Дело № 2-11344/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 23 октября 2017 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Вдовиной А.О.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Гипротрубопровод» о взыскании денежных средств в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Гипротрубопровод» с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование иска указал, что в период с марта 2015 года по 30 июня 2017 год осуществлял трудовую деятельность в отделе авторского надзора и внешней экспертизы проектов филиала «Волгоградгипротрубопровод» в должности инженера 1 категории, что подтверждается соответствующим трудовым договором. Данное подразделение расположено по адресу: 

<

...>- Крестьянская, д. 67. В соответствии с общими положениями Трудового договора от 11 марта 2015 года работнику устанавливается разъездной характер работы. Работник осуществляет свою трудовую деятельность и исполняет трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ; настоящим Договором; должностной инструкцией; локальными нормативными актами АО «Гипротрубопровод», филиала «Волгоградгипротрубопровод».

Согласно условиям раздела 4 Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работнику устанавливается рабочий день: понедельник, вторник, среда, четверг с 09:00 час. до 18:00 час.; пятница с 09:00 час. до 16:45 час. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, которые в рабочее время не включаются. Также работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом, в разделе 5 Трудового договора работнику выплачивается месячный должностной оклад (тарифная ставка) в размере 39 674 (тридцать девять тысяч шестьсот семнадцать четыре) рубля. Оплата труда производится 8 и 23 числа каждого месяца.

На протяжении трех лет (с 2015 г. по 2017 г.) он привлекался к осуществлению трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни без оформления соответствующих приказов, в связи с чем, отсутствие оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни, грубым образом нарушает трудовое законодательство РФ.

До настоящего времени работодателем не оплачены 71 выходных и праздничных нерабочих дней без оформления приказов «О работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в связи с чем полагает, что с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 185 210 руб. 60 коп. в счет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 2015 года по 2017 год, исходя из расчета:

39 674 руб. - ежемесячный оклад;

39 674 руб. * 12 = 476 008 руб. - заработная плата за 1 год;

476 008 / 365 дн. = 1 304, 3 руб. (в день);

71 день х 1 304,3 руб. х 2= 185 210,60 руб. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В связи с этим, работодатель обязан оплатить его труд на основании заключенного между нами трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Незаконными действиями работодателя, ему причинен моральный вред. Нравственные страдания выражаются в том, что он испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к нему, а также беспокойство и страх за свое будущее. Компенсацию причиненного мне морального вреда он оценивает в размере 20000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средств в размере 185 210 руб. 60 коп. в счет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 2015 года по 2017 год, денежные средства в размере 20 000 руб., в счет компенсации причиненного морального вреда, расходы на оплату юридических услуг в размере 8 250 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика АО «Гипротрубопровод» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, возражала против удовлетворения иска, мотивируя следующим. В период с 11.03.2015 г. по 30.06.2017 г. ФИО1 работал в Филиале «Волгоградгипротрубопровод» в должности инженера 1 категории в Отделе авторского надзора и внешней экспертизы проектов филиала, а также в должности заместителя директора филиала по общим вопросам. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.2 ст. 113 ТК РФ). В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45 час. Согласно табелям учета рабочего времени, за период с 11.03.2015 по 30.06.2017 г. ФИО1 к работе в нерабочие праздничные дни привлекался 29.04.2017, 30.04.2017, 01.05.2017, 06.05.2017, 07.05.2017, 08.05.2017 (приказ АО «Гипротрубопровод» от 27.04.2017 № 323). Представленные в качестве приложений к исковому заявлению ФИО1 табели учета времени работы контрагентов не относятся к внутренним документам учета рабочего времени АО «Гипротрубопровод» и Филиала, подготовлены и подписаны контрагентами. Согласно расчетному листку за май 2017 г. ФИО1 оплачена работа в нерабочие праздничные дни за апрель (2 дня) в размере 4027 руб. и за май (4дня) в размере 8054 руб.

За работу в выходные дни 29.04.2017, 30.04.2017 г. ФИО1 предоставлены дни отдыха 30.05.2017 г. и 31.05.2017 (приказ Филиала от 24.05.2017 г. № 306-к), а за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 01.05.2017, 06.05.2017, 07.05.2017, 08.05.2017, предоставлены дни отдыха 24.05.2017, 25.05.2017, 26.05.2017, 29.05.2017 (приказ Филиала от 24.05.2017 № 305-к). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе работника, в отсутствие соответствующего приказа работодателя, основанием для возникновения у работодателя обязанности по ее оплате не является. Таким образом, оснований для оплаты ФИО1 работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 2015 по 2017 годы в размере 185210 руб. 60 коп. В связи с отсутствием в деятельности работодателя неправомерных действий или бездействий, направленных на причинение вреда ФИО1, считает, что право на компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. у истца отсутствует. В период с 09 августа 2017 г. по 14 августа 2017 г. по обращению ФИО1 государственной инспекцией труда в Волгоградской области проводилась внеплановая документарная проверка Филиала. По результату проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Волгоградской области вынесен акт об отсутствии оснований для принятия мер инспекторского реагирования у Государственной инспекции труда в Волгоградской области, в связи с отсутствием нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Кроме того, ФИО1 обратился в суд за взысканием невыплаченных денежных сумм за период с 2015 по 2017 г.г. только после увольнения – 14.07.2017 г. На момент подачи иска ФИО1 пропущен установленный частью 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании невыплаченных сумм за период с 2015 по июнь 2016 г.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Гипротрубопровод», работал в должности инженера 1 категории в Отделе авторского надзора и внешней экспертизы проектов филиала, а также в должности заместителя директора филиала по общим вопросам.

30 июня 2017 года ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. 

14 июля 2017 г. ФИО1 обратился с иском в суд.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 5.13.3 «Коллективного договора АО «Гипротрубопровод» на 2014-2016 годы» заработная плата выплачивается работникам ежемесячно в следующем порядке:

- за первую половину месяца – в виде аванса в размере 50% должностного оклада (месячной тарифной ставки) с учетом фактически отработанного времени – 23 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – оставшуюся часть должностного оклада (месячной тарифной ставки) с зачетом суммы выданного за первую половину месяца аванса и иные выплаты за фактически отработанное рабочее время - 8 числа, следующего за отработанным месяцем.

ФИО1 обратился в суд с иском 14.07.2017 г., следовательно, на момент подачи иска пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченных сумм за период с 2015 по июнь 2016 г.

Уважительные причины пропуска установленного законом срока отсутствуют, не установлено исключительных обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд.

Доказательств в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждающих уважительность причин пропуска данного срока, истцом не представлено.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применено судом по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; представителем ответчиков ходатайство заявлено своевременно, а причины пропуска истцом срока для обращения в суд признаны неуважительными.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченных сумм за период с 2015г. по июнь 2016 г. удовлетворению не подлежат ввиду истечения срока исковой давности.

Что касается требований о взыскании оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с июля 2016 г. по июнь 2017 г., суд исходит из следующего.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В обоснование своих требований истцом представлены за рассматриваемый период времени табели учета рабочего времени специалистов авторского надзора на объекте строительства за апрель 2017 г. и май 2017 г., подписанные начальником участка строительства № 14 ООО «ЦУП ВСТО» и техническим директором ОСП г.Ангарск АО «Гипротрубопровод», согласно которых истец привлекался к работе в выходные и праздничные нерабочие дни: 15,16,22,23, 29,30 апреля, 1,6,7, 8,13, 14, 20 мая 2017 г. (л.д.40-43).

При этом ответчиком не оспаривалось привлечение истца к работе с его письменного согласия 29, 30 апреля, 1,6,7,8 мая 2017 г. с предоставлением в дальнейшем дней отдыха с 24 по 25 и с 29 по 31 мая 2017 г., что подтверждается соответствующими приказами№ 305-к и №306-к от 24 мая 2017 г. (л.д.95-96).

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком за апрель и май 2017 г. следует факт работы истца 29,30 апреля 2017г. (л.д.212), 1,6,7,8 мая 2017 г. (л.д.215), а из расчетного листка за май 2017 г. следует факт оплаты работы истца в указанные дни в одинарном размере (л.д.234).

Доводы истца о специфике его работы, связанной с осуществлением авторского надзора за строительством не являются юридически значимыми для разрешения исковых требований, поскольку Положением о порядке привлечения работников ОАО «Гипротрубопровод» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни СТО-640-ГТП-106-10, утвержденного 30.06.2010 г., какие-либо исключения для работников отдела авторского надзора и внешней экспертизы проектов не предусмотрены.

Согласно раздела 6 вышеназванного Положения, на работников, находящихся в служебной командировке/поездке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий … (производственных объектов), в которые они командированы. Работники используют еженедельные дни отдыха в месте командировки. В случае необходимости привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни работника, направленного в служебную командировку/поездку, отдел кадров готовит приказ о направлении работника в служебную командировку/поездку с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании служебного задания на командировку/поездку.

Согласно п. 6.5 Положения, основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни во время служебной командировки/поездки являются:

- приказ о направлении работника в служебную командировку/поездку с привлечением к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни;

- табель учета рабочего времени, подписанный руководителем структурного подразделения организации, в которую работник был командирован;

- копия приказа о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников структурного подразделения организации, в которую работник был командирован, либо копия Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Оценивая доказательства представленные стороной истца, а именно копии табелей, подписанных контрагентом ответчика (заказчиком) суд полагает, что они не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены иными документами.

Приказы о направлении ФИО1 в служебную командировку с привлечением к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни, а также приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников структурного подразделения организации, в которую ФИО1 был командирован, суду не представлены.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что является руководителем планово-экономического отдела в Волгоградском филиале АО «Гипротрубопровод». Указанным отделом от табельщика принимается табель по оплате труда, в обязанности отдела входит проверка табеля учета рабочего времени, использования рабочего времени согласно графика, утвержденного на год. Группа по работе с персоналом сверяет соблюдение режима работа, списочно-квалификационный состав работников, профессию, должность, периоды служебных командировок и поездок. Планово-экономический отдел проверяет использование рабочего времени, количество отработанного рабочего времени, ночных, сверхурочных часов и время простоя в соответствии с утвержденным графиком работы на год. При этом учитывается приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, приказ о направлении работника в командировку с привлечением сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает ведущим экономистом планово-экономического отдела, производит сверку табелей учета рабочего времени с приказами, со сведениями о невыходе на работу, для сверки утвержденных часов. Затем она передает табели в отдел кадров для повторной сверки и передачи для начисления заработной платы в бухгалтерию. В случае, если заказчик привлек сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, то для начисления заработной платы недостаточно табеля учета рабочего времени, необходимы также служебная записка, письмо, на основании которого готовится приказ о привлечении. Если такой приказ имеется, то это учитывается при начислении бухгалтерией заработной платы. Решение по составлению таких приказов выносит руководитель.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в ее должностные обязанности входит составление приказов о закреплении сотрудников при направлении их на объект, учет больничных листов, контроль присутствия, отсутствия сотрудников на рабочих местах. Основным документом, регламентирующим работу авторского надзора является регламент порядка авторского надзора. Заказчиками предоставляются табеля учета рабочего времени, но они не являются единственным основанием для оплаты труда. При составлении табеля она руководствуется служебным заданием на объект, приказом, который сотрудник подписывает при отправке в командировку на объект. В приказе относительно ФИО1 не указано о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, при составлении табеля в программе, выгружаются данные, заполненные группой по работе с персоналом. Ею проверяются данные по нахождению работника, согласно приказа в служебной командировке в определенные даты. Документы о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ей не поступали. В ее обязанности не входит издание приказов и отобрание письменного согласия.

Таким образом, доказательств того, что сверхурочная работа истца имела место по инициативе работодателя, в деле не имеется. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, в т.ч. в выходные и нерабочие праздничные дни, не является сверхурочной, следовательно, обязанности работодателя по ее оплате не возникает.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, требования о компенсации морального вреда, а также требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к АО «Гипротрубопровод» о взыскании денежных средств в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 30 октября 2017 г.

Судья А.Н. Байбакова