Дело XXX «05» апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хмелевой М.М., 

при секретаре Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ассорти» о защите трудовых прав

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями, неоднократно уточненными в ходе разрешения спора, к ООО «Ассорти» о взыскании задолженности в размере 

<

данные изъяты> из которых: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; заработная плата 

<

данные изъяты>, оплата больничного в размере 

<

данные изъяты>, процентов за задержку в размере 

<

данные изъяты>, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки с XX.XX.XXXX. по XX.XX.XXXX в размере 

<

данные изъяты> взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, об обязании издать приказ об увольнении с XX.XX.XXXX. (л.д.4, 47, 74, 75116)

Свои требования истец мотивировала тем, что с XX.XX.XXXX она была принята на работу в ООО "Ассорти" на должность 

<

данные изъяты>. XX.XX.XXXX. ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию XX.XX.XXXX. В период с XX.XX.XXXX. по XX.XX.XXXX. она находилась на листке временной нетрудоспособности. Поскольку до этого момента и при обращении XX.XX.XXXX. выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет работодатель отказался, ею было написано заявление о перечислении денежных средств на банковскую карту и о направлении трудовой книжки почтой. Ни окончательного расчета, ни трудовой книжки до настоящего времени не получено.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился. Возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменные возражения (л.д.24-26, 129-132)

Суд, заслушав стороны, свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В этом случае, в силу ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о том, что в период с XX.XX.XXXX ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "Ассорти", где работала в должности 

<

данные изъяты>.

Как усматривается из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора от XX.XX.XXXX., а также на основании фактического допуска работника к работе и выполнения им трудовых обязанностей. Фактический допуск ФИО1 с XX.XX.XXXX. сторонами не оспаривался в судебном заседании, а также подтверждается приказом от XX.XX.XXXX. о начислении ФИО1 заработной платы за период с XX.XX.XXXX. (л.д.78), табелем учета рабочего времени за XX.XX.XXXX. (л.д.79), расчетным листком за XX.XX.XXXX. (л.д.80), товарными накладными и другими документами (л.д.83-111).

Ненадлежащее же оформление приказа о приеме работника на работу, а также ненадлежащее оформление в трудовой книжке работника записи о приеме его на работу с XX.XX.XXXX не может рассматриваться как безусловное свидетельство отсутствия трудовых отношений между сторонами в период с XX.XX.XXXX. и не опровергает фактическое допущение работника к выполнению должностных обязанностей.

Как установлено ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.В соответствии со ст.71 ТК, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из указанных норм следует, что по истечении срока предупреждения об увольнении между сторонами прекращаются трудовые отношения и работодатель обязан издать (оформить) приказ (распоряжение) об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что XX.XX.XXXX истец подала заявление об увольнении ее по собственному желанию XX.XX.XXXX. (л.д.8). 

В период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО1 на работу в ООО "Ассорти» не выходила в связи с наличием листка нетрудоспособности.

XX.XX.XXXX. ФИО1 на работу не вышла, обратилась к работодателю с заявлениями о переводе причитающихся денежных средств на ее банковскую карту и о направлении трудовой книжки почтой (л.д.9-10).

Поскольку, как установлено судом, трудовые отношения между сторонами возникли с XX.XX.XXXX., по условиям заключенного трудового договора испытательный срок установлен три месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей, в соответствии с положениями ст.71 ТК РФ срок испытания ФИО1 истек XX.XX.XXXX, а поскольку ФИО1 продолжала работу, то она считается выдержавшей испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 

В связи с чем, ФИО1 не имела право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В связи с этим суд приходит к выводу о несоблюдении работником порядка расторжения трудового договора по собственному желанию, что, воспрепятствовало изданию приказа об увольнении XX.XX.XXXX.

Поскольку согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, выйти за пределы заявленных требований суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении"), требования ФИО1 об обязании ответчика издать приказ об ее увольнении XX.XX.XXXX. удовлетворению не подлежат.

Поскольку до настоящего времени ФИО1 не уволена, оснований для взыскания в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> процентов за задержку выплаты, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки с XX.XX.XXXX. по XX.XX.XXXX в размере 

<

данные изъяты>, истребовании трудовой книжки не имеется.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Материалами дела установлено, на основании трудового договора размер должностного оклада ФИО1 составлял 

<

данные изъяты> в месяц.

Согласно приказа о приеме на работу ФИО1 размер должностного оклада ФИО1 составлял 

<

данные изъяты> в месяц (л.д.40).

Согласно расчетных листков, начисление заработной платы ФИО1 производилось в размере 

<

данные изъяты> (л.д.80).

Аналогичные данные о размере оплаты труда истца содержатся в справке о доходах 2-НДФЛ (л.д.120).

Начисленная заработная плата в указанном размере за период работы ФИО1 в организации ответчика выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами (л.д.49-53, 51-52, 55-58, 82).

Допустимых и достоверных доказательств иного размера заработной платы истца в материалы дела не представлено, как и доказательств принятия решения о премировании работодателем, в связи с чем, обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование своих требований, нельзя признать доказанными, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания не начисленной заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 

<

данные изъяты>, а также процентов за задержку выплаты не имеется.

Однако, как установлено в судебном заседании до настоящего времени ответчиком не произведена оплата листка нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>.

В связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты листка временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>.

Как пояснила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ФИО5 оплата листка нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> не была произведена в связи с неуказанием ФИО1 в заявлении от XX.XX.XXXX. реквизитов счета.

Между тем, реквизиты счета, были переданы представителю ответчика в судебном заседании XX.XX.XXXX., в связи с чем, ответчик имел возможность произвести оплату.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого полагает возможным определить в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 61, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Ассорти» в пользу ФИО1 денежные средства в счет оплаты листка временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части – в удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья