Дело № 2-2516/2023

УИД 23RS0037-01-2023-002483-23 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 21 июля 2023 г. 

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Чанова Г.М.,

при секретаре Шиховой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика по трудовому договору в должности инспектора грузов с должностным окладом 22 990 руб.

По утверждению истца, в период ДД.ММ.ГГГГ годы ему выплачивалась заработная плата не в полном объеме.

Сумма невыплаченной заработной платы за указанный период составила 3 936 314 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме 3 936 314 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме. Просят суд восстановить срок на подачу искового заявления. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом. От ответчика поступило возражение на исковое заявление о том, что отсутствуют основания для удовлетворения требований в полном объеме. Признал исковые требования по заработной плате в сумме 79 528,97 руб., и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 697,83 руб.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав представленные в дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 работает в ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектор грузов, что подтверждается трудовым договором № 

В соответствии с пунктом 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 выплачивается должностной оклад в размере 22 990 руб. 

По утверждению истца, установленная ему трудовым договорам и начисленная заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачена заработной плата в сумме 3 936 314 руб. 

Данное обстоятельство послужило ему основанием обращения с иском в суд.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Оспаривая расчет истца, представитель ответчика настаивал на применении судом последствий пропуска срока обращения с иском в суд.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О размере начисленной и выплаченной заработной платы истцу было известно ежемесячно в дни получения заработной платы.

При этом истец не оспаривал, что о размере начисленных и выплаченных суммах ему было известно ежемесячно при получении заработной платы.

Однако с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы в суд ФИО1 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока, установленного частью 2 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении спорных периодов с ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу искового заявления. 

При этом какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии препятствий получать расчетные листки ежемесячно, истцом не представлены.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Такие обстоятельства судом не установлены, а доводы истца о том, что срок подлежит восстановлению, удовлетворению не подлежит, поскольку течение срока обращения с иском в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу которого истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, исковые требования имущественного характера, относящиеся к спорному периоду работы истца у ответчика ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворению не подлежали.

В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении судом факта пропуска срока исковой давности без уважительных причин принимается решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Вместе с тем ответчик выразил письменное признание требований истца в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 373,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 28 645,53 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 33 581,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 928,57 руб.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. 39 и 173 ГПК РФ, представителю ответчика известны.

Поскольку признание иска в данной части ответчиком по настоящему делу не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования в признанной ответчиком части.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат спорных сумм, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, других причитающихся работнику денежных средств.

Из материалов дела следует, что ответчик выразил письменное признание требований истца в части взыскания компенсации в сумме 12 693,83 руб.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. 39 и 173 ГПК РФ представителю ответчика известны.

Поскольку признание иска в данной части ответчиком по настоящему делу не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования в признанной ответчиком части.

В соответствии с пунктом 4.1 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 79 528,97 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 697,83 руб., а всего взыскать 92 225 (девяносто две тысячи двести двадцать пять) руб. 80 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: /подпись/ Г.М. Чанов 

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2023.

Подлинник находится в деле

УИД 23RS0037-01-2023-002483-23