Дело № 2-18/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года пос. Омсукчан

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Субраковой А.В., 

с участием помощника прокурора Омсукчанского района Колывановой К.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Омсукчан в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску прокурора Омсукчанского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш дом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Омсукчанского района обратился в Омсукчанский районный суд Магаданской области с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» (далее – ООО «Наш дом») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Омсукчанского района проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Наш Дом» по факту несвоевременной выплаты заработной платы, в результате которой установлено, что ФИО1 работала в ООО «Наш дом» в должности генерального директора на основании трудового договора № 18 от 04 июля 2011 года, дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в данный трудовой договор от 20 июля 2012 года и приказа от 20 июля 2012 года № 73. 12 июля 2019 года ФИО1 уволена из ООО «Наш дом». Ответчиком не выплачена ФИО1 заработная плата за июнь 2019 года в размере 64199 руб. 04 коп. 

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2019 года в размере 64199 руб. 04 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела судом (с учетом уточнений к иску от 26 декабря 2019 года, л.д. 118).

В судебном заседании помощник прокурора Омсукчанского района Колыванова К.Д. заявленные к ответчику требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила в соответствии с ч.1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, поскольку заработная плата не выплачивается ответчиком соистцу длительное время, и замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для ФИО1

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о дате, времени и месте рассмотрения дела. Доказательства уважительности своей неявки, либо ходатайство об отложении дела, соистец не представила. 

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Доказательства уважительности неявки в судебное заседание своего представителя, либо ходатайство об отложении дела, не представил. 

В соответствии с ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие соистца ФИО1 и представителя ответчика ООО «Наш Дом».

Выслушав помощника прокурора Омсукчанского района Колыванову К.Д., проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала в ООО «Наш дом» в должности генерального директора на основании трудового договора № 18 от 04 июля 2011 года, приказа о принятии на работу от 04 июля 2011 года № 76, дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в указанный трудовой договор от 20 июля 2012 года и приказа о назначении от 20 июля 2012 года № 73. 

12 июля 2019 года ФИО1 уволена из ООО «Наш дом» в соответствии с п.1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер заработной платы ФИО1 за июнь 2019 года составил 64199 руб. 04 коп. 

Расчет:

Согласно представленному трудовому договору ФИО5 установлена тарифная ставка в размере 35,17 рублей/час. Также работнику может быть выплачена премия в размере до 30 % оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом организации от 25.02.2019 № 01 оклад для генерального директора установлен в размере 18762 рублей.

Согласно производственному календарю на 2019 год при пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в июне 2019 года составляет 19 дней.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в июне 2019 года отработала всего 19 дней в должности генерального директора.

Следовательно, размер платы за отработанное время составляет 18762 рубля (18762 рубля – размер оклада * 19 – количество рабочих дней в месяце / 19 – количество фактически отработанных дней). 

Согласно трудовому договору от 04.07.2011 № 18 ФИО1 наряду с основной работой в должности генерального директора выполняет дополнительную работу в порядке совмещения по должности – мастер по строительству с доплатой 50 % от оклада.

В соответствии со штатным расписанием ООО «НАШ ДОМ» оклад мастера по строительству составляет 6500 рублей.

Таким образом, размер доплаты за совмещение составляет 3250 рублей (6500рублей/2).

Сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 за июнь 2019 года составляет 64199,04 руб., складывающаяся из следующих сумм:

1. оплата по окладу – 18762 рубля;

2. доплата за совмещение – 3250 рублей (6500/2); 

3. ежемесячная премия по текущему месяцу в размере 40 % от оклада – 7504,8 рублей (18762*40%);

4. районный коэффициент – 20661,76 рублей (оплата по окладу + доплата за совмещение + ежемесячная премия по текущему месяцу *70%);

5. северная надбавка – 23613,44 рубля (оплата по окладу + доплата за совмещение + ежемесячная премия по текущему месяцу *80%).

Размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за июнь 2019 года, определяется как размер начисленной заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц: 73792 рублей * 13% = 9592,96 рублей; 73792 рублей – 9592,96 рубля = 64199,04 рублей.

Срок выплаты заработной платы за июнь 2019 года – 12 июля 2019 года (день увольнения ФИО1 из ООО «Наш дом»). В установленный срок и до настоящего времени заработная плата в размере 64199 руб. 04 коп. ответчиком не выплачена ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационным письмам Банка России от 14.06.2019, 26.07.2019, 06.09.2019, 25.10.2019 и 13.12.2019 размер ключевой ставки с 17.06.2019 – 7,5 %, с 29.07.2019 – 7,25 %, с 09.09.2019 - 7 %, с 28.10.2019 – 6,5 %, с 16.12.2019 – 6,25 %

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1:

Июнь 2019 года:

1. С 13.07.2019 по 28.07.2019: 64199,04 *16*7,5/100*1/150=513,59;

2.С 29.07.2019 по 08.09.2019: 64199,04 *42*7,25/100*1/150=1303,24;

3. С 09.09.2019 по 27.10.2019: 64199,04 *49*7/100*1/150=1468,01;

4. С 28.10.2019 по 15.12.2019: 64199,04 *49*6,5/100*1/150=1363,15;

5. С 16.12.2019 по 11.02.2020: 64199,04 *58*6,25/100*1/150=1551,47.

Итого: 6199,46 рублей.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, по состоянию на дату вынесения решения суда (11 февраля 2020 года) составляет 6199 руб. 46 коп. 

На основании изложенного, суд полагает, что требования прокурора Омсукчанского районного района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Наш Дом» о взыскании заработной платы за июнь 2019 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению, поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком соистцу заработной платы в установленные законодательством сроки. С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за июнь 2019 года в размере 64199 руб. 04 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6199 руб. 46 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Омсукчанского района Колыванова К.Д. заявила ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, поскольку заработная плата не выплачивается ответчиком соистцу длительное время, и замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для ФИО1

В соответствии с ч.1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь вышеуказанными положениями процессуального законодательства, с учетом длительности невыплаты заработной платы соистцу ответчиком, в связи с введением в отношении ответчика конкурсного производства, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство прокурора об обращении решения суда к немедленному исполнению, поскольку замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для ФИО1 

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании подп. 9 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Омсукчанский городской округ» подлежит взысканию госпошлина в размере 2311 рублей 96 копеек пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера в размере 70398 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Омсукчанского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш дом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2019 года в размере 64199 рублей 04 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6199 рублей 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» в доход муниципального образования «Омсукчанский городской округ» государственную пошлину в размере 2311 рублей 96 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения - 14 февраля 2020 года.

Председательствующий Г.В. Егоркина