Дело № 2-4008/2017 24 октября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретарях Белове А.С. и Зуевой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО11 обратился в суд с иском к региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области (далее – региональное отделение ДОСААФРоссии Архангельской области) о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с 01.02.2015 на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, занимает должность ..... ДОСААФРоссии г.Северодвинска. На основании приказа ..... истец уволен, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Также, в соответствии с указанным приказом истцу определена выплата компенсации в связи с прекращением с ним трудового договора по инициативе работодателя в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска. Однако в трудовом договоре ....., заключенном между сторонами, предусмотрена выплата компенсации, в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, в 10-кратном размере среднемесячного заработка. В связи с тем, что работодателем истца является региональное отделение ДОСААФРоссии Архангельской области, то истец полагает, что выплата вышеуказанной компенсации должна производиться за счет средств ответчика. Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в 10-кратном размере среднемесячного заработка, компенсацию морального вреда в размере 10000рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО13. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований к ответчику настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика регионального отделения ДОСААФРоссии Архангельской области ФИО12. в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что истец являлся председателем местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска, его должность включена в штатное расписание местного отделения и заработная плата истцу выплачивалась за счет местного отделения, в связи с этим региональное отделение ДОСААФРоссии Архангельской области считает себя ненадлежащим ответчиком по данному спору.

Представитель третьего лица местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска ФИО14., в ходе судебного заседания также полагал, что региональное отделение не является надлежащим ответчиком по настоящему спору, в связи с чем иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3.2 устава ДОСААФРоссии, в структуру данной общественной организации входят региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения, действующие на основании устава ДОСААФРоссии и не имеющие полномочий принимать свои уставы. Региональные (межрегиональные) и местные отделения могут приобретать права юридического лица с момента их государственной регистрации.

В соответствии с п. 3.4 устава ДОСААФРоссии, в структуру региональных (межрегиональных) отделений входят местные и первичные отделения.

На основании данных положений устава ДОСААФРоссии на территории Архангельской области действует региональное отделение ДОСААФРоссии Архангельской области, а также входящее в его структуру и действующее на территории муниципального образования «Северодвинск» местное отделение ДОСААФРоссии г. Северодвинска. И региональное отделение ДОСААФРоссии Архангельской области, и местное отделение ДОСААФРоссии г. Северодвинска являются самостоятельными юридическими лицами.

Приказом председателя регионального отделения ДОСААФРоссии Архангельской области ..... истец ФИО1 принят на должность ..... ДОСААФРоссии г.Северодвинска в связи с избранием его на выборную должность на оплачиваемую работу. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..... на срок с 01.02.2015 по 31.01.2020.

Согласно приказу ..... истец уволен на основании п. 2 ст.278Трудового кодекса РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Также в соответствии с указанным приказом истцу определена выплата компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска.

Однако выплата указанной компенсации истцу не произведена.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами гражданского дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.278 настоящего Кодекса, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, компенсация в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации является заработной платой истца.

Согласно выписке из протокола ..... конференции местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска от 30.01.2015 (л.д. 9), истец избран на выборную должность .....

Должность ..... ДОСААФ России г.Северодвинска отсутствует в штатном расписании регионального отделения ДОСААФ России Архангельской области (л.д. 82, 83). При этом, указанная должность предусмотрена в штатном расписании местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска (л.д. 74-80).

В соответствии с п. 1.1 трудового договора ..... (л.д. 5-7), заключенного между сторонами, местом работы истца определено местное отделение ДОСААФ России г.Северодвинска.

Следовательно, истец являлся работником местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска. 

Согласно п. 1.13 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда в местном отделении ДОСААФ России г. Северодвинска (л.д. 91 – 118) расходы на выплату работникам городского совета должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок, премий, материальной помощи и других доплат, осуществляется в пределах собственных средств, предусмотренных в бюджете городского совета ДОСААФ.

В соответствии с абз. 2 п. 5.8 Отраслевого соглашения между Общероссийской общественно-государственной организацией «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утввержденного Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Общероссийской общественно-государственной организацией «ДОСААФ» 21.11.2016, заработная плата руководителю организации ДОСААФ России выплачивается одновременно с её выплатой всем работникам организации ДОСААФ России за счет собственных средств той организации, которую он возглавляет.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что компенсация истцу в связи с прекращением с ним трудового договора, как с руководителем организации, должна выплачиваться за счет средств местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска, которое ФИО1 возглавлял и работником которого он являлся.

Следовательно, региональное отделение ДОСААФ России Архангельской области является ненадлежащим ответчиком в рассматриваемом споре. Однако истец настаивал на удовлетворении требований к указанному ответчику, несмотря на разъяснение судом права предъявить требования к местному отделению ДОСААФ России г.Северодвинска. 

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований к ответчику региональное отделение ДОСААФ России Архангельской области о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания не установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО15 к региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин