Дело №2-603\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

6 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.79), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 17 153руб.48коп. (л.д.234).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с сентября 2017г. по март 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 17 153руб.48коп. 

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.80). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.75). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.83).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.77-78, 81). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.28, 83). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по март 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» по основному месту работы уборщиком и по внутреннему совместительству (ноябрь-декабрь 2017г.) сторожем. Режим работы ФИО1 был установлен - 5дн., 36час. в неделю, что следует из расчетных листков (расчетные листки на л.д.6-12); (из трудовых договоров и доп.соглашений к ним на л.д.16-21, 87-89 невозможно однозначно определить режим работы истца).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать с сентября 2017г. по март 2018г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже минимального размера - с 1.09.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 31.03.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В сентябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработала 10дн., 72час. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в сентябре 2017г. составляет 10дн., 72час. (151,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 10дн. = 72час.) (расчетный листок на л.д.6, табель учета рабочего времени на л.д.62, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 800руб. (16 380руб. : 21дн. х 10дн. = 7 800руб.), фактически начислена в сумме 7 165руб.71коп. (расчетный листок на л.д.6).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 634руб.29коп. (7 800руб. – 7 165руб.71коп. = 634руб.29коп.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.7, табель учета рабочего времени на л.д.63, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.7).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

По основному месту работы в ноябре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.8, табель учета рабочего времени на л.д.63, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени по основному месту работы в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

По внутреннему совместительству сторожем ноябре 2017г. ФИО1 отработала 7дн., 55час. при норме 7дн. 50,1час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 7дн. = 50,1час.) (расчетный листок на л.д.8, табель учета рабочего времени на л.д.64, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 5 998руб. (16 380руб. : 150,2час. норма по производствен.календарю х 55час. факт.отработано = 5 998руб.), фактически начислена в сумме 5 510руб.25коп. (898,60 + 245,10 + 3 108,48 + 686,22 + 571,85 = 5 510руб.25коп.) (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 487руб.75коп. (5 998руб. – 5 510руб.25коп. = 487руб.75коп.)

В декабре 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

По основному месту работы в декабре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.8, табель учета рабочего времени на л.д.67, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени по основному месту работы в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

По внутреннему совместительству сторожем декабре 2017г. ФИО1 отработала 10дн., 76час. при норме при норме 10дн., 72час. (151,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 10дн. = 72час.) (расчетный листок на л.д.9, табель учета рабочего времени на л.д.66, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 233руб.33коп. (16 380руб. : 151,2час. норма по производствен.календарю х 76час. факт.отработано = 8 233руб.33коп.), фактически начислена в сумме 7 563руб.81коп. (1 233,49 + 4 291,40 + 324,80 + 779,15 + 934,97 = 7 563руб.81коп.) (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 669руб.52коп. (8 233руб.33коп. - 7 563руб.81коп. = 669руб.52коп.).

В январе 2018г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.10, табель учета рабочего времени на л.д.70, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 16 627руб.03коп. (расчетный листок на л.д.10).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 299руб.87коп. (19 926руб.90коп. – 16 627руб.03коп. = 3 299руб.87коп.).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (расчетный листок на л.д.11, табель учета рабочего времени на л.д.71, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.1).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

В марте 2018г. ФИО1 отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.12, табель учета рабочего времени на л.д.72, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Таким образом, с сентября 2017г. по март 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 17 641руб.23коп. (634,29 + 1332 + 1332 + 487,75 + 1332 + 669,52 + 3 299,87 + 4 276,90 + 4 276,90 = 17 641,23).

Иск заявлен на меньшую сумму – 17 153руб.48коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ правом на увеличение иска наделен истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск прокурора удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 17 153руб.48коп..

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 17 153руб.48коп. составляет 686руб.

Госпошлину в сумме 686руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 17 153руб.48коп. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 686руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 8.07.2018г.