТРОЙ» Куприна ФИО16 в доход бюджета Наро-Фоминского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: