К Делу № 2-403/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Белореченск 19 марта 2019 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего: судьи Якимчика Д.И.

секретаря судебного заседания Архиповой Л.А.

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Белореченский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец в период с 06.09.2017 г. по 30.04.2018 г. состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» в должности кухонного рабочего в буровой бригаде, что подтверждается трудовым договором от 06.09.2018 г. № 259 и соответствующими записями в трудовой книжке № 20 и 21. ФИО2 30.04.2018 г. была уволена из ООО БК «Вилюй» в связи с истечением срока действия вышеуказанного трудового договора. В нарушение прав истца в день увольнения работодатель не произвел с ней расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2018 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. С целью досудебного урегулирования спора истец направляла работодателю претензию, однако она была оставлена без удовлетворения. В соответствии с расчетным листком организации за февраль 2018 года по состоянию на данный месяц задолженность по заработной плате составляла 232 360 руб. 44 коп. Расчетных листков организации за март и апрель работодатель истцу не предоставил, в связи с чем задолженность по заработной плате за эти месяцы определена истцом из расчета среднего заработка, исчисленного в соответствии с имеющимися у нее расчетными листками организации за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года. Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом (выполнен в соответствии с расчетными листками организации за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года). Общий облагаемый доход в декабре составил 119 418 руб. 70 коп. Общий облагаемый доход в январе составил 54 913 руб. 12 коп. Общий облагаемый доход в феврале составил 98 164 руб. 60 коп. Итого доход за 03 (три) месяца составил 272 496 руб. 42 коп. Расчет среднемесячного заработка: 272 496 руб. 42 коп. / 3 = 90 832 руб. 14 коп. Таким образом, по состоянию на февраль задолженность по заработной плате составляла 232 360 руб. 44 коп., задолженность по заработной плате за март составила 90 832 руб. 14 коп., за апрель - 90 832 руб. 14 коп., итого - 414 024 руб. 72 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета истца составляет 58 901 руб. 33 коп. Кроме того истец просит суд взыскать с ответчика проценты в связи с нарушением работодателем срока осуществления расчета при увольнении. Сумма процентов по состоянию на 26.11.2018 г. из расчета истца составляет 55 225, 45 руб. Компенсацию причиненного морального вреда с учетом длительности нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости истец оцениваю в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Буровая компания «Вилюй» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление о дате, времени и месте слушания дела, уважительных причин своей неявки суду не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В адрес ответчика были направлены судебные телеграммы с указанием даты, времени и места рассмотрения настоящего дела, однако ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований в суд не направил, что расценивается судом как нежелание ответчика принимать участие в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотрение дела по существу в порядке, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными

В связи с тем, что в судебное заседание ответчик не явился, своих доказательств по делу не представил, то суд принимает решение на основании письменных доказательств, представленных истцом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Таким образом, изложенные правовые нормы направлены на защиту трудовых прав работника и устанавливают обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить расчет при увольнении.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 в период с 06.09.2017 г. по 30.04.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Буровая компания «Вилюй» в должности кухонного рабочего в буровой бригаде, что подтверждается трудовым договором от 06.09.2018 г. № 259 Согласно п. 5 трудового договора система оплаты труда: повременно-премиальная по часовому тарифу. В соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием, устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 23 руб.41 коп. (л.д.11-16).

Период работы ФИО2 в ООО «Буровая компания «Вилюй» с 06.09.2017 г. по 30.04.2018 г. подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки АТ- IX № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-26).

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате. Согласно представленных в материалы дела расчетных листков общий облагаемый доход ФИО2 в декабре 2017 г. составил 119 418, 70 руб., в январе 2018 г. 54 913, 12 руб., в феврале 2018 г. 98 164, 60 руб. Итого доход за 03 (три) месяца составил 272 496, 42 руб., среднемесячный заработок составляет 90 832, 14 руб. (272 496, 42 руб./3 = 90 832, 14 руб.) Таким образом, по состоянию на февраль 2018 г. задолженность по заработной плате составила 232 360, 44 руб., задолженность по заработной плате за март составила 90 832, 14 руб., за прель 2018 г. 90 832, 14 руб., итого – 414 024, 72 руб. (л.д.7-8; 27-29). Как указано в расчетном листке за февраль 2018 г. долг за предприятием на конец месяца составляет 232 360, 44 руб., что подтверждает доводы истца. 

Представленный истцом расчет суд признает полным, обоснованным, соответствующим действующему законодательству, на котором суд основывает свое решение.

Ответчиком по делу не представлено возражений относительно расчета истца, также не представлено своих расчетов, опровергающих доводы истца. 

Как усматривается из справки № 23 от 16.05.2018 г. ФИО2 действительно работала в ООО БК «Вилюй» с 06.09.2017 г. по 30.04.2018 г. в должности помощника повара вахтовым методом, находилась на работе, проживала в вахтовом поселке (л.д.30).

Согласно справке № 59 от 03.07.2018 г. ФИО2 действительно работала в ООО «Буровая Компания «Вилюй» в период с 06.09.2017 г. по 30.04.2018 г. в должности кухонного работника. В соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях», получала северную надбавку в размере 80% (л.д.31)

ФИО1 обращалась в бухгалтерию ООО БК «Вилюй» с заявлением о перечислении ей заработной платы на ее счет в «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО), с указанием номера счета и реквизитов (л.д.32).

В материалы дела представлена выписка из ЕГРЮЛ, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Буровая Компания «Вилюй» значится зарегистрированной как юридическое лицо, ее деятельность не прекращена (л.д.33-44).

Кроме того, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Истцом в материалы дела представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому ФИО1 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 901, 33 руб.

Нарушение работодателем срока осуществления расчета при увольнении влечет возникновение моего права на выплату процентов.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора от 06.09.2017 г. № 259 заработная плата должна выплачиваться не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, в связи с чем расчет процентов по заработной плате производится с 11 числа месяца, следующего за расчетным. Расчет процентов по заработной плате за последний рабочий месяц и денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится со дня, следующего за днем увольнения (с 01.05.2018 г.) в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному в материалы дела расчету, сумма процентов по состоянию на 26.11.2018 г. составляет 55 225 руб. 45 коп. 

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов заявлены обоснованно и нашли свое документальное подтверждение в судебном заседании. 

Неправомерными действиями работодателя по нарушению срока выплаты заработной платы и уклонению от осуществления расчета при увольнении истице причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении ее трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсацию причиненного ФИО2 морального вреда с учетом требований разумности и справедливости суд оценивает в размере 1 000 руб.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования воли устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве конституционно-правовой меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать. Поэтому, заключая трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а работник - лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 8781, 52 руб. (8 481, 52 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 414 024, 72 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 901, 33 руб.; проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 55 225, 45 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Всего взыскать 529 151, 50 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» в доход государства государственную пошлину в размере 8 781, 52 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Белореченский районный суд Краснодарского края заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: подпись.