Дело № 2-322/2021 (№) 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г. Лысьва

Лысьвенский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Чирковой В.О., 

при секретаре ФИО2,

с участием истца помощника Лысьвенского городского прокурора Б.Н.А., истца С.Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах С.Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав С.Д.Н. к ООО «ДорТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что С.Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДорТрансСтрой» в должности машиниста моторного катка. Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинения нравственных страданий. На основании изложенного просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62751,05 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1202,3 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Уточнила, что компенсацию просят взыскать с 16 ноября по день принятия решения суда.

Истец требования поддержал, пояснил, что в ноябре ему перечислена зарплата за лето 2020г.. Данная карта у него единственная, на другую банковскую карту зарплату не переводили.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения.

Как указано в п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Лысьвенского городского суда в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией. 

Уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ С.Д.Н. принят на работу в ООО «ДорТрансСтрой» на должность машиниста моторного катка. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается тариф 2500 руб. (при условии выполнения сменного задания, КТУ5). Кроме того предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с действующими локальными нормативными актами. 

В соответствие с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца - за предыдущий, а 30-го текущего месяца выплачивается аванс, пропорционально отработанному времени. 

ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с С.Д.Н. прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем вынесена запись в трудовую книжку (л.д.11), вместе с тем возложенная на ответчика обязанность по выплате заработной платы исполнена ненадлежащим образом и в день увольнения истца полный расчет с ним не произведен.

Согласно представленным в дело расчетным листкам, заработная плата, подлежащая выплате истцу, за октябрь 2020 года составила 17802,84 руб., за ноябрь 2020 года - 21855,93, за декабрь 2020 года - 23092,28 руб., вместе с тем, по сведениям ПАО Сбербанк, данные суммы на счет истца не поступали (л.д.16-17)

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в размере 62751,05 руб. 

В связи с несвоевременным перечислением заработной платы подлежат начислению проценты по 236 ТК РФ.

Заработная плата должна быть перечислена до 15 числа месяца следующего за расчетным, т.о. с 16 числа подлежат начислению проценты. 

Сумма процентов составляет :

За задержку выплаты заработной платы за октябрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (122 дней) – 615,38 руб. (17802,84 х 4,25% : 150 х 122);

За ноябрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дней) – 569,71 руб. (21855,93 х 4,25% : 150 х 92);

За декабрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 день) – 497,25 руб. (23092,28 х 4,25% : 150 х 76).

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 1682,34 руб. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие его доводы и возражения, суд исходит из обстоятельств, установленных в судебном заседании, следовательно, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в установленном размере на суммы 62751,05 руб., проценты – 1682,34 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда с 50000 руб. до 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, периода просрочки невыплаты заработной платы, нравственных страданий истца и требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300+ 2133 (от суммы 64433,39)= 2433 руб.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, требования о выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь в размере 62751,05 руб. подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу С.Д.Н. с Общества с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» заработную плату в размере 62751,05 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1682,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2433 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 62751,05 руб. подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд Пермского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.О.Чиркова