РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

23 мая 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе судьи Шельпук О.С., при секретаре Шнигуровой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ГБУЗ «ФИО4» к ФИО1 об обязании заключить трудовой договор, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Белинский районный суд Пензенской области с указанным иском, ссылаясь на то, что 06.07.2011 года между министерством здравоохранения Пензенской области, Администрация Белинского района Пензенской области, ГБУЗ «Белинская районная больница» и ФИО2 заключен договор об организации целевой контрактной подготовки специалиста № 75, по условиям которого после завершения целевой подготовки абитуриент обязуется заключить с ГБУЗ «Белинская районная больница» трудовой договор о работе в должности, соответствующей уровню и профилю полученного профессионального образования, на срок не менее 3 лет. Порядок исполнения договор определен в пункте 5.3. договора, согласно которым ответчик после завершения целевой подготовки обязан заключить трудовой договор с ГБУЗ «Белинская районная больница» сроком не менее 3 лет. В 2017 году ответчик окончил обучение, но до настоящего времени так и не прибыла в Министерство здравоохранения Пензенской области для прохождения последипломной подготовки. Просит суд обязать ответчика заключить с ГБУЗ «Белинская районная больница» трудовой договор. Сроком не менее трех лет.

26.03.2019 года определением Белинского районного суда Пензенской области гражданское дело передано в Октябрьский районный суд г. Самара для рассмотрения по подсудности.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В силу приведенной нормы организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

Последствия неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, его условий, определены в ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В судебном заседании установлено, что 06.07.2011 года между Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области, Администрацией Белинского района, Муниципальное учреждение здравоохранения «Белинская центральная районная больница» и Крестиной (после заключения брака ФИО1) К.Н. заключен договор № 75 о подготовке специалиста.

Согласно п.п. 1.1. договора стороны принимают на себя обязательства по организации целевой контрактной подготовки абитуриента в ГОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» по специальности «Лечебное дело», в целях удовлетворения потребности учреждений здравоохранения Пензенской области в специалистах с высшим профессиональным образованием.

Согласно п.п.5.3. договора после завершения обучения (окончания образовательного учреждения, и прохождения интернатуры или ординатуры) студен обязуется в месячный срок заключить с работодателем трудовой договор о работе в должности, соответствующей уровню и специальности полученного профессионального образования не срок не менее трех лет.

11.11.2016 года между СРС и ФИО2 был заключен брак, присвоена фамилия «Сюракшины».

22.10.2018 года ГБУЗ ФИО4 обратилось к ФИО1 с письмом о необходимости явиться в Министерство здравоохранения пензенской области для распределения по трудоустройству.

Между тем, трудовой договор между сторонами заключен не был.

Согласно сведением ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России ФИО2 была зачислена в государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в рамках целевого набора от Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области приказом № 179-у от 29.07.2011 года на лечебный факультет по специальности 31.05.01 «Лечебное дело». Приказом № 49-у от 21.02.2017 года ФИО2 сменила фамилию на ФИО1 в связи с заключением брака. ФИО5 присвоена квалификация «врач- лечебник» по специальности 31.05.01 «Лечебное дело» (приказ № 182-у от 16.06.2017 года) с вручением диплома серия 106324 номер 1593895 от 23.06.2017 года. Отчислена с 01.07.2017 года приказом № 188-у от 21.06.2017 года в связи с окончанием университета.

Истцом заявлено требование о понуждении ответчика заключить трудовой договор с ГБОУЗ «Белинская районная больница» сроком не менее трех лет. Иные требования истцом не заявляются.

В силу ст. 2 ТК РФ и в соответствии со ст. 37 конституции РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен, за исключением воинской обязанности, чрезвычайного положения или военного положения, а также обязательного труда по приговору суда.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права. 

Положениями п. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", условиями заключенного между сторонами договора о целевом обучении предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору. 

Поскольку требование о возмещении ответчиком причиненных в результате невыполнения договора затрат истцом не заявлялось, а требование о понуждении ФИО1 к заключению трудового договора прямо противоречит гарантированному Конституцией РФ праву гражданина на труд, и не основано на положениях приведенного выше законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом суд учитывает, что истец не лишен возможности требовать восстановления нарушенного права иным способом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Белинская районная больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, дата изготовления которого 28.05.2019.

Судья О.С. Шельпук