Гражданское дело № 2-65/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе

председательствующего судьи Ласкиной М.М.

при секретаре Марусенко Л.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.ИА. к ФИО1 о признании гражданско-правовых отношений трудовым, а также взыскании с ФИО1 в пользу ФИО2 денежные средства, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском с последующими дополнениями и увеличением к ответчику ФИО1 о признании существующие гражданско-правовые отношения между заказчиком ФИО1 и исполнителем ФИО2 трудовыми отношениями, взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 денежные средства в размере 195000 (сто девяносто пять тысяч) рублей. 

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО2 в результате устных предварительных переговоров с ответчиком был принят на работу в качестве юриста с ноября 2015 года для урегулирования и решения имеющихся у стороны ответчика проблем правового характера.

ФИО2 передал ответчику своё заявление о приеме на работу в качестве юриста и приступил к исполнению трудовых обязательств, в свою очередь ФИО1 уполномочил ФИО2 нотариально заверенными доверенностями и определил объем и характер выполняемых трудовых заданий. 

ДД.ММ.ГГГГ стороной истца был подготовлен документ - иск в адрес суда к МО «

<

адрес>». После этого все обязательства по правовой защите, представительству гражданина ФИО1 в судах, в органах местного публичного управления, во всех районных службах, учреждениях осуществлял ФИО2

Вторично гражданин ФИО1 уполномочил гражданина ФИО2 на представление интересов с целью юридической защиты в суде ДД.ММ.ГГГГ для разрешения судебного спора с гр. ФИО3 и конфликта с администрацией МО «Баргузинский район» по незаконному сносу и продаже земельного участка в пгт. ФИО4 все обязательства по договору истцом исполнены в полном объеме с использованием личного печатного оборудования.

Ссылаясь на ст. 19.1 ТК РФ истец указывает, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями производится судом. Фактическим допущением к работе работника ФИО2 с ведома и по поручению работодателя является нотариальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выданная ФИО1 на представление его, ФИО1, интересов в суде, копиями судебных актов, в которых отражается факт работы по поручению работодателя. Ввиду нарушений в выплате договорных сумм ДД.ММ.ГГГГ гражданину ФИО1 истец ФИО2 направил уведомление о прекращении работы до погашения долга.

Ввиду признания в ходе судебного заседания гражданином ФИО1 факта трудовых взаимоотношений и наличия затрат истца на осуществление работ по защите прав гражданина ФИО1 в судах общей юрисдикции и администрации 

<

адрес> и прямого отказа в актировании услуг и работ произведенных истцом в пользу ФИО1, просит суд удовлетворить исковые требования в части материального вознаграждения истца. Трудовые отношения состоявшиеся в форме гражданско- правовых отношений он оценивает согласно общепринятых правил определения вознаграждения адвоката, а так же норму статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ 50000 рублей за участие в деле на стороне заказчика до полного вступления решения суда в законную силу. Работы по защите прав в суде общей юрисдикции при рассмотрении иска ФИО12- ФИО1 в сумме 50 000 рублей согласно расчета, а также работы по защите прав гр. ФИО1 в суде общей юрисдикции по иску ФИО3 в размере 50 000 рублей согласно расчета. Работы по составлению исковых требований и досудебному урегулированию с администрацией МО «

<

адрес>» в сумме 70 000 рублей согласно расчета. Затраты на использование копировальной техники, интернета копировальной бумаги составляют 25000 рублей. Итого по уточненным требованиям просит суд взыскать с ФИО1 в пользу С.А.ИА. денежные средства в размере 195000 (сто девяносто пять тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО5 по устному заявлению, исковые требования с последующими дополнениями и увеличением к ответчику и расчеты поддержали в полном объеме. В суд предоставил истец ФИО2 на обозрение суда 5 папок с документами раннее переданные ответчиком ФИО1 ему для ознакомления (изучения). 

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования со всеми дополнениями и увеличениями не признал. Направил в суд отзыв на данное заявление истца и дополнительно возражение. Суду пояснил, что истец действует недобросовестно и злоупотребляет своим правом с намерением причинить вред ему. В ДД.ММ.ГГГГ года он обращался к истцу за правовой помощью в связи, с чем выдал нотариальную судебную доверенность сроком на три года. На основании этой доверенности истец участвовал в Баргузинском районном суде, поддерживая его исковые требования к МО «Баргузинский район». За свое участие в этом судебном процессе он заплатил истцу денежную сумму в размере 25000 рублей. Договор об оказании юридической помощи в письменной форме не заключался, все расчеты производились наличным расчетом. Также он обращался к истцу за правовой помощью в 2018 году по иску ФИО3 о возмещении материальных затрат. Данный судебный процесс также проходил в Баргузинском районном суде. За свое участие истец получил вознаграждение в сумме 15000 рублей. Больше к истцу он не обращался и никаких дел с ним не вел. В трудовых отношениях ответчик с истцом не состоял, была только доверенность на разовые юридические услуги, за которые истец получал свой гонорар в соответствии с доверенностью. Эти факты подтверждаются выданной судебной доверенностью, какого-либо заявления истец ответчику ее передавал. Все доводы, указанные в иске заявленные истцом голословны, бездоказательны. Ответчик не является индивидуальным предпринимателем. Считает, что истец обратился с данным иском с целью незаконного обогащения за счет его, злоупотребляя своим правом. А на счет дополнительного заявления с расчетом истца пояснил, что они являются фиктивными, надуманными, которые влекут вымогание денежных средств, путем официальных органов. Все их договоренности в устной форме, за выполненные работы, им добровольно были выплачены. Претензию в адрес администрации ФИО2 подал без его ведома и согласия, вследствие чего им была срочно отозвана доверенность. Просит суд, считать иск с увеличением и расчетами надуманными и отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащим отклонению в силу следующего.

Истец указывает на наличие между сторонамитрудовыхотношений.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения втрудовойдоговор являются следующие условия: место работы,а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статье61Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключениитрудовогодоговора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовуюкнижку, за исключением случаев, когдатрудовойдоговор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст.20 ТК РФработодатель -физическое лицолибо юридическоелицо(организация), вступившее втрудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовыедоговоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями -физическими лицамипризнаются:физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иныелица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие втрудовыеотношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие втрудовыеотношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие втрудовыеотношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели -физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации:при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст.305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии со ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляртрудовогодоговора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляратрудовогодоговора должно подтверждаться подписью работника на экземпляретрудовогодоговора, хранящемся у работодателя.

Трудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерацииприем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенноготрудовогодоговора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудовогодоговора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащезавереннуюкопию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписаниятрудовогодоговора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннеготрудовогораспорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными струдовойдеятельностью работника, коллективным договором.

Из смысла ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи68 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истец в обоснование иска указывает, что он передал заявление ответчику о приеме на работу в качестве юриста и приступил к исполнению трудовых обязательств, в свою очередь ФИО1 уполномочил ФИО2 нотариально заверенными доверенностями и определил объем и характер выполняемых трудовых заданий. В связи с чем, просит суд признать существующие гражданско-правовые отношения между заказчиком ФИО1 и исполнителем ФИО2 трудовыми отношениями, а также удовлетворить исковые требования в части материального вознаграждения истца и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 195000 рублей.

Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что не состоял с истцом втрудовыхотношениях, была только доверенность на разовые юридические услуги, за которые истец получал свой гонорар в соответствии с доверенностью. В декабре 2015 года он обращался к истцу за правовой помощью в связи, с чем выдал нотариальную судебную доверенность сроком на три года. На основании этой доверенности истец участвовал в Баргузинском районном суде, поддерживая его исковые требования к МО «

<

адрес>». За свое участие в этом судебном процессе он заплатил истцу денежную сумму в размере 25000 рублей. Также он обращался к истцу за правовой помощью в ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО3 о возмещении материальных затрат. Данный судебный процесс также проходил в Баргузинском районном суде. За свое участие истец получил вознаграждение в сумме 15000 рублей. Договор об оказании юридической помощи в письменной форме не заключался, все было в устной форме, все расчеты производились наличным расчетом, никаких расписок не писали, ни истец и ни ответчик. Он не является индивидуальным предпринимателем. Претензию в адрес администрации ФИО2 подал без его ведома и согласия, вследствие чего им была срочно отозвана доверенность. Просит суд, в удовлетворении искового требования отказать в полном объеме.

В качестве доказательств доводов о наличиитрудовыхотношений с ответчиком истцом в материалы дела представлены:

Оригинал доверенности от ДД.ММ.ГГГГ выданных ФИО1 на имя ФИО2 следует, что ФИО1 уполномочил ФИО2 на ведение дел во всех судебных учреждениях. На основании данной доверенности ФИО2 принимал участие в гражданских делах в качестве представителя истца по иску ФИО1 к АМО «

<

адрес>», ФИО8 о признании сделки недействительной, по иску ФИО9 к ФИО1 о взыскании денежных средств. 

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.185 ГК РФдоверенностьюпризнается письменное уполномочие,выдаваемоеоднимлицомдругому лицудля представительства перед третьимилицами. Каким-либо образом наличиетрудовыхотношений ивыдачадоверенностина ведение дел во всех судебных учреждениях - не соотносятся.

В связи, с чем доводы истца о том, что фактическим допущением к работе работника ФИО2 с ведома и по поручению работодателя является нотариальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выданная ФИО1 на представление его интересов в суде, копиями судебных актов, в которых отражается факт работы по поручению работодателя, не состоятельны, поскольку не являются доказательствами, подтверждающими факт выполнения истцом трудовой функции в конкретной должности, с конкретным окладом и в соответствии с трудовым распорядком, определенным ответчиком.

Довод истца о том, что он работал у ФИО1, также не может быть принят во внимание, поскольку опровергается показаниями ответчика ФИО1, из которых следует, что он не является индивидуальным предпринимателем, он не принимал на работу ФИО2, а выдал доверенность на предоставление его интересов по его искам и спорам в суде.

Распоряжением об отмене доверенности ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ удостоверенная нотариусом Баргузинского нотариального округа, отменена доверенность, выданная ФИО2, удостоверенная нотариусом Баргузинского нотариального округа ДД.ММ.ГГГГ, по реестру №. 

Истцом представлены в суд на обозрение документы в количестве 5 папок, который ответчик передал истцу для ознакомления, так как собственником данных документов является ответчик.

Однако, указанные документы предоставленные на обозрение суду не свидетельствуют о возникновении между сторонамитрудовыхотношений.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежные средства в размере 195000 рублей за вознаграждение истца.

Однако, из анализа всей совокупности представленных суду доказательств, невозможно сделать вывод об исполнении истцом в указанный период времени и именнотрудовойфункции у ответчика.

Учитывая, что в судебном заседании факттрудовыхотношений между сторонами не нашел своего подтверждения, суд не дает оценки расчету, представленному истцом. А также суду не представлены письменные доказательства о заключении между сторонами договора об оказании юридической помощи, не предоставлены доказательства сторонами о передаче денежных средств.

Исходя из анализа представленных доказательств по делу, суд считает, что наличие между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено, табель учета рабочего времени в отношении него ответчиком не велся, заработная плата не выплачивалась.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствовалитрудовыеотношения (истцом указанное обстоятельство не доказано).

Поскольку истец не доказал наличиетрудовыхотношений с ответчиком, как следствие не доказан факт наличия обязанности ответчика произвести истцу выплату в части материального вознаграждения истца.

Вследствие чего исковые требования истца к ответчику о взыскании денежных средств в размере 195 000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, требования истца о признании гражданско-правовых отношений трудовым, а также взыскании с ФИО1 в пользу ФИО2 денежные средства в размере 195000 (сто девяносто пять тысяч) рублей удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования С.А.ИА. к ФИО1 о признании гражданско-правовых отношений трудовым, а также взыскании с ФИО1 в пользу ФИО2 денежные средства в размере 195000 (сто девяносто пять тысяч) рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья М.М. Ласкина