Дело № 2-1089/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Батталовой О.С., 

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующего по устному ходатайству, представителя ответчика ООО Частная охранная организация «Филин» - ФИО3, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Филин» о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Частная охранная организация «Филин» о восстановлении трудовых прав.

В обоснование своих требований указала, что по трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала стажером охранника, охраняла Бирский филиал БашГУ- учебный корпус 

<

адрес>). Работу прекратила с ДД.ММ.ГГГГ по своей инициативе поскольку ответчик стал систематически задерживать заработную плату. В нарушение трудового законодательства с ней не произвели полный расчет в день увольнения, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Указала, что при принятии на работу ответчиком была обещана заработная плата в размере 31,2 рублей за час смены (п.2.3 трудового соглашения), что противоречит ч.2 ст.133 ТК РФ, устанавливающей, что месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ. Согласно Постановлению Правительства РБ №274 от 21.06.2017 прожиточный минимум для трудоспособного населения в 2017 году составлял 9 142 руб.

В январе она проработала 180 часов, ответчик заплатил ей 5 616 руб., не доплатив 3 526 руб. (9142-5616).

В феврале она отработала 168 часов, ответчик заплатил ей 5 242 руб., не доплатив 3 900 руб. (9142-5242).

В марте она проработала 180 часов, ответчик заплатил ей 5 616 руб., не доплатив 3 526 руб. (9142-5616).

В апреле она проработала 180 часов, ответчик заплатил ей 3 500 руб., не доплатив 5 642 руб. (9142-3500).

За четыре месяца работы ответчик должен доплатить 16 594 руб. (3526+3900+3526+5642).

Истицей произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 4 месяца, всего за 9 дней в сумме 2 742,57 руб.

На основании ст.236 ТК РФ истцом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 419,99 руб. За задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169,39 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в размере 50 000 руб.

Истец просит: взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» в ее пользу: невыплаченную заработную плату в размере 16 594 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 741руб., компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в сумме 1 589,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные издержки в размере 8000 рублей. Признать не подлежащим применению п.2.3 трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, по изложенным основаниям, просили суд удовлетворить заявленные требования за вычетом перечисленных денежных средств в сумме 2 116 руб. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» ФИО3 исковые требования истицы не признал, суду показал, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята по совместительству с испытательным сроком на 3 месяца, в связи с чем, ей не положен отпуск, так как отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а она не проработала у ответчика 6 месяцев. С оплатой труда в размере 31,2 руб. за час смены истица была ознакомлена. Заработная плата у ответчика до МРОТ не доводилась.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. (ч.1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.(ч.2).

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ч.2).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(ч.1).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Частная охранная организация «Филин» заключено трудовое соглашение №, по условиям которого истица принята на работу в ООО «Частная охранная организация «Филин» по совместительству в должности стажера охранника на объект. Ей установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно п.2.3 работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из расчета стоимости 1 час работы 31,2 руб. Трудовой договор подписан истицей и исполнительным директором ООО «Частная охранная организация «Филин». 

Истица охраняла Бирский филиал БашГУ- учебный корпус 

<

адрес>, что подтверждается графиком несения службы (л.д.8-10).

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.(л.д.52).

Как указано истцом в исковом заявлении, ей не доплатили заработную плату до величины прожиточного минимума в Республике Башкортостан 9 142 руб., всего в сумме 16 594 руб., согласно указанному в иске расчету.

Согласно п.2.3 трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № истице установлена заработная плата за час смены – 31,2 руб.

Согласно представленным расчетным листкам за январь – апрель, истице начислялась заработанная плата по фактически отработанному времени, при этом, заработная плата работодателем не доводилась до МРОТ.

Истицей также заявлены требования на основании ст.133 ТК РФ о взыскании с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за весь период работы в сумме 16 594 руб., рассчитанной исходя из прожиточного минимума, установленного в Республике Башкортостан в 2017 года в сумме 9 142 руб. 

Заявляя указанные требования, истица ссылается на ч.1 ст.133 ТК РФ, согласно которой Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 800 рублей в месяц.

Таким образом, доводы истицы о том, что минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше, величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Республике Башкортостан, основан на неверном понимании и применении норм действующего законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, утв. Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан 20.04.2016, с 01 мая 2016 года для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан размер минимальной заработной платы составляет в месяц 8 900 руб.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым заработанную плату истице доначислить до МРОТ, в связи с чем, заработанная плата истицы составляет исходя из следующего расчета:

- за январь 2017 года истица отработала 180 часов * 31,2 руб. = 5 616 руб., 8900 руб. – 13 % (НДФЛ)=7743 – 5616= 2127 руб.,

- за февраль 2017 года истица отработала 168 часов * 31,2 руб. = 5 241,60 руб., 8900 руб. – 13 % (НДФЛ)=7743 – 5241,60 = 2 501,40 руб.,

- за март 2017 года истица отработала 180 часов * 31,2 руб. = 5 616 руб., 8900 руб. – 13 % (НДФЛ)=7743 – 5616= 2127 руб.,

- за апрель 2017 года истица отработала 180 часов * 31,2 руб. = 5 616 руб., 8900 руб. – 13 % (НДФЛ)=7743 – 5616= 2127 руб.

Всего недоначисленная заработная плата составляет: 2127 + 2501,40 + 2127 + 2127=8 882,40 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Исковые требования истца ФИО1 в части взыскания с ООО «Частная охранная организация «Филин» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 742,57 руб., подлежат удовлетворению частично в сумме 2 322,90 руб. исход из следующего расчета:

28 дн. : 12 мес. = 2,33 дн. * 4 мес. = 9,32 дн.

8 900 * 4 мес. – 13 %= 30 972 руб. : 120 дн. (4 мес. * 30 дн.) = 258,10 руб. за 1 день.

258,10 руб. * 9 дн. = 2 322,90 руб.

Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы и за задержку выплаты отпускных всего в 1 589,38 руб., начисленных в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению частично исходя из следующего расчета: 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

За январь:

2127 руб. * 10% / 150 * 49 (06.02.2017-26.03.2017)= 69,48 руб.,

2127 руб. * 9,75 % / 150 * 36 (27.03.2017-01.05.2017)=49,77 руб.,

2127 руб. * 9,25%/150*48(02.05.2017-18.06.2017)=62,96 руб.

2127 руб. * 9%/150*59(19.06.2017-16.08.2017)= 75,30 руб. Итого – 257,51 руб.

За февраль:

2501,40 руб. * 10% / 150 * 21 (06.03.2017-26.03.2017)= 35,02 руб.,

2501,40 руб. * 9,75 % / 150 * 36 (27.03.2017-01.05.2017)=58,53 руб.,

2501,40 руб. * 9,25%/150*48(02.05.2017-18.06.2017)=74,04 руб.

2501,40 руб. * 9%/150*59(19.06.2017-16.08.2017)= 88,55 руб. Итого 256,14 руб.

За март:

2127 руб. * 9,75 % / 150 * 26 (06.04.2017-01.05.2017)=35,95 руб.,

2127 руб. * 9,25%/150*48(02.05.2017-18.06.2017)=62,96 руб.

. * 9%/150*59(19.06.2017-16.08.2017)= 75,30 руб., итого 174,21 руб.

За апрель:

2127 руб. * 9,25%/150*44(06.05.2017-18.06.2017)=57,71 руб.

2127 руб. * 9%/150*59(19.06.2017-16.08.2017)= 75,30 руб., итого 133,01 руб.

Всего компенсация за задержку заработной платы составляет: 257,51 + 256,14 + 174,21 + 133,01=820,87 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за задержку выплаты отпускных составляет исходя из следующего расчета:

2322,90 *9,25%/150*44 (06.05.2017-18.06.2017)=63,03 руб.,

2322,90*9%/150*59 (19.06.2017-16.08.2017)=82,23 руб., итого: 63,03 + 82,23 = 145,26 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы за январь и апрель месяцы 2017 года, работодателем причинены нравственные страдания истцу.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда – 50 000 руб. является завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 5 000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» в пользу истца ФИО1:

- невыплаченную заработную плату в размере 8 882,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 2322,90 руб., компенсацию за задержку заработной платы 820,87 руб., компенсацию за задержку отпускных – 145,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Требование истицы о признании недействительным п.2.3 трудового соглашения в части установления ей оплаты за час смены в размере 31,20 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку данная тарифная ставка установлена у работодателя, отражена в трудовом договоре и соответствует положениям ст.129, ст.135 ТК РФ.

Согласно ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом за составление иска оплачено 3 000 руб. (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 руб. (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ) суд считает небходимым удовлетворить частично в сумме 5 000 руб., поскольку исковые требования истицы удовлетворены частично.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 486,86 руб. за требование материального характера, и 300 руб. за требование нематериального характера о взыскании морального вреда, итого 786,86 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Филин» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 8 882 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 2 322 руб. 90 коп., компенсацию за задержку заработной платы 820 руб. 87 коп., компенсацию за задержку отпускных – 145 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 8 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Филин» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 786 руб. 86 коп. 

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 8 822 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ 

Копия верна. Подпись. О.А. Коровина

Судья: О.А. Коровина 

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1089/2017 Бирского межрайонного суда РБ