Дело № 2-1895/2018 г.

УИД 33RS0014-01-2018-002376-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи Муравьевой Т.А.,

при секретаре Чеповской Ю.А.,

с участием истцов ФИО1 и ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК «Оптима» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

по объединенному иску ФИО2 к ООО «ГК «Оптима» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК «Оптима» и, уточнив исковые требования, просил:

взыскать с ответчика задолженность в размере 31 155 руб. 81 коп. по выплате расчета при увольнении 29 мая 2018 г.;

взыскать с ответчика 1 978 руб. 38 коп. в качестве процентов (денежной компенсации);

взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 86 руб. 99 коп.;

взыскать с ответчика 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину.

В обоснование заявленных требований указал, что с 14.03.2018 года по 29.05.2018 года работал по трудовому договору в ООО «ГК «Оптима» в должности специалиста УЭБ. Приказом от 27/1-лс он уволен с 29.05.2018 года, однако расчета при увольнении он не получил до настоящего времени. Письменное заявление истца от 26.06.2018 года о выплате расчета работодателем удовлетворено частично в размере 4 000 руб. 27.07.2018 года истец обратился в трудовую инспекцию с заявлением, однако данное обращение не дало никаких результатов. Таким образом, до настоящего времени задолженность по выплате расчета при увольнении истцу ответчиком не выплачена, моральный вред не компенсирован, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим заявлением.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГК «Оптима» и, уточнив исковые требования, просил:

взыскать с ответчика задолженность в размере 39 744 руб. 58 коп. по выплате расчета при увольнении 29 мая 2018 г.;

взыскать с ответчика 2 523 руб. 78 коп. в качестве процентов (денежной компенсации);

взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 86 руб. 99 коп.;

взыскать с ответчика 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину.

В обоснование заявленных требований указал, что с 11.04.2014 года по 29.05.2018 года работал по трудовому договору в ООО «ГК «Оптима» в должности специалиста УЭБ. Приказом от 27/1-лс он уволен с 29.05.2018 года, однако расчета при увольнении он не получил до настоящего времени. Письменное заявление истца от 26.06.2018 года о выплате расчета работодателем удовлетворено частично в размере 5 000 руб. 27.07.2018 года истец обратился в трудовую инспекцию с заявлением, однако данное обращение не дало никаких результатов. Таким образом, до настоящего времени задолженность по выплате расчета при увольнении истцу ответчиком не выплачена, моральный вред не компенсирован, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим заявлением.

Определением судьи от 26 октября 2018 года указанные дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Определением суда от 20 ноября 2018 года производство по делу в части требований о признании незаконным бездействия ответчика по выплате расчета в связи с увольнением в соответствии с заявлением истцов от 29 мая 2018 г. и вынесения в адрес Государственной инспекции труда г. Москвы частного определения прекращено в связи с отказом истцов от иска в этой части.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным основаниям и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГК «Оптима», извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился по неизвестной причине, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Поскольку ответчик извещен по своему юридическому адресу, то он является надлежаще извещенным, с учетом положительного мнения истцов и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГК «Оптима» заключен трудовой договор № 4 от 14.03.2018 г., по условиям которого работник принят на должность специалиста в Управление экономической безопасности; трудовой договор является для работника договором по основной работе; дата начала работы работником - 14.03.2018 года; работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 18 800 руб. ежемесячно (том 1 л.д. 12-15).

Между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ГК «Оптима» заключен трудовой договор № 9 от 11.04.2014 г., по условиям которого с учетом дополнительного соглашения № 6 от 29.09.2017 г. работник принят на должность специалиста в Управление экономической безопасности; трудовой договор является для работника договором по основной работе; дата начала работы работником - 11.04.2014 года; работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 18 800 руб. ежемесячно (том 1 л.д. 59, том 2 л.д. 194-195).

В соответствии с приказом № 27/1-лс от 29.05.2018 г. указанные трудовые договора с истцами были расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копиями представленных в материалы дела трудовых книжек истцов (том 2 л.д. 192-193, 197-199).

Согласно справкам ООО «ГК «Оптима» от 08.11.2018 г. на день увольнения (29.05.2018 г.) задолженность работодателя по заработной плате перед истцом ФИО1 составила 31 155 руб. 81 коп.; перед истцом ФИО2 - 39 744 руб. 58 коп. (том 2 л.д. 191, 196).

Размер заработной платы истцов за апрель-май 2018 года подтверждается вышеуказанной справкой работодателя, а также сведениями, представленными ИФНС России № 1 по г. Москве (том 1 л.д. 99-251, том 2 л.д. 1-188).

Таким образом, проанализировав представленные доказательства во взаимосвязи и совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации (процентов), подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 за период с 30.05.2018 года (день, следующий после установленного срока выплаты) по 20.11.2018 года (день вынесения решения), составляет 2 669 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета:

- за период с 30.05.2018 года по 16.09.2018 года - 1 656 руб. 45 коп. (31 155 руб. 81 коп. (сумма задолженности) х 7,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 (в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки) х 110 дней (количество календарных дней просрочки);

- за период с 17.09.2018 года по 20.11.2018 года - 1 012 руб. 56 коп. (31 155 руб. 81 коп. х 7,50% х 1/150 х 65 дней).

Размер компенсации (процентов), подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 за период с 30.05.2018 года (день, следующий после установленного срока выплаты) по 20.11.2018 года (день вынесения решения), составляет 3 404 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета:

- за период с 30.05.2018 года по 16.09.2018 года - 2 113 руб. 09 коп. (39 744 руб. 58 коп. (сумма задолженности) х 7,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 (в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки) х 110 дней (количество календарных дней просрочки);

- за период с 17.09.2018 года по 20.11.2018 года - 1 291 руб. 70 коп. (39 744 руб. 58 коп. х 7,50% х 1/150 х 65 дней).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поэтому с ответчика ООО «ГК «Оптима» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 1 978 руб. 38 коп. за период с 30.05.2018 г. по 20.11.2018 г., а начиная с 21.11.2018 г. по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ и размера задолженности по выплате заработной платы.

В пользу истца ФИО2 с ответчика ООО «ГК «Оптима» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 2 523 руб. 78 коп. за период с 30.05.2018 г. по 20.11.2018 г., а начиная с 21.11.2018 г. по день фактической выплаты задолженности, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и размера задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует учитывать, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истцов, которые при увольнении не получили причитающуюся им заработную плату в полном объеме. Данное обстоятельство повлекло нравственные страдания истцов, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцам моральный вред, причиненный в результате невыплаты заработной платы при увольнении в полном объеме. 

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме оплате труда работникам при увольнении, то есть имели место виновные действия ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истцов, - суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истцов, в связи с чем, истцы испытывали нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме при увольнении, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации в размере 2 000 руб. каждому.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования о взыскании почтовых расходов в размере 86 руб. 99 коп. в пользу каждого по направлению в адрес ответчика требования о выплате им расчета по заработной плате, удовлетворению не подлежат, поскольку данные расходы не являются необходимыми, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора. 

Кроме того, учитывая, что истцы на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 3 262 руб. 09 коп.:

по исковым требованиям ФИО1 - 1 494 руб. 04 коп. (1 194 руб. 04 коп. - за имущественные требования, и 300 руб. - за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда);

по исковым требованиям ФИО2 - 1 768 руб. 05 коп. (1 468 руб. 05 коп. - за имущественные требования, и 300 руб. - за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Часть 3 статьи 123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ГК «Оптима» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 31 155 руб. 81 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере 1 978 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскивать с 21.11.2018 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы до момента фактического исполнения обязательств по выплате указанной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ГК «Оптима» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 39 744 руб. 58 коп., проценты в размере 2 523 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскивать с 21.11.2018 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы до момента фактического исполнения обязательств по выплате указанной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ГК «Оптима» государственную пошлину в доход бюджета округа Муром в сумме 3 262 руб. 09 коп. 

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.А. Муравьева