Дело № 2-2130/2020

11 ноября 2020 года

город Котлас

УИД 29RS0008-01-2020-003656-74

Р Е Ш ЕН И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Паутовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением.

В обоснование требований указано, что 13 сентября 2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 5 на профессиональное обучение по специальности «оператор котельной» на базе ЧУ ДПО УЦ «Ивановский» в период 16 сентября по 23 октября 2019 года. По указанному договору ФИО1 обязался после окончания обучения отработать у истца по трудовому договору не менее одного года. Однако ответчик не проработал определенный ученическим договором срок, уволившись 31 января 2020 года. На обучение ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы в размере 32430 рублей 33 копеек. Так как в добровольном порядке расходы на обучение ответчиком истцу не возмещены в полном объеме, просят взыскать в судебном порядке расходы, связанные с обучением, в размере 7712 рублей 13 копеек. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, рассмотрев иск, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 октября 2018 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу по должности слесаря-ремонтника 4 разряда котельной станции Кулой Сольвычегодского территориального участка Северной дирекции по тепловодоснабжению - структурного подразделения - Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД» на неопределенный срок.

13 сентября 2019 года между сторонами заключен ученический договор № 5 на профессиональное обучение по специальности «оператор котельной» на базе Частного учреждения дополнительного профессионального образования Учебный центр «Ивановский» (далее - ЧУ ДПО УЦ «Ивановский») в период времени с 16 сентября 2019 года по 23 октября 2019 года.

Пунктами 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4. ученического договора предусмотрено, что ОАО «РЖД» обязалось обеспечить работнику возможность прохождения профессионального обучения за счет работодателя, производственной практики, выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 29928 рублей 05 копеек в месяц.

Согласно пункту 3.1. ученического договора ответчик принял на себя следующие обязанности по договору: прибыть на обучение в установленный срок 16 сентября 2019 года; обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены, прибыть по окончании обучения 24 октября 2019 года в котельную станции Кулой и проработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией, не менее одного года.

Пунктами 3.1.11. ученического договора установлена обязанность ответчика в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1. и подпункте 3.1.7. настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ возместить работодателю затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 29.10.2018 года № 158.

Материалами дела подтверждается, что ответчик успешно прошел профессиональное обучение по специальности «оператор котельной» на базе ЧУ ДПО УЦ «Ивановский» в период времени с 16 сентября 2019 года по 23 октября 2019 года и 24 октября 2019 года приступил к работе.

Приказом от 31 января 2020 года ответчик уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон, с 31 января 2020 года. 

31 января 2020 года ответчик представил работодателю заявление об удержании из его заработной платы суммы долга за обучение в размере 23656 рублей 20 копеек.

Указанные обстоятельства в соответствии со ст. 207 ТК РФ и п.п. 3.1.11. ученического договора являются основанием для возложения на ответчика обязанности возместить расходы ОАО «РЖД», затраченные на его профессиональную подготовку.

ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 затрачено 32430 рублей 33 копейки, из которых стоимость обучения - 3900 рублей, стипендия 13850 рублей 09 копеек, оплата практики - 14680 рублей 24 копейки.

С учетом фактически не отработанного времени ответчиком после окончания обучения задолженность денежных средств за обучение перед работодателем на момент увольнения составила 23656 рублей 20 копеек.

Из заработной платы истца в счет погашений вышеуказанной задолженности на основании заявления ответчика была удержана сумма 15944 рубля 07 копеек, что подтверждается заявлением ответчика от 31 января 2020 года и расчетным листком за январь 2020 года.

Таким образом, задолженность по расходам за обучение ответчика перед работодателем составляет 7712 рублей 13 копеек.

Принимая во внимание положения ст. 207 ТК РФ и п.п. 3.1.11. ученического договора, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 7712 рублей 13 копеек.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 7712 рублей 13 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 400 рублей 00 копеек, всего 8112 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 18 ноября 2020 года