Дело № 2-1938/2020; УИД: 42RS0010-01-2020-002909-41

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Анчуковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

26 ноября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Траст» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Траст» (далее – ООО «Прогресс-Траст») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец работал в ООО «Прогресс-Траст» с 09.06.2020 г. в должности водителя. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата и сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 173 367,36 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По факту задержки выплаты заработной платы истец обращался в Госинпекцию труда, в результате чего была проведена проверка.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился 

<

данные изъяты> для него, и который он оценивает в 5000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Прогресс-Траст» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 173 367,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 10 июня 2020 года по день вынесения решения суда в размере 9 206,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно представленного заявления просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ООО «Прогресс-Траст» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений по иску не представил.

В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Прогресс-Траст», надлежащим образом извещённых о времени, дате и месте судебного заседания и просивших о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО «Прогресс-Траст» (ОГРН №, ИНН №, КПП №, юридический адрес: 652700, Кемеровская область-Кузбасс, 

<

...>), поставлено на налоговый учет 05.05.2017г. в Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Кемерово, зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России №11 по Кемеровской области, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.32-35).

Руководителем предприятия (директором ООО «Прогресс-Траст») является ФИО2.

Между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Прогресс-Транс» 13 декабря 2019 года был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Прогресс-Транс» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы технологическом процессе (л.д.45-46,59). 

По условиям трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда и оклад (тарифная ставка) в размере 187,56 руб., надбавкой районный коэффициент:1300;премия процентом (л.д. 44).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда путем перечисления на заработную банковскую карточку работника (пункт 2.1. трудового договора).

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Прогресс-Траст» № от 09.06.2020г. истец уволен 09.06.2020г. из организации ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.44оборот,60).

Как следует из письменных материалов дела за период работы у ответчика с апреля 2020 года до момента увольнения он не получал заработную плату, при увольнении расчет с ним также не произведен. По данному факту истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. В ходе проведенной по обращению истца проверки было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 173 367,36 руб.

По результатам проведенной проверки в отношении ООО «Прогресс-Транс» виновные привлечены к административной ответственности в виде штрафа (л.д. 4). 

Однако, как установлено судом, задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена ни при увольнении, ни по результатам проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области, ни до настоящего времени. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу ФИО1 в полном объёме.

Таким образом, судом установлено, что ответчик до настоящего времени имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 173 367,36 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы в указанном размере.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2020 года по день вынесения решения суда являются обоснованными, и подлежат удовлетворению в размере 9 206,66 руб., с учетом расчета процентов (л.д.43) произведенного ответчиком и периода до вынесения решения суда. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с абз.3 и 4 п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», возмещение работникам морального вреда, полученного в трудовых отношениях, осуществляется на основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате заработной платы и иных выплат при увольнении. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату, в том числе и в момент увольнения истца. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден был обращаться в инспекцию по труду, впоследствии защищать свои права путем обращения в суд. В ходе судебного разбирательства ответчик также не удовлетворил законные и обоснованные требования истца, несмотря на то, что наличие задолженности по заработной плате и её размер не оспаривает.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, а также требований разумности и справедливости, в сумме 1000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму (5000 рублей) завышенной.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 151,48 руб., исходя из следующего расчёта: 3200 + 2% от суммы, превышающей 100 000 рублей = 3200 + (173 367,36 + 9206,66 - 100000) х 2% = 3200 + 1651,48 = 4851,48 рублей + 300 рублей (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда) = 5151,48 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Траст» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Траст» (ОГРН №, ИНН №, КПП №, юридический адрес: 652700, Кемеровская область-Кузбасс, 

<

...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 173 367,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 10 июня 2020 года по день вынесения решения суда в размере 9 206,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего-183 574 (сто восемьдесят три тысячи пятьсот семьдесят четыре) рубля 02 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Траст» компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Траст» государственную пошлину в доход бюджета в размере 5 151 (пять тысяч сто пятьдесят один) рубль 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путём подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2020 года.

Председательствующий Н.А. Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.