Дело №2-423/2025

УИД: 50RS0№-34

РЕШЕНИЕ

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2025 года Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Галушкиной Е.А., 

при секретаре судебного заседания Ерзуковой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,-

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 22339 руб.48коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводника на основании заявления ответчика приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО2 был заключен Ученический договор №, согласно п. 1.2 которого работодатель в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности бортпроводника отделения кабинных экипажей на повышение квалификации по специальности: Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот»; «Ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ». Работник, в свою очередь, обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения (п. п. 2.1.1 - 2.1.4 Ученического договора). Стоимость обучения установлена п. 4.1 ученического договора и составляет 45425 руб. 00 коп. На основании ученического договора ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным программам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик прошел обучение, что подтверждается приказом о результатах обучения слушателей, актом об оказании образовательных услуг, заявкой на обучение, платежным поручением. Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон. Уважительных причин увольнения работника установлено не было. Таким образом, ФИО1 проработал в ПАО «Аэрофлот менее 3-х лет, то есть не выполнил принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, в этой связи у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение пропорционально не отработанному времени. Таким образом, с учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет 22 339,48 руб. (45 425 руб./ 1 096 дн. * 539 дн.).

Представитель истца ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, иск не оспорил, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Третье лицо - представитель УМВД России по Орехово-Зуевскому городскому округу в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица участвующие в деле, извещаются или вызываются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, учитывая одновременно положения ст. 6.1 и ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, регламентирующих сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел, с учетом согласия истца, изложенного в исковом заявлении, суд, счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводника на основании заявления ответчика приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО2 был заключен Ученический договор №, согласно п. 1.2 которого работодатель в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности бортпроводника отделения кабинных экипажей на повышение квалификации по специальности: Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот»; «Ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ». 

В соответствии с п. п. 1.3 — 1.5 ученического договора обучение работника проводится в Частном профессиональном образовательном учреждении «Авиационная школа Аэрофлота» (далее - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота») с отрывом от работы по очной форме обучения.

Работник, в свою очередь, обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения (п. п. 2.1.1 - 2.1.4 Ученического договора).

Согласно п. 5.1 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 ученического договора; дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора.

Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания, установленного п. 2.1.4 срока отработки, возмещение расходов, (п.п. 5.1.1 - 5.1.2) производится пропорционально времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки.

Стоимость обучения установлена п. 4.1 ученического договора и составляет 45425 руб. 00 коп. 

На основании ученического договора ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным программам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается приказом о результатах обучения слушателей, актом об оказании образовательных услуг, заявкой на обучение, платежным поручением. ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору. 

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с выпиской из приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был проинформирован о необходимости погашения задолженности перед истцом, однако, добровольно указанную задолженность не погасил. 

С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет 22 339,48 руб. (45 425 руб./ 1 096 дн. * 539 дн.).

Таким образом, ФИО1 проработал в ПАО «Аэрофлот менее 3-х лет, то есть не выполнил принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, в этой связи у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение пропорционально не отработанному времени. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежат удовлетворению размере 22339 руб.48коп.

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (ИНН 

<

***>) задолженность по ученическому договору в счет возмещения расходов на переобучение в размере 22339руб.48коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 26339 (двадцать шесть тысяч триста тридцать девять) рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.А. Галушкина

Полный текст изготовлен 07.02.2025.

Судья Е.А. Галушкина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>