Дело № 2-1841/2020

УИ дела № 89RS0004-01-2020-004651-69

Решение

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Габерман О.И.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Рейзова Э.А., действующего на основании ордера адвоката [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ООО «Экостройсервис» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экостройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Экостройсервис" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 71 487 рублей, средней заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 330 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 227 рублей 98 копеек, компенсации морального вреда 25 000 рублей, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя 25 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что истец с 25 февраля 2019 года работает в ООО "Экостройсервис" в должности разнорабочего. Заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объёме. Задолженность за сентябрь 2019 года составляет 71 968 рублей 50 копеек. 11 октября 2019 года ФИО1 предупредил работодателя о приостановлении исполнения своих трудовых обязанностей до момента выплаты заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ. За период приостановления исполнения трудовых обязанностей работодатель должен выплатить среднюю заработную плату. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 25 000 рублей. Кроме того, истец просит взыскать в возмещение понесённых им судебных расходов 25 000 рублей.

Определением Новоуренгойского городского суда от 13 октября 2020 года, отражённым в протоколе судебного заседания, принято заявление истца ФИО1 об увеличении размера иска, в котором ФИО1 просил взыскать с ООО "Экостройсервис" задолженность по заработной плате за период с апреля по октябрь 2019 года с учётом надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80 % в размере 202 590 рублей 56 копеек, задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 71 487 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период с 11 октября 2019 года по 8 декабря 2019 года в размере 148 330 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 227 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 25 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель адвокат Рейзов Э.А. на удовлетворении иска настаивали по основаниям, изложенным в иске. Уточнили, что в исковом заявлении и заявлении об увеличении размера иска допущена опечатка в сумме задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года, а также периоде простоя. Исходя из расчётного листа за сентябрь истцу начислено 79 689 рублей 50 копеек. Период простоя необходимо определить с 11 октября 2019 года по 9 декабря 2019 года – дату увольнения истца.

Представитель ответчика ООО "Экостройсервис" ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично. Указала, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 79 689 рублей 50 копеек за сентябрь 2019 года, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 629 рублей 98 копеек. Требование о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 11 октября 2019 года по 8 августа 2020 года удовлетворению не подлежит, поскольку средний заработок истцу начислялся и учтён при формировании общей задолженности до момента увольнения работника. Требования о компенсации морального вреда и ходатайство о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению с учётом принципа разумности и справедливости.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1, п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, приказом № 17-к от 22 февраля 2019 года ФИО1 принят в СМУ/Цех металлоконструкций ООО "Экостройсервис" на должность разнорабочего с 25 февраля 2019 года, вахтовым методом работы. ФИО1 установлена тарифная ставка 120 рублей 59 копеек, районный коэффициент 1,7, северная надбавка 0%. 25 февраля 2020 года с ФИО1 заключён трудовой договор, в соответствии с которым ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 120 рублей 59 копеек, повышающий коэффициент надбавки к заработной плате с учётом территориальности составляет 1,7, размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на дату начала работы устанавливается 80 %.

Приказом № 08-п от 1 августа 2019 года ФИО1 переведён на должность электрогазосварщика ручной сварки 6 разряда в цех металлоконструкций с 1 августа 2019 года, с тарифной ставкой в размере 120 рублей 59 копеек, районным коэффициентом 1,7, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера 80 %. 

Приказом № 81-к от 9 декабря 2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его личного заявления.

Приказом № 16-к от 25 февраля 2020 года ФИО1 принят в СМУ/Цех металлоконструкций ООО "Экостройсервис" на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда, вахтовым методом работы.

Приказом № 7-у от 10 марта 2020 года ФИО1 уволен 10 марта 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании личного заявления ФИО1 от 10 марта 2020 года. Как следует из содержания приказа об увольнении, ФИО1 Ознакомлен с приказом 10 марта 2020 года.

Согласно записям в журнал учёта трудовых книжек, 10 марта 2020 года ФИО1 выдана трудовая книжка.

Из представленных сторонами документов (справки 2-НДФЛ, расчётные листы, справка о задолженности от 15 сентября 2020 года) следует, что в период работы истца в ООО "Экостройсервис" заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно и не в полном объёме.

В то же время, проверив расчёт заработной платы истца, отражённый в расчётных листах, представленных ответчиком, суд находит его верным. Размер заработной платы соответствует приведённым выше требованиям закона.

Доводы представителя истца о том, что заработная плата начислялась истцу без учёта районного коэффициента не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, из представленных истцом расчётных листов следует, что расчёт заработной платы истцу произведён исходя из тарифной ставки в размере 262,3 рубля (120,59 тарифная ставка + 1,7 районный коэффициент (120,29 х 70% = 84,41 рубль) + 80 % северная надбавка (120,59 х 80% = 96,47 рублей)).

29 октября 2019 года мировой судья судебного участка № 1 судебного района города окружного значения Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа вынес судебный приказ о взыскании с ООО "Экостройсервис" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май-август 2019 года в размере 141 053 рубля 50 копеек.

На дату рассмотрения настоящего спора задолженность ООО "Экостройсервис" по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 79 689 рублей 50 копеек (за сентябрь 2019 года), задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 64 629 рублей 98 копеек. Представитель ответчика признал наличие задолженности перед истцом в указанном размере. 

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной платы не исполнил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 144 319 рублей 48 копеек (79 689,50 + 64 629,98).

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела следует, и не оспаривается ответчиком, что 11 октября 2019 года ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Следовательно, в период с 11 октября 2019 года по дату увольнения 9 декабря 2019 года за истцом сохраняется средний заработок в силу положений ст.142 ТК РФ.

Истцом произведён расчёт среднего заработка за спорный период в сумме 148 330 рублей. Ответчиком расчёта суду не представлено.

Оценивая расчёт, представленный истцом, суд признаёт его неверным, поскольку данный расчёт основан на неверном определении средней заработной платы.

Ответчиком представлен суду расчёт средней заработной платы в сумме 64 668 рублей 65 копеек. Стороны просили произвести расчёт оплаты среднего заработка за период с 11 октября 2019 года по 9 декабря 2019 года исходя из средней заработной платы в сумме 64 668 рублей 65 копеек, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю на 2019 год для пятидневной рабочей недели.

При производстве расчёта суд принимает за основу размер средней заработной платы в сумме 64 668 рублей 65 копеек, а также учитывает норму рабочего времени по производственному календарю на 2019 год для пятидневной рабочей недели. При этом суд учитывает, что вахтовые графики ответчиком не составлялись. По условиям трудового договора работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период – 1 календарный год из расчёта 40-часовой рабочей недели. Работником на дату приостановления работы календарный год не отработан.

Таким образом, средний заработок за период с 11 октября 2019 года по дату увольнения 9 декабря 2019 года составляет 118 857 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчёта. 

В октября 2019 года по производственному календарю 23 рабочих дня, истцом отработано 10 дней, следовательно средний заработок должен быть выплачен за 13 дней в размере 36 551 рубля 85 копеек (64 668,65 : 23 х 13).

В ноябре 2019 года по производственному календарю 20 рабочих дней, следовательно средний заработок должен быть выплачен за 20 дней в размере 64 668 рублей 65 копеек.

В декабре 2019 года по производственному календарю 22 рабочих дня, истец уволен 9 декабря 2019 года. На период до увольнения истца приходится 6 рабочих дней, следовательно средний заработок должен быть выплачен за 6 дней в размере 17 636 рублей (64 668,65 : 22 х 6).

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд полагает взыскать средний заработок за период приостановления работы с 11 октября 2019 года по 9 декабря 2019 года в размере 118 857 рублей 40 копеек (36 551,85 + 64 668,65 + 17 636,90).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность за вычетом НДФЛ.

Суд не производит удержание налога на доходы физических лиц с определенной истцу к выплате суммы, так как это входит в обязанности ООО «Экостройсервис» применительно к положениям ст. 24 НК РФ.

Таким образом, взыскивая с ответчика в пользу истца задолженность без вычета НДФЛ, суд не выходит за пределы заявленных истцом требований.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг: составление искового заявления, представительство интересов в суде, в общей сумме 25 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные расходы подтверждены документально и признаются судом необходимыми судебными расходами. Учитывая объём оказанных представителем услуг, сложность дела, принцип разумности и справедливости, суд полагает разумными расходы в сумме 25 000 рублей. Указанные расходы суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в полном объёме исходя из размера удовлетворённых исковых требований.

При подаче иска истец освобожден от уплаты судебных расходов.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 831 рубль 77 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экостройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 319 рублей 48 копеек, среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 857 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 25 000 рублей, а всего 298 176 (двести девяносто восемь тысяч сто семьдесят шесть) рублей 88 копеек.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО "Экостройсервис" в бюджет МО город Новый Уренгой государственную пошлину размере 5 831 рубль 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2020 года.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от 24 ноября 2020 года по состоянию на 24 ноября 2020 года не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: О.И. Габерман