Дело № 2-1121/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

представителей ответчика – ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Саратовской области» о взыскании среднего заработка за незаконное увольнение и внесение в трудовую книжку записи, не соответствующей федеральному закону,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКУ «1 отряд ФПС по Саратовской области» о взыскании среднего заработка за незаконное увольнение и внесение в трудовую книжку записи, не соответствующей федеральному закону. В обоснование иска указал, что определением Балаковского районного суда Саратовской области от 17.02.2017 между ФИО1 и ФГКУ «1 отряд ФППС по Саратовской области» утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик обязался в срок до 28 февраля 2017 года внести изменения в приказ № * (по личному составу) от 17.10.2016 об увольнении ФИО1 путем изменения основания увольнения. Ответчик обязался также в срок до 28.02.2017 внести в трудовую книжку истца запись о причинах увольнения – в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в федеральной противопожарной службе. 27 февраля 2017 года ответчиком исполнено мировое соглашение, истцу выдана выписка из приказа от 17.10.2016 № *, копия приказа от 27.02.2017 № * о внесении изменений в приказ от 17.10.2016 № *

дубликат трудовой книжки. Подписывая мировое соглашение и внося соответствующие изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку запись о причинах увольнения, ответчик признал незаконное увольнение истца и допущенные им нарушения. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Ответчик, в силу указанных положений, обязан считать днем увольнения день выдачи трудовой книжки - 27.02.2017, издать соответствующий приказ о новом дне увольнения, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку, при этом ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной, а также возместить истцу не полученный заработок за период с 31.10.2016 по 27.02.2017 в размере 141 692,11 рубля.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что подписание мирового соглашения не означает признание ответчиком каких-либо нарушений с его стороны. 31.10.2016 в день увольнения ФИО1 свою трудовую книжку получил под роспись в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В связи с её утерей ему был выдан 27.02.2017 дубликат трудовой книжки. Свою подпись в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним ФИО1 подтвердил в судебном заседании по делу № 2-608/2017. Требования о взыскании заработной платы за период с 31.10.17 по 27.02.17 являются необоснованными. В трудовых книжках сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы МЧС России в соответствующих графах указываются даты приема и увольнения сотрудника, даты и номера соответствующих приказов, при этом запись о работе должна содержать лишь общее время службы без указания основания увольнения со службы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 91 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ в последний день службы сотрудника федеральной противопожарной службы уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку под роспись и осуществить с ним окончательный расчет.

Нормы Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ не содержат правила ведения и хранения трудовых книжек, в связи с чем эти правоотношения регламентируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В соответствии с п. 35 Правил ведения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Определением Балаковского районного суда Саратовской области от 17 февраля 2017 года между ФИО1 и ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Саратовской области» утверждено мировое соглашение, по условиям которого:

1. Ответчик ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Саратовской области» обязуется в срок до 28 февраля 2017 года внести изменение в приказ № * (по личному составу) от 17 октября 2016 года об увольнении ФИО1 из Государственной противопожарной службы МЧС России по п. 2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе) путем изменения основания увольнения на п. 1 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ (в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в федеральной противопожарной службе). Дата увольнения – 31 октября 2016 года остается без изменения.

2. Ответчик ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Саратовской области» обязуется в срок до 28 февраля 2017 года внести в трудовую книжку ФИО1 запись о причинах увольнения соответствующей федеральному закону – уволен из Государственной противопожарной службы МЧС России по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ (в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в федеральной противопожарной службе).

3. Истец ФИО1 исковые требования в оставшейся части (о взыскании премии по итогам 2016 года, компенсации морального вреда) не поддерживает. Стороны друг к другу претензий не имеют.

Определение об утверждении мирового соглашения сторонами не оспаривалось и вступило в законную силу 07.03.2017.

Таким образом, дата увольнения ФИО1 из органов Государственной противопожарной службы МЧС России установлена вступившим в законную силу судебным актом на основании мирового соглашения сторон.

Из копии Книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним следует, что ФИО1 получил трудовую книжку АТ-VI № 8563185 31.10.2016 (л.д. 44-47). В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал свою подпись в указанной Книге за получение трудовой книжки.

27 февраля 2017 года ФИО1 выдан дубликат трудовой книжки * (л.д. 13-19). В дубликате трудовой книжки содержится запись * следующего содержания: 01.01.2002 – 31.10.2016. Служил в Государственной противопожарной службе МЧС России 14 (четырнадцать) лет 10 (десять) месяцев 00 (ноль) дней. Приказ 1 отряда № * от 17.10.2016.

Данная запись соответствует требованиям п. 21 Правил ведения трудовых книжек, в соответствии с которым в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.

В дубликат трудовой книжки ФИО1 также внесена запись № * на основании определения Балаковского районного суда Саратовской области от 17.02.2017 – уволен по п. 1 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ (в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в федеральной противопожарной службе).

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения довод истца ФИО1 о задержке выдачи ему трудовой книжки, поскольку запись в Книге учета движения трудовых книжек свидетельствует о получении истцом его трудовой книжки в день увольнения 31.10.2016.

Также в судебном заседании не нашел своего подтверждения довод истца ФИО1 о внесении ответчиком в его трудовую книжку записи, не соответствующей требованиям Федерального закона, так как запись № *соответствует п. 21 Правил ведения трудовых книжек, а запись № * внесена в трудовую книжку истца в сроки и в форме, утверждённые судебным актом на основании мирового соглашения сторон.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Саратовской области» о взыскании среднего заработка за незаконное увольнение и внесение в трудовую книжку записи, не соответствующей федеральному закону,- отказать.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья