№ 2-964/2024

УИД 03RS0031-01-2024-001220-87

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Буздяк 05 сентября 2024 года 

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Галиева Э.Р., 

при секретаре судебного заседания Ситдиковой Л.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис») кГалиуллину Ранилю Раилевичу о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указало, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены 11.04.2024. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 6 995 рублей 07 копеек. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен, в связи с чем, истец вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на обучение. При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности в силу ст. 238 ТК РФ. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 6 995 рублей 07 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом. Своим письменным ходатайством в иске представитель ООО «Ойл-Сервис» ФИО2 (по доверенности) дело просит рассмотреть в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживают в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебное извещение с вызовом в суд, направленное на его имя по адресу: 

<

адрес>, вернулось без вручения, о чем следует из уведомления о вручении заказного письма почтового отправления с почтовым идентификатором №. Из адресной справки ОМВД России по Буздякскому району следует, что ФИО1 с 10.06.2010 зарегистрирован по месту жительства по вышеуказанному адресу. 

Согласно п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Суд считает ФИО1 извещенным о месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Благоварского межрайонного суда РБ - blagovarsky.bkr.sudrf.ru.

Суд в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 27.03.2024 между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого (п. 1.1) работник принимается на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность (по специальности) помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, с должностным окладом (тарифной ставкой) 101 рублей за час, с учетом районного коэффициента в размере 15%. 

Согласно п. 1.7 договора, настоящий договор является срочным и заключен на определенный срок с 27.03.2024 по 28.12.2024. 

Судом также установлено, что в период выполнения трудовых обязанностей в ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств работодателя на общую сумму 6 995 рублей 07 копеек, что подтверждается протоколами № №-№ от 25.03.2024 заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда, стоимость оплаты которых подтверждается актами № № от 25.03.2024 и платежным поручением № от 09.04.2024. 

Факт договорных отношении по оказанию образовательных услуг слушателям ООО «Ойл-Сервис» по образовательным программам, подтверждается договором на оказание платных образовательных услуг № от 01.11.2017, заключенный между частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис». 

Приказом №/у от 11.04.2024 руководителя ООО «Ойл-Сервис», ФИО1 уволен.

Согласно п. 11.1 трудового договора№-ТД от 27.03.2024, работник прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Таким образом, ООО «Ойл-Сервис» выполнило в полном объеме обязательства по обучению ФИО1 в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», предусмотренной договором, на профессиональное обучение с отрывом от работы, в связи с чем, ответчик на основании трудового договора работал у истца.

Однако, взятые на себя по договору обязательства ответчик не исполнил, поскольку был принят на работу, но, уволился с работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу №/у от 11.04.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

На основании ст. 249 ТК РФ условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

При таких обстоятельствах на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение с учетом фактически отработанного времени в сумме 6 995 рублей 07 копеек, поскольку обязательства по ученическому договору работодатель фактически исполнил, за обучение были понесены затраты, ФИО1 нарушил условия договора, не исполнив принятые на себя обязательства, при таких обстоятельствах возложение расходов за обучение, понесенных работодателем, на ответчика обоснованно. 

До настоящего времени ответчиком обязательство по возврату за обучение, в связи с прекращением трудового договора до истечения годичного срока, не исполнено. Ответчик указанную сумму не выплатил.

С учетом установленных по делу обстоятельств, и исходя из приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности за обучение в размере 6 995 рублей 07 копеек подлежит удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Ойл-Сервис» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму долга по ученическому договору в размере 6 995 рублей 07 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Э.Р.Галиев

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 05.09.2024

Заочное решение суда не вступило в законную силу.