2-1575/2020

03RS0004-01-2020-000456-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года город Уфа 

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кочкиной И.В.,

секретаря судебного заседания Гуслине А.А.,

с участием представителя ответчика ПАО "Роскомснаббанк" – ФИО1, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО "Роскомснаббанк" о признании премиальной части заработной платы в качестве оклада и взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО "Роскомснаббанк" о признании премиальной части заработной платы в качестве оклада и взыскании невыплаченной заработной платы, исковые требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ФИО3 ПАО был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника юридического отдела Административно – правового управления. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2014г. истце переведен на должность начальника административного правового управления.

В силу приказа от 05.04.2018г. ФИО3 ПАО был переименован в Роскомснаббанк ПАО. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовой договор был расторгнут, в связи с сокращением штата работников. 

На основании изложенного, истец просит суд: 

1) Взыскать с Роскомснаббанк ПАО в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 188 387 руб.

2) Взыскать с Роскомснаббанк ПАО в пользу ФИО2 сумму процентов за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 3 294, 78 руб.

3) Взыскать с Роскомснаббанк ПАО в пользу ФИО2 сумму недоплаченного выходного пособия и соответствующих процентов.

4) Взыскать с Роскомснаббанк ПАО в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО "Роскомснаббанк" ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 67 Постановления от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Аналогичные разъяснения даны и в п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2016 года N 36 "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации", согласно которому по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю.

Согласно ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. 

Исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении дела на сайте Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан - leninsky.bkr.sudrf.ru, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", а также в занимаемых судом помещениях, суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела при имеющейся явке.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6. ч. 1 ст. 17. ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно пункту 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Реализация предусмотренных положениями этой статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правомочий суда по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.

Суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО2 установлена заработная плата в виде тарифной ставки (оклад) 14 000 руб. и надбавки 4 000 рублей.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора, размер должностного оклада Работника составляет 20 000 рублей, размер персональной надбавки составляет 12 000 рублей.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 4.1., в соответствии с которым размер должностного оклада Работника составляет 90 000 рублей, до удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 4.2. Трудового договора Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты премии. Размер премии утверждает Работодатель путем оформления приказа (распоряжения либо иного локального акта) о поощрении работника за добросовестный эффективный труд.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Решением Совета директоров ФИО3 (ПАО) (переименован в РОСКОМСНАББАНК (ПАО)) от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда.

Согласно главе 4 Положения система оплаты труда - это система, определяющая порядок всех возможных денежных выплат сотрудникам, включающая в себя:

- Фиксированную часть оплаты труда;

- Нефиксированную часть оплаты труда;

- Выплаты, которые формально не относятся к системе оплаты труда и являются нестандартными, размер которых не корректируется с учетом принимаемых рисков.

В соответствии с п. 4.1. положения об оплате труда фиксированная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Фиксированной частью заработной платы являются:

- Установленный оклад (должностной оклад);

- Стимулирующие выплаты, не связанные с результатами деятельности;

- Компенсационные выплаты, не связанные с результатами деятельности;

- Социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

В соответствии с п. 4.2. положения об оплате труда нефиксированная часть оплаты труда является переменной частью заработной платы, которая определяется результативностью каждого сотрудника в работе и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого сотрудника.

Структуру нефиксированной части оплаты труда составляют:

- Стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности;

- Компенсационные выплаты, связанные с результатами деятельности.

На основании п. 4.2.1 Положения об оплате труда к стимулирующим выплатам, связанным с результатами деятельности, относятся все виды премий, начисляемых сотрудникам Банка.

Премирование - выплата работникам денежных сумм сверх фиксированной части заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, а также в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в инициативном и ответственном отношении к работе, способствующей успешной реализации стратегических и тактических планов отдельных сотрудников, подразделений и Банка в целом.

Общие принципы премирования работников Банка, а также перечень видов премий установлены Положением о премировании.

Глава 1 Положения о премировании работников ФИО3 (ПАО) (переименован в РОСКОМСНАББАНК (ПАО)), утвержденного решением Совета директоров Банка от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает, что Положение регулирует порядок и условия материального стимулирования и поощрения работников Банка за надлежащее исполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

В Положении под премированием следует понимать выплату работникам нефиксированной (переменной) части денежного вознаграждения за труд сверх фиксированной части оплаты труда.

Согласно главе 2 Положения о премировании премия - часть заработной платы, выплачиваемая работнику за достигнутые показатели в работе, в том числе по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка в целях стимулирования заинтересованности работника в улучшении результатов труда.

В соответствии с главой 4 Положения о премировании установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Премирование работников Банка осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Банка.

Согласно приложению 1 к Положению о премировании основанием для премирования является приказ, подписанный уполномоченным лицом.

Условиями премирования являются:

- наличие служебной записки на премирование по итогам работы за месяц, устанавливающей конкретный размер премии работнику по итогам работы за месяц;

- наличие документов фактического учета рабочего времени.

Таким образом, из содержания заключенного с работником трудового договора, а также действующего в Банке Положения об оплате труда, Положения о премировании работников Банка, не следует, что был определен фиксированный размер премии, подлежащий выплате работнику ежемесячно в обязательном (Автоматическом) порядке.

Какого –либо приказа о поощрении истца ФИО2 в спорный период времени работодателем не издавалось.

Кроме того, из содержания Положения о премировании следует, что премия, выплачиваемая сотруднику, зависит от фактического получения финансового результата кредитной организацией.

Представленными ответчиком ПАО "Роскомснаббанк" документами подтверждается факт полного расчета истца ФИО2 при его увольнении, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора. 

Таким образом, исковые требования ФИО2 к ПАО "Роскомснаббанк" о признании премиальной части заработной платы в качестве оклада и взыскании невыплаченной заработной платы подлежат оставлению без удовлетворения. 

Требования о взыскании с Роскомснаббанк ПАО в пользу ФИО2 сумму процентов за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 3 294, 78 руб., суммы недоплаченного выходного пособия и соответствующих процентов, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от основного, в удовлетворении которого было отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ПАО "Роскомснаббанк" о признании премиальной части заработной платы в качестве оклада и взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ (ред. от 28.06.2010 г.) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья И.В. Кочкина

Мотивированное решение составлено 05.03.2020 года.

Судья Кочкина И.В.