Дело № 2-651/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 13 июля 2020 г.

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Наумова Р.А., 

при помощнике судьи Ашикина А.А., 

с участием: 

истца ЖЖЖ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЖЖЖ к Обществу с ограниченной ответственностью «Мадера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ЖЖЖ обратилась в суд с иском к ООО «Мадера» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Мадера» в должности ..., что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям указанных договоров работник обязался выполнять должностные обязанности и соблюдать установленные ответчиком Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, а работодатель - предоставить истцу работу в соответствии с условиями трудовых договоров и оплачивать труд в размере, установленном п. 3.1 договора. Согласно п. 3.1 трудовых договоров за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц. Пунктом 3.5 договоров предусмотрена обязанность ответчика выплачивать истцу заработную плату в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: два раза в месяц: с 20 по 25 число аванс, с 10 по 15 число полный расчет за текущий месяц. На протяжении всего периода трудовых отношений свои должностные обязанности ЖЖЖ исполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий со стороны работодателя. Между тем, ответчиком не произведена выплата причитающейся работнику заработной платы за фактически отработанные месяцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате, за вычетом налога на доход физических лиц составляет 52 200 рублей. По мнению истца, действия ответчика по невыплате заработной платы являются незаконными, нарушающими ее права. 

На основании изложенного, ЖЖЖ просит взыскать с ООО «Мадера» задолженность по заработной плате в размере 52 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 311, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ЖЖЖ заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ООО «Мадера» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении корреспонденции, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание обстоятельства дела, на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть его в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании абзаца 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Мадера» в должности ..., что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Каждый из указанных договоров был заключен между работником и работодателем сроком на 30 дней.

В соответствии с п. п. 2.2.1, 2.2.2 трудовых договоров работник обязан выполнять должностные обязанности согласно выполняемых работ и соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (п. 2.4). 

В свою очередь работодатель взял на себя обязанность предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 2.3.1), оплачивать труд работника в размере, установленном п. 3.1 трудового договора.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

Судом установлено, что задолженность ООО «Мадера» по заработной плате перед ЖЖЖ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 500 рублей.

Так как договор от ДД.ММ.ГГГГ не подписан ответчиком, суд не принимает его к расчету.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед ЖЖЖ, расчет заработной платы, приведенный истцом в исковом заявлении, не оспорил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования ЖЖЖ о взыскании задолженности по заработной платы являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 4 311,14 рублей.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 715,05 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Данная сумма компенсации является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 1 616,45 рублей (исходя из 43 500 рублей + 3 715,05 рублей) и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ЖЖЖ к Обществу с ограниченной ответственностью «Мадера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мадера» в пользу ЖЖЖ задолженность по заработной плате в размере 43 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 715,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мадера» в доход муниципального образования Апшеронский район государственную пошлину в размере 1 916,45 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия в решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 13 июля 2020 года.

Судья Апшеронского районного суда Р.А. Наумов