2-2804/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» июля 2018 года 

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе:

судьи Ремизовой Н.Г.

при секретаре Мяконькой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 

<

дата>. между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «

<

данные изъяты>» в течение 5 месяцев. 

В соответствии с условиями указанного договора по окончании обучения ответчик обязался проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года. На основании приказа № от 

<

дата> ответчик был уволен с предприятия по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Вследствие этого ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы, связанные с обучением ответчика в размере 11398,7 рублей. В адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 11398,7 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, 

<

данные изъяты>, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено, что 

<

дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № (л.д.10-11), согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «

<

данные изъяты>».

В соответствии с условиями указанного договора (№) по окончании обучения ФИО1 обязался заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией в течение трех лет.

Приказом № от 

<

дата> ФИО1 

<

дата> уволен с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), с удержанием затрат на обучение (л.д. 12). 

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно 

<

данные изъяты>, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока 

<

данные изъяты> без уважительной причины, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составляет 11398,7 рублей, что подтверждается справкой-расчетом задолженности № от 

<

дата> (л.д.13), справкой о затратах на обучение (л.д. 14-15).

В адрес ответчика истцом направлялась претензия от 

<

дата> № о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением (л.д. 18-19). Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения. 

Доводы ответчика об увольнении 

<

данные изъяты> не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку никаких подтверждающих документов представлено не было, равно как и ходатайств об их истребовании. При этом в материалах дела имеется приказ об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), с удержанием затрат на обучение (л.д.12), подпись в котором ответчик не оспорил. Более того, судом ответчику разъяснялось право подачи встречного иска, однако, ответчик указал на отсутствие у него времени для этого, в связи с необходимостью сбора документов для нового места работы 

<

данные изъяты>.

Что касаемо размера задолженности, то ответчик также не оспорил заявленную ко взысканию сумму.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 456,00 руб., что подтверждается соответствующим платежным документом (л.д.6). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 11398,7 (одиннадцать тысяч триста девяносто восемь) рублей 70 копеек, понесенные в связи с обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 456,0 (четыреста пятьдесят шесть) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 20.07.2018 г.

Судья: