Дело № 2-2496/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 в соответствии со ст. 198-208 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение лица, ищущего работу с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой», по месту нахождения Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» (далее Филиал). ПАО «Компания «Сухой» исполнило договор надлежащим образом. ФИО1 исполнил Договор частично, а именно: прошел профессиональное обучение по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов и (дата) трудоустроился в ПАО «Компания «Сухой» по полученной специальности. Однако (дата) уволен за прогул на основании пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, отработав в ПАО «Компания «Сухой» 252 дня, т.е. менее установленного Договором срока (3 года = 1080 дней). Просит суд взыскать с ФИО1 (дата) г.р. в пользу ПАО «Компания «Сухой» сумму понесенных затрат на обучение в размере 73 435,20 руб., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2 403 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Компания «Сухой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя истца. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

В силу ст.208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 в соответствии со ст. 198-208 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение лица, ищущего работу с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой», по месту нахождения Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» (далее Филиал). ПАО «Компания «Сухой» исполнило договор надлежащим образом. 

ФИО1 исполнил Договор частично, а именно: прошел профессиональное обучение по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов и (дата) трудоустроился в ПАО «Компания «Сухой» по полученной специальности. Однако (дата) расторг трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), отработав в ПАО «Компания «Сухой» 252 дня, т.е. менее установленного договором срока (3 года = 1080 дней).

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно пункту (дата). Договора, ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного Договором срока (три года), обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально не отработанному времени. 

Аналогичное условие возмещения затрат на обучение предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору (№) от (дата), заключенного между ФИО1 и ПАО «Компания «Сухой».

Стоимость обучения составляет 80 118,00 рублей. 

В соответствии с п. 2.1. ученического договора ПАО «Компания «Сухой» обязано произвести профессиональное обучение ученика, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по полученной профессии. Выплачивать ученику в период обучения стипендию. Размер стипендии, согласно п. 5.1 Договора составлял 10 000 рублей в месяц. Ученику, не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере 12 400 рублей.

Согласно п. 2.3. Ученик обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1 настоящего договора и проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по полученной профессии. 

В соответствии с п. 2.3.13 ученик, принятый на работу по окончанию обучения, в случае увольнения по собственному желанию, до истечения установленного в п. 2.3.8 договора срока обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» определенное время, обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально отработанному времени. 

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно прошел профессиональное обучение по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов и 30.10.2015 трудоустроился в ПАО «Компания «Сухой» по полученной специальности. Однако 08.07.2016 уволен за прогул, отработав в ПАО «Компания «Сухой» 252 дня, т.е. менее установленного договором срока (3 года = 1080 дней).

Как следует из п.2.3.12 договора в случае прекращения договора по основанию, предусмотренному п.6.1.6 договора ученик обязан возместить фактически понесенные расходы, а также возвратить полученную за время обучения стипендию. 

На основании изложенного, судом установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполнило условия договора, однако, со стороны ответчика нарушены условия договора в части отработки в ПАО «Компания «Сухой» на протяжении трех лет. 

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что фактически истец понес затраты на обучение ответчика в сумме 75 935,20 руб.

Так, стоимость обучения ученика составляет 36 987,60 руб., - сумма выплаченной стипендии составляет - 62 058,31 руб. (справку бухгалтерии и платежные ведомости прилагаем), - срок отработки по договору - 1080 дней (3 года), - фактический срок отработки - 252 дня (с 30.10.2015г. по 08.07.2016г.) Расчет: 1) 36 987,60 руб. (стоимость обучения) + 62 058,31 руб. (стипендия) = 99 045,91 руб. (всего затрат ПАО «Компания «Сухой»); 2) 99 045,91 руб. / 1080 (кол-во дней отработки) * 252 (дни фактически отработанные) = 23 110,71 руб. (сумма затрат, компенсированная отработкой); 3) 99 045,91 руб. - 23 110,71 руб. = 75 935,20 руб.

(дата) ФИО1 была направлена претензия об оплате задолженности (№) от (дата). После получения претензии с ответчиком была достигнута устная договоренность об оплате задолженности в рассрочку. (дата). ФИО1 в счет погашения задолженности было перечислено 1500 рублей (платежное поручение (№)), (дата) было перечислено 1000 рублей (платежное поручение (№)). Далее гашение задолженности ФИО1 не производилось.

Таким образом, ФИО1 обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные затраты в сумме 73 435,20 руб. (75 935,20 - 2500).

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения ФИО1 ученического договора в полном объеме. В связи с чем, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в одностороннем порядке без уважительных причин.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств, предусмотренных ученическим договором (№) от (дата), уволен за прогул на основании пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Поскольку истец понес расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям 800 + ((73435,2 - 20000)* 3) / 100 = 2 403 руб.

Несение истцом расходов по уплате государственной пошлины подтверждается платежным поручением (№) от (дата).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» затраты, понесенные на обучение в сумме 73 435 руб. 20 коп., судебные расходы в размере 2 403 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева