Дело №2-4993/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года город Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при секретаре Арутюняне И.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Стажер» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении и взыскания пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Автошкола Стажер» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении и взыскания пособия по уходу за ребенком, указав, что ранее на основании трудового договора состояла с ООО «Автошкола Стажер» в трудовых отношениях, где работала секретарем учебной части.

ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный по беременности и родам. С конца ДД.ММ.ГГГГ года она получала пособие. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились.

Направленная ею претензия ей была возвращена в связи с не получением ее адресатом.

Ссылаясь на указанные обстоятельства ФИО1 просит расторгнуть заключенный между ней и ответчиком договор, взыскать невыплаченное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22985 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 890 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автошкола Стажер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по последнему известному адресу места нахождения. 

В установленные судом сроки ответчик ООО «Автошкола Стажер» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил и ходатайств о рассмотрении дела без их участия не представил, суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно раздела IV. (Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)) Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту - Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Автошкола Стажер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность секретаря учебной части. 

В тот же день между ФИО1 и ООО «Автошкола Стажер» заключен трудовой договор № на неопределенный срок с должностным окладом 3450 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым устанавливается заработная плата в размере 3950 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла на больничный по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился второй ребенок – ФИО5 и с конца ДД.ММ.ГГГГ года она начала получать пособия по уходу за ребенком, 

Как указано истцом и иными доказательствами по делу не опровергнуто с ДД.ММ.ГГГГ выплаты ФИО1 прекратились. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Автошкола Стажер», которое было возвращено по истечению срока хранения, что подтверждается корешком почтового уведомления.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Автошкола Стажер» зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ и существует до настоящего времени по адресу: 

<

адрес>.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица полученных из Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ все пенсионные отчисления производило ООО «Автошкола Стажер».

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, и изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В ст. 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора, в пункте 3 которой указано расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ответчиком в нарушение требований ст.ст. 80,84.1 ТК РФ не произведено мое увольнение из ООО «Автошкола Стажер», в частности не издан приказ об увольнении ФИО1 и не внесена запись об увольнении из организации по собственному желанию в мою трудовую книжку.

Поскольку трудовая книжка хотя и находится на руках у истца, однако не имеет должным образом внесенной записи об увольнении, поэтому работодателем задержана выдача работнику (истцу) трудовая книжка по вине работодателя ООО «Автошкола Стажер».

Так, в соответствии с частью пятой статьи 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона. При этом согласно части седьмой данной статьи в случае признания увольнения незаконным, когда суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с признать трудовой договор заключенный между ФИО1 и ООО «Автошкола Стажер» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22985 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку на момент обращения истца с иском, последней была оплачена государственная пошлина, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании судебных расходов в размере 890 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Стажер» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении и взыскания пособия по уходу за ребенком – удовлетворить.

Расторгнуть заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Автошкола Стажер» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Стажер» ФИО1 не выплаченной пособие по уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22985 руб. 00 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 890 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения и по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Кожахин