дело № 2-661/2018

Сыктывдинского районного суда Республики Коми 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Сухопаров В.И., 

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 сентября 2018 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании недоначисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истцом указано, что ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> в период с 10.09.2017 по 08.06.2018. По мнению истца, за период отработанного времени предприятие обязано выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 44 календарных дня, тогда как предприятие определило количество дней отпуска из расчета 28 календарных дней. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, находя своё право на выплату заработной платы нарушенным, ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым исковым заявлением. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, представителей не направил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что 10.09.2017 между ФИО1 ИП ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности 

<

данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

Согласно имеющимся в деле материалам, истец ФИО1 уволена с 08.06.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. 

Указывая на то, что при увольнении ответчиком не в полном объеме произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период, ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая по существу заявленные требования, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях. 

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. 

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела, 10.06.2018 истец ФИО1 уволилась с должности 

<

данные изъяты>. 

Из объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что 15 числа каждого месяца работникам 

<

данные изъяты> начисляли заработную плату, а 30 числа – аванс в размере 8 000 рублей, при этом, заработная плата за весь период работы по договоренности с работодателем выплачивалась в двух частях: официальная часть - на счёт в банке переводом 15 и 30 числа каждого месяца, и не официальная – каждому работнику по ведомости под роспись, расчетные листки за весь период работы у данного работодателя не выдавались.

Материалами дела подтверждается перечисление части денежных средств ответчиком ИП ФИО2 в счет заработной платы на банковский счет истца в ПАО «Сбербанк России» и выдаче оставшейся части по платежным ведомостям. 

Согласно справки о состоянии вклада ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», а также платежных ведомостей ИП ФИО2 истцу за период работы 

<

данные изъяты> с 10.09.2017 по 08.06.2018 выплачено всего 

<

данные изъяты>, из которых на банковский счет истцу перечислено 

<

данные изъяты>, выдано по платежным ведомостям под роспись – 

<

данные изъяты>. 

Из представленных истцом справок о доходах физического лица за 2017 и 2018 годы № от 10.04.2018 и № от 09.06.2018 ФИО1 в 2017 году оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска не производилась, тогда как в 2018 году сумма отпускных выплат ФИО1 на день увольнения составила в размере 

<

данные изъяты>. 

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, следует, что ответчиком при увольнении ФИО1 произведена компенсация неиспользованного отпуска за период работы истца с 10.09.2017 по 08.06.2018 (9 месяцев) исходя из начисленной официальной заработной платы за отработанное время в размере 

<

данные изъяты> лишь за 22 дня неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 

28 календарных дней : 12 месяцев = 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 

2,33 x 9месяцев = 21,97 дней 

164 758,59 : 9 месяцев : 29,3 (среднее число календарных дней) = 624,79 – сумма выплаты за 1 день неиспользованного отпуска 

624,79 x 21,97 = 13 726 рублей 78 копеек. 

Вместе с тем, постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» с 01.04.1992 года Сыктывдинский район относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, а равно ИП ФИО2 компенсация неиспользованного ФИО1 отпуска должна быть произведена с учетом дополнительно предоставляемых дней, установленных ст. 14 Закона РФ № 4520-1, а именно 28 дней + 16 дополнительных дней = 44 календарных дня за отработанный год. 

Учитывая вышеуказанные положения, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за отработанные 9 месяцев рассчитывается следующим образом: 

44 дня : 12 месяцев = 3,67 дня за 1 отработанный месяц 

3,67 x 9 месяцев = 33 дня неиспользованного отпуска ФИО1 

С учетом оплаченных ИП ФИО2 22 дней, компенсации подлежат 11 дней неиспользованного ФИО1 отпуска в размере 6 872 рублей 69 копеек (624,79 x 11 дней). 

Кроме того, суд учитывает, что материалами дела подтверждается факт получения неофициальной заработной платы ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> за отработанный период, вместе с тем, ответчиком ИП ФИО2 указанные выплаты заработной платы также не учтены при расчете компенсации неиспользованного отпуска, а равно с ответчика подлежит взысканию компенсация из расчета: 

46 739,04 : 9 месяцев : 29,3 (среднее число календарных дней) = 184,77 - сумма выплаты за 1 день неиспользованного отпуска. 

184,77 x 33 дня = 6 097 рублей 0 копеек. 

При таких обстоятельствах, поскольку в силу норм трудового законодательства на работодателя возложена обязанность своевременно и в полном объеме производить выплату работникам заработной платы, учитывая, что доказательств, подтверждающих получение истцом выплат, причитающихся при увольнении в полном объеме, ответчиком не предоставлено, то суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, а именно компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 970 рублей 19 копеек (6 872,69 + 6 097,50).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ИП ФИО2 были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения её трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, её личных особенностей, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 718 рублей 81 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 причитающиеся при увольнении денежные средства за неиспользованную часть отпуска в размере 12 970 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 718 рублей 81 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2018.

Судья В.И. Сухопаров