Дело № 2-288/2024 мотивированное 

решение

 

УИД 51RS0009-01-2024-000027-43 изготовлено 04.03.2024 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области 

в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Рахимовой Р.Р. 

с участием: 

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании трудового договора незаключенным,

третье лицо – Отделение социального и пенсионного фонда РФ по мурманской области, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании трудового договора незаключенным. В обоснование иска указала, что 

<

дата> между нею и ответчиком заключен трудовой договор о приеме на работу в указанную организацию, расположенную по адресу: 

<

адрес>, склад; заявление о приеме на работу оформляла в приложении «Вайлдберриз». 

<

дата> через официальный сайт ООО «Вайлдберриз» в сети «Интернет» (в мобильном приложении, раздел «договоры), она оформила заявление о расторжении трудового договора. Заявление длительное время находилось в обработке и в течение 

<

данные изъяты> месяцев ответа об аннулировании трудового договора не поступило, в связи с чем она приехала на склад ООО «Вайлдберриз», где старший по складу ей объяснил, что никаких документов в 

<

адрес> не имеется, заявление о расторжении трудового договора оформляется только через мобильное приложение в сети Интернет, что ею было сделано раньше. Отмечает, что после подписания трудового договора к исполнению трудовых обязанностей не приступала, заработная плата ей не выплачивалась. Трудовые отношения между нею и ответчиком не возникли в связи с отсутствием волеизъявления сторон, и не перешли из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения. Она не намерена осуществлять и не осуществляла трудовую деятельность у ответчика, при этом ответчик нарушает ее права длительным отказом в аннулировании трудового договора. Так, решением ОСФР от 

<

дата> ей отказано в назначении ежемесячной компенсационной выплаты в связи с 

<

данные изъяты>, так как по сведениям информационных ресурсов Социального фонда РФ она осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» на момент подачи заявлении 

<

дата>. Также ОСФР в ее адрес выставлена претензия о возврате выплаченной компенсационной выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты> руб. Однако, с ее стороны нарушений требований законодательства не допущено, поскольку она, как и раньше, является неработающим трудоспособным лицом, 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит признать трудовой договор от 

<

дата>, подписанный между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз», аннулированным и незаключенным. 

ФИО2 принимала участие в судебном заседании, настаивала на заявленных требованиях по указанным в иске основаниям. 

Представители ООО «Вайлдберриз» участие в судебном заседании не принимали, о времени и месте судебного заседания уведомлялись надлежащим образом по месту нахождения юридического лица и по адресу электронной почты. Сведения об уважительности причин неявки ответчиком не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не поступило, мнение по иску ответчиком не представлено. 

В силу положений статей 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также с учетом разъяснений по применению статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, изложенных в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик считается извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

По правилам частей 1 и 2 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учётом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представители Отделения социального и пенсионного фонда РФ по Мурманской области участия в судебном заседании не принимали, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в представленном отзыве просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

По правилам части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ). 

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ). 

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В силу части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами. 

На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком письменных объяснений и доказательств в случае его неявки в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с положениями частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на официальном сайте ООО «Вайлдберриз» в сети «Интернет» (в мобильном приложении «Вайлдберриз Джоб», раздел «Договоры») заполнила анкету и заявление о приеме на работу (проставила галочку в соответствующей таблице), на основании которого 

<

дата> между нею и ООО «Вайлдберриз» заключен трудовой договор, предусматривающий принятие ее на работу в общество, а именно на склад ООО «Вайлдберриз» в 

<

адрес>. Трудовой договор был подписан простой электронной подписью в приложении, сам трудовой договор ей не выдавался, она его также не распечатывала.

Узнав, что при официальном трудоустройстве она не сможет получать пособие, как лицо, 

<

данные изъяты>, 

<

дата> ФИО3 в мобильном приложении расторгла трудовой договор, о чем в приложении появилась надпись – нет доступных договоров. 

После подписания трудового договора к исполнению трудовых обязанностей истец не приступила, заработная плата ей не выплачивалась.

Однако, с 

<

дата> ОСФР по Мурманской области прекратило перечисление истцу компенсационной выплаты, как неработающему трудоспособному лицу, 

<

данные изъяты>, ввиду поступления в учреждение сведений об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» с 

<

данные изъяты>.

<

дата> истец посредством приложения обратилась в ООО «Вайлдберриз» с вопросом о том, почему по настоящее время не принято решение о расторжении трудового договора, указав, что ранее, а именно 

<

дата> через приложение расторгла трудовой договор. Однако, в ответе на данное обращение она была проинформирована о том, что функционал самостоятельного прекращения оказания услуг доступе в мобильном приложении, раздел «договоры». 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> истец повторно обращалась в ООО «Вайлдберриз» посредством мобильного приложения о принятии решения о расторжении трудового договора с 

<

дата>, однако ответа по существу заявления не получила.

<

дата> ОСФР принято решение об отказе в назначении ФИО2 ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, 

<

данные изъяты>» в связи с 

<

данные изъяты> ФИО1 Причиной отказа стало наличие в сведениях информационных ресурсов Социального фонда РФ о том, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» на момент подачи ее заявления (

<

дата>), в то время как ежемесячная компенсационная выплата назначается неработающим трудоспособным лицам. 

Кроме того, 

<

дата> ОСФР по Мурманской области в адрес ФИО2 направлена претензия о возврате излишне выплаченной компенсационной выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты> руб., поскольку она не уведомила учреждение о факте трудоустройства 

<

дата> в ООО «Вайлдберриз». 

Согласно информации УФНС по 

<

адрес> от 

<

дата>, в отношении истца ООО «Вайлдберриз», как плательщиком страховых взносов, представлены персонифицированные сведения за 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> с указанием суммы выплат – 0 руб. 

Согласно информации ОСФР по 

<

адрес> от 

<

дата>, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения представлены страхователем ООО «Вайлдберриз» по факту работы 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>.

Учитывая, что нерасторжение ООО «Вайлдберриз» трудового договора нарушает ее права на получение компенсационной выплаты, истец обратилась в суд с настоящим иском. 

На основании статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, в том числе: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Анализируя вышеуказанные нормы права, представленные истцом доказательства, переписку с ответчиком, не опровергнутые ответчиком пояснения истца об обращении к ответчику 

<

дата> о расторжении трудового договора, представленные ответчиком в государственные органы сведения о неначислении истцу заработной платы с 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и признает трудовой договор от 

<

дата>, подписанный между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» аннулированным и незаключенным. 

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, в соответствии со статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» удовлетворить.

Признать заключенный между ФИО2, (

<

дата> г.р., паспорт 

<

данные изъяты>) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) трудовой договор от 

<

дата> аннулированным и незаключенным.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 300 руб. 

Ответчик вправе подать в Кандалакшский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Шевердова