Дело № 2-2384/1/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе: 

председательствующего судьи Квасовой О.В., 

при секретаре Пономаренко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 22 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клуб Красоты» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

16 февраля 2017 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клуб Красоты», просила обязать ответчика уволить ее по собственному желанию, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

Ответчик в судебное заедание не явился, извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела видно, что на основании трудового договора от 01 марта 2013 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Клуб Красоты» в должности секретаря, о чем внесена запись в трудовую книжку.

Из материалов дела видно, что в период с 16 января 2014 года по 06 июня 2014 года ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам.

В ходе судебного разбирательства истица пояснила, что в настоящее время ответчик деятельности не ведет, по адресу регистрации юридического лица отсутствует.

Неоднократные обращения истца к работодателю внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, остались без удовлетворения.

Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 15 февраля 2017 года, которое работодателем рассмотрено не было.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами прекращены не были, при этом работодатель в нарушение требований статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации оставил без внимания заявление истца об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своими действиями, а именно уклонением от исполнения возложенной на него законом обязанности по внесению записи в трудовую книжку об увольнении нарушил право истца. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать ООО «Клуб Красоты» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 февраля 2017 года.

Взыскать с ООО «Клуб Красоты» ФИО1 в пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Клуб Красоты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Калужский районный суд Калужской области в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Квасова

Мотивированное заочное решение составлено 27 марта 2017 года