Дело № 2-265/2025 (2-3147/2024)

УИД 03RS0013-01-2024-006475-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Русаковой Г.Ф., при секретаре Гариной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с указанным иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений. Мотивируя тем, что с 01.01.2011 истец по устному соглашению с ИП ФИО2 была трудоустроена продавцом в его коммерческий киоск, расположенный по адресу: РБ, 

<

...> занималась реализацией продуктов питания, табачной продукции. При поступлении на работу трудовой договор не заключался. Первоначально она была трудоустроена у ИП ФИО2 в период времени с 2012 по 2017 годы, что подтверждается записями в трудовой книжке. С 2017 года она, по просьбе ИП ФИО2, была уволена по собственному желанию, но фактически продолжила работать у него в качестве продавца, но уже без оформления трудового договора. Торговые помещения ИП ФИО2 арендовал у ООО «Универсальный центральный рынок» г.Нефтекамска, а также у ИП ХРГ. Факт аренды помещений подтверждается договорами аренды нежилого помещения с ИП ХРГ., договором о предоставлении торгового места на розничном рынке ООО «Универсальный центральный рынок» и ИП ФИО2 Кроме нее, в качестве продавцов ИП ФИО2, без оформления трудовых договоров, были приняты на работу, также в качестве продавцов БИЛ, ХЗФ, ИИГ При приеме на работу, был установлен ежедневный график работы с 08.00 час. до 18.00 час. с выходными по согласованию с продавцами, установлена фиксированная заработная плата в размере 30 000 руб., которую она получала еженедельно наличными средствами, с отражением факта выплат в специальных тетрадях ИП ФИО2, в которых также отражалось движение денежных средств в ходе осуществления розничной продажи в обоих киосках ИП ФИО2 на Центральном рынке г.Нефтекамска. В ее трудовые обязанности входило прием товаров, розничная торговля продовольственными и табачными изделиями, которые им поставляли поставщики, с которыми у ИП ФИО2 имелись договорные отношения о поставках, учет движения товара и денежных средств в специальных тетрадках для отчета перед ИП ФИО2, производство оплаты за поставленный Товар с поставщиками, перечисление ежемесячной выручки от торговли в киосках на банковскую карту Ответчика, либо его родственников, по распоряжению Ответчика, оплата арендных платежей за ИП ФИО2 с УЛП за аренду гаража № 94 по ул.5 ГПК «Машиностроитель №12». Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение времени с 2017 по май 2024 года, трудовой договор с ней заключен не был, хотя фактически она была допущена к работе и осуществляла свои трудовые обязанности, установленные предпринимателем. Наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: - осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялась установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка (график работы, выходных дней, отпусков и т.д.); -взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается показаниями свидетелей БИЛ, ХЗФ, ИИГ; -Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его торговых помещений, полномочиями для приема товара, размещения его в торговых помещениях, осуществление учета в специальных тетрадях, осуществление расчетов с поставщиками по указанию Ответчика, оплаты арендных и иных платежей по согласованию с ответчиком; -Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию продавца по реализации продовольственных товаров и табачной продукции, что подтверждается показаниями свидетелей БИЛ, ХЗФ, ИИГ, записями учета в специальных тетрадях ИП ФИО2 Ответчик выплачивал Истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается записями в специальных тетрадях ИП ФИО2 За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивал третьим лицам БИЛ, ХЗФ, ИИГ около 30 000 рублей в месяц. ФИО2 был зарегистрирован в органах ИФНС России по РБ в период времени с по 06.05.2024, что подтверждается его ежегодными отчетами в налоговую службу. В настоящее время ФИО2 свою предпринимательскую деятельность в качестве Индивидуального предпринимателя прекратил, что подтверждается уведомлением о снятии физического лица в налоговом органе от 06.05.2024. Истец просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в качестве продавца индивидуального предпринимателя ФИО2 за период с 01.11.2018 по 06.05.2024.

05.03.2025 года в ходе судебного заседания истец ФИО1 уточнила исковые требования в которых просила признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в качестве продавца индивидуального предпринимателя ФИО2 за период с 01.11.2018 по 16.10.2023.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании от 05.03.2025 уточненные исковые требования поддержали. ФИО1 суду пояснила, что с 2021 по 2024 после того, как ФИО2 переехал в Азербайджан она переводила на его счет денежных средств, вырученные от продажи товаров в его киосках. Денежные переводы направляла в Азербайджан по системе «Золотая Корона» в то время, когда ФИО2 отсутствовал на территории Российской Федерации. Также на основании доверенности от 18.04.2024 она представляла интересы ИП ФИО2 при составлении представления от 06.05.2024.

После перерыва 10.03.2025 ФИО1 и ее представитель ФИО3 в суд не явились, направили заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями ФИО1 согласен, факт наличия трудовых отношений подтверждает. В период работы индивидуальным предпринимателем в г.Нефтекамске ФИО1 работала у него в качестве продавца, в том числе в указанный ею период времени с 01.11.2018 по 16.10.2023.

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, в суд направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ИП ФИО2 был зарегистрирован в ОСФР по Республике Башкортостан в качестве страхователя с 28.04.2000. На основании собственного решения о прекращении деятельности в качестве ИП с 06.05.2024 снят с регистрационного учета. В материалах дела отсутствуют сведения о приеме на работу (приказ, распоряжение, договор), сведения о начисленной и перечисленной заработной плате ФИО1 в период работы у ИП ФИО2, табель учета рабочего времени, запись в трудовой книжке, подтверждающие трудовые отношения у ИП ФИО2 Таким образом, документально факт исполнения трудовых обязанностей ФИО1 у ИП ФИО2 ничем не подтвержден. Отсутствие указанных документов свидетельствует об отсутствии юридических признаков трудовых отношений, установленных ст.15 Трудового кодекса РФ.

Свидетель ИИГ в судебном заседании от 05.03.2025 суду показала, что она начала работать у ИП ФИО2 в качестве продавца с 2018 по ноябрь 2021 без оформления трудовых отношений. До ее прихода на работу ФИО1 и ХЗФ уже работали в киоске у ИП ФИО2 на территории Центрального рынка по адресу: РБ, 

<

...>, продавали сигареты, соки. Работали по графику с 08.00 до 18.00, в понедельник был выходной день, получали от ФИО2 фиксированную заработную плату, наличными денежными средствами, в размере 20 000 руб. ФИО1 работала продавцом в киоске, в отсутствии ФИО2 выручку от продажи сдавали ей. Все расходы фиксировали в тетради.

Свидетель ХЗФ в судебном заседании от 05.03.2025 суду показала, что родственных и неприязненных отношений с истцом и ответчиком у нее нет. Она работала в качестве продавца у ИП ФИО2 в киоске на территории Центрального рынка г.Нефтекамск с 11.10.2014 по 06.06.2024 без оформления трудовых отношений. ФИО1 уже работала до ее прихода. График работы был с 09.00 до 18.00. Заработную плату она получала наличными денежными средствами в размере 20 000 руб. в месяц. В период отсутствия ФИО2 вырученные денежные средства от продажи сдавали ФИО1. 

Свидетель ВИЛ в судебном заседании от 05.03.2025 суду показала, что она начала работать продавцом в киоске у ИП ФИО2 с декабря 2021 по 2024 без оформления трудовых отношений с графиком работы с 08.00 до 18.00. ФИО1 до ее прихода уже работала. Все операции по денежным средствам они записывали в тетрадь: приход, расход. Заработная плата ее составляла 20 000 руб., которую получала наличными денежными средствами. Размер заработной платы устанавливал ФИО2. Все вырученные денежные средства от продажи отдавали ФИО2

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1 ст.303 Трудового кодекса РФ). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 05.05.2004 с видами деятельности, в том числе: торговля розничная в нестандартных торговых объектах и на рынках, 06.05.2024 прекращена его деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

При этом судом установлено, что согласно записи, сделанной в трудовой книжке ранее ФИО1 с 31.12.2010 была принята на работу продавцом консультантом ИП ФИО2 на основании приказа №1/2 от 31.12.2010. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 А.Ф. работала у ИП ФИО2 с 01.01.2011 по 31.10.2018. Данные правоотношения также подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физических лиц за 2018. 

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, утверждала, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, а именно также в период с 01.11.2018 по 16.10.2023 работала у ответчика в киоске по адресу: РБ, 

<

...>, в должности продавца.

Доводы истца о ее трудовой деятельности у ответчика с 01.11.2018 по 16.10.2023 объективно нашли свое подтверждение на основании всей совокупности собранных по делу доказательств.

Так, ответчик ФИО2 в своем письменном отзыве на исковое заявление признал трудовые отношения с ФИО1, не оспаривая период работы с 01.11.2018 по 16.10.2023 в качестве продавца. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ИИГ, ХЗФ, ВИЛ подтвердили, что тоже работали в качестве продавцов в киоске у индивидуального предпринимателя ФИО2 без оформления трудовых отношений, видели и знали, что в киоске работала истец ФИО1, в качестве продавца, указывали период ее работы, которой во время отсутствия индивидуального предпринимателя сдавали выручку от продажи.

Из материалов дела, пояснений сторон суд приходит к выводу, что ФИО1 отработала у Индивидуального предпринимателя ФИО2 в киоске на территории Центрального рынка г.Нефтекамск, по адресу: РБ, 

<

...> 08.00 утра до 18.00 вечера: с 01.11.2018 по 16.10.2023 в качестве продавца. 

Установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Установлен факт допуска истца к работе в киоске, а именно при составлении протокола обследования помещения и изъятии предметов, документов, материалов от 04.12.2021, ФИО1 участвовала при изъятии продукции из торгового киоска в качестве должностного лица, где проводилось обследование. На основании доверенности №3, выданной ответчиком на период с 16.03.2022 по 16.03.2024, ФИО1 была наделена правом представителя при получении электронной подписи ИП ФИО2

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

Суд, рассматривая спор, учитывая положения названных норм и разъяснений Пленума, анализируя доводы сторон и представленные ими в подтверждение этих доводов доказательства, приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности продавца в период с 01.11.2018 по 16.10.2023 включительно, ФИО1, допущена к выполнению названной работы; ФИО1 выполняла эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась действующим у работодателя ИП ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; ей выплачивалась заработная плата, таким образом, эти отношения признаются трудовыми. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) к ФИО2 ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.11.2018 по 16.10.2023 в должности продавца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24.03.2025. 

Судья Г.Ф. Русакова