Дело № 2-2117/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Зрелкиной Е.Ю.,

при секретаре Епитовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 

<

А.П.> к Акционерному обществу «Связной логистика» о выплате задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Связной логистика» о выплате задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 04.07.2017 года по 08.07.2017 года он работал в магазине АО «Связной логистика» по адресу: 

<

адрес>». Между сторонами был заключен договор, однако его копия истцу не вручалась, к работе был допущен фактически, ему была выдана форменная одежда. При приеме на работу, истцу было сообщено, что на время стажировки его заработная плата будет составлять 367 рублей за один рабочий день. 10.07.2017 года истцу на электронную почту от ответчика поступило сообщение, в котором ему указывалось на несоответствие его кандидатуры на данную вакансию. При этом сообщалось, что отработанные 4 дня стажировки ему будут оплачены. При обращении к ответчику за выплатой заработной платы, денежные средства выплачены не были. В связи с тем, что заработная плата до настоящего времени не выплачена, истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, сумма которой составила 4 404 руб. Поскольку заработная плата истцу не выплачена, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а также расходы на услуги представителя в сумме 20 000 руб.

При рассмотрении дела истец уточнил исковые требования, мотивировав уточнение тем, что расчет задолженности по заработной плате производится истцом в соответствии с требованиями ст.ст. 133,236 ТК РФ, Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда». С учетом уточнений истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 418 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 85,08 руб. за каждый день просрочки, начиная с 11.07.2017 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 20 000 руб.

В письменных возражениях на исковое заявление и на уточненное исковое заявление представитель ответчика ФИО1 просит в удовлетворении иска отказать. В обоснование возражений указано, что между ответчиком и истцом договоры, в том числе, трудовой, не заключался, приказ о приеме на работу не принимался, форменная одежда не выдавалась, фактически к работе он не допускался. Представленное электронное сообщение не является допустимым доказательством. Поскольку истец не являлся работником АО «Связной логистика», то оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется. Также представитель ответчика ссылается на необоснованность требований о компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, поскольку ответчиком не было допущено в отношении истца противоправных, виновных действий (бездействий), в связи с чем требование о компенсации морального вреда и взыскании расходов на услуги представителя удовлетворению также не подлежат.

Истец ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик АО «Связной логистика» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил. 

Суд, изучив материалы дела, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу в АО «Связной логистика» ФИО3 в период с 04.07.2017 года не оформлялось, приказ о приеме на работу в отношении него не издавался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомили, равно как и с должностной инструкцией, учет использования рабочего времени в отношении истца не велся.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование исковых требований ФИО3 представлена электронная переписка между ФИО3 и ФИО2, однако электронная переписка не свидетельствует о том, что между сторонами возникли отношения, регулируемые нормами трудового законодательства, поскольку представленные истцом доказательства с достоверностью и достаточностью не подтверждают, что между сторонами было достигнуто соглашение об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе о размере заработной платы, о режиме работы, выполнении нормы труда, подчинении правилам внутреннего распорядка. 

Более того, электронная переписка не является допустимым доказательством при отсутствии удостоверения в нотариальном порядке, кроме того, принадлежность переписки сторонам не доказана, поскольку истец не подтвердил, что адрес электронной почты, на который отправлялось электронное сообщение, принадлежит именно ответчику.

Иных каких-либо объективных доказательств заключения трудового договора с ответчиком, истцом не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также отсутствием доказательств наличия трудовых отношений между ответчиком и истцом, в том числе в период с 04.07.2017 по 08.07.2017 года, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, поскольку данные требования вытекают из трудовых отношений с ответчиком, наличие которых судом не установлено.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, как и о взыскании расходов, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 

<

А.П.> в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Связной логистика» о выплате задолженности по заработной плате в сумме 1418 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 85 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд.

Судья Е.Ю. Зрелкина 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ