78RS0006-01-2024-004068-14

2-4102/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 10 июня 2024 года

Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

судьи Максименко т.А.,

при секретаре Зайцевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «РМ-стил. МК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга обратился с исковыми требованиями в суд в интересах ФИО1 к ООО «РМ-стил. МК», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 22.01.2024 в размере 68815 руб. 85 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2264 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что материальный истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РМ-стил. МК» с 12.07.2023 года по 22.01.2024 года в должности сборщика корпус металлических судов 4 разряда. 22.01.2024 года трудовые отношения прекращены. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 22.01.2024 в размере 68815 руб. 85 коп.

В судебном заседании представитель истца – прокурор Дунчева Ю.А. на удовлетворении иска настаивала, указывая на то, что работодателем нарушены трудовые права, в связи с невыплатой заработной платы ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Изучив материалы дела, выслушав стороны, явившиеся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 12.07.2023г. между ООО «РМ-стил. МК» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п.2. вышеуказанного договора работник принимается на работу на должность сборщик корпусов металлических судов 4 разряда.

22.01.2024 года был составлен приказ о прекращении трудового договора с работником, на основании личного заявления работника.

ФИО1 обратился в прокуратуру Кировского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы и иных выплат.

В результате проверки установлено, что общество имеет задолженность перед работником за период с 01.12.2023 по 22.01.2024 в размере 68815 руб. 85 коп.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в ходе проверки установлено, что обязанности по своевременному и полному начислению заработной платы руководство ООО «РМ-стил. МК» не осуществило, чем нарушило законные права и интересы ФИО1

Согласно справке, представленной ответчиком, задолженность перед работником организации за период с 01.12.2023 по 22.01.2024 в размере 68815 руб. 85 коп.

Указанная задолженность до настоящего времени не погашена. Доказательств отсутствия задолженности, иного размера задолженности, ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, факта того, что удерживаемые ответчиком денежные средства являются единственным источником дохода истца, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 2264 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «РМ-стил. МК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РМ-стил. МК», № в пользу ФИО1, паспорт: № задолженность по оплате заработной платы в размере 68815 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «РМ-стил. МК», № государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2 264 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/ Максименко Т.А.

Копия верна:

Судья Максименко Т.А.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2024г.